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21 ~ 30件(全 380 件)

【大阪】オペレーション改革・SCMコンサルタント(調達改革)※大阪勤務転勤なし[求人ID:2544]
勤務地 大阪府大阪市  想定年収 600万円~1,500万円
仕事内容
大手コンサルティング会社★オペレーション改革・SCMコンサルティングを提供するオペレーション業務です
◆調達改革コンサルタント
【サービス紹介】
我々は、競争力のあるコスト構造を実現するためには、業界構造・企業特徴に着目した中長期的な調達戦略の立案が必要不可欠と考え、短期的な実行支援にとどまらない、調達戦略を提供しています。我々は業種/業界の垣根を越え、グローバルにサービスを提供しています。
調達改革のサービスは大きくは以下の2つに分類することができます。

・調達戦略立案:顧客のコスト構造を戦略的なレイヤーから見直し、投資先および投資額、顧客のビジョンに合わせた調達戦略を立案します。
・カテゴリ戦略立案:個別の材とサービスにつき、どのように調達すればコスト優位となれるのか、それはどのようにすれば実現できるのか、というレイヤーでの戦略・戦術を立案します。社内外のステークホルダーを合意に結びつけるための大量のデータ分析、示唆出し、コミュニケーションなど、大いにコンサルティングの素養が試され、また鍛えられる場面になります。

【キャリアパス】
調達戦略の立案は、コンサルタントに必要不可欠な思考力、実行力、資料作成能力の全てを鍛えることができます。また、調達戦略の策定は経営者層の意思決定が不可欠であるため、若手の内から経営の意思決定に関与する機会をご提供できます。
調達戦略案件は若手の登竜門としても最適であり、このプロジェクトを契機にしてメンバーは社内の様々なプロジェクトで活躍しています。
具体的には以下のようなスキルを習得して頂けると考えております。

・企業/業界特性に応じた課題抽出能力
・経営層を含む様々なレイヤーのステークホルダーとのコミュニケーション能力
・データ分析能力
・多数のステークホルダーを巻き込んで仕事を進めるマネジメント能力、段取り力
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【大阪】オペレーション改革・SCMコンサルタント(コスト構造改革)※大阪勤務転勤なし[求人ID:2543]
勤務地 大阪府大阪市  想定年収 600万円~1,500万円
仕事内容
大手コンサルティング会社★オペレーション改革・SCMコンサルティングを提供するオペレーション業務です
◆コスト構造改革コンサルタント
【サービス紹介】
調達費は企業における支出の7割~9割を占めるといわれており、その大きさ故に、調達費を戦略的に管理し、いかに抑え込んでいくかが企業の競争力に直結するといえます。
我々は、支援定量的分析により企業の調達活動の無駄を徹底的に洗い出し、これまで蓄積してきたノウハウを活用することでコストダウン成果を短時間で創出します。目に見える成果を示すことで、クライアント企業の部門を跨いだコストダウン活動、業務の仕組み改革を加速させていきます。
コスト構造改革のサービスは大きくは以下の2つに分類することができます。

・コスト構造診断:多くの企業において、購買品目レベルにまで分解した調達支出実績は必ずしも把握されておらず、十分な「見える化」がなされていないのが現状です。そのため、調達コストダウン活動の有効性に対する疑心暗鬼を招き、活動を停滞させる一因ともなっています。我々は、豊富な実績により蓄積されたノウハウに基づき、クライアント企業の調達活動を多面的な観点から分析し、コストダウン余地を「見える化」します。
・調達実行支援:上記で立案された戦略に基づいて実際に顧客と取引先の関係をコントロールし、利益を創出するための具体的な行動を計画することを支援し、また社内外との交渉戦術の立案・実行を支援します。コンサルティングの他のサービスにあまりない、実際に自分の手で顧客の利益が生まれる瞬間を体験することができます。

【キャリアパス】
コスト構造改革は、経営者層の意思決定が不可欠であるため、調達領域への理解や上位層とのコミュニケーションスキルが必要となります。
コスト構造改革をドアオープンとして実行し、コスト削減ノウハウの海外展開や業務改革プロジェクトへの接続など、クライアントへ深く入り込んでいくことが可能になります。
コスト効率化プロジェクトでは以下のようなスキルを習得して頂けると考えております。

・企業/業界特性に応じた課題抽出能力
・経営層を含む様々なレイヤーのステークホルダーとのコミュニケーション能力
・若手スタッフのマネジメント能力
・多数のステークホルダーを巻き込んで仕事を進めるマネジメント能力、段取り力
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【大阪】組織人事・チェンジマネジメントコンサルタント(SSC&Oコンサルタント)※大阪勤務転勤なし[求人ID:2542]
勤務地 大阪府大阪市  想定年収 600万円~1,500万円
仕事内容
大手コンサルティング会社★人と組織の活性化に資するさまざまな課題の特定とソリューションを提供します
【担当業務】
顧客の人財価値を最大化して企業や組織の成長と変革を支援するのが私たちチームの使命です。お客さまのビジネスが目指す姿や企業として実現したいビジョンを把握し、顧客の組織構造やカルチャーを勘案した上で、人と組織の活性化に資するさまざまな課題の特定とソリューションの提供を行います。

【担当領域】
◆HR Shared Service Center & Outsourcing (SSC&O) コンサルタント
<職務内容>
・HR部門のSSC&O構想策定
・HR部門SSC&O構築に向けた調査分析(フィジビリティ分析)
・SSC&O構築後の組織再設計
・KPIマネジメント導入
・ベンダーマネジメントオフィス機能設立(CoE)
・継続的改善(Lean, BPR等)
・SSC&Oオペレーションサイトデザイン
・ナレッジトランスファーの計画立案・実施支援
・オペレーター採用に関わるマーケティング支援
・チェンジマネジメント
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【大阪】組織人事・チェンジマネジメントコンサルタント(HR DDコンサルタント)※大阪勤務転勤なし[求人ID:2541]
勤務地 大阪府大阪市  想定年収 600万円~1,500万円
仕事内容
大手コンサルティング会社★人と組織の活性化に資するさまざまな課題の特定とソリューションを提供します
【担当業務】
顧客の人財価値を最大化して企業や組織の成長と変革を支援するのが私たちチームの使命です。お客さまのビジネスが目指す姿や企業として実現したいビジョンを把握し、顧客の組織構造やカルチャーを勘案した上で、人と組織の活性化に資するさまざまな課題の特定とソリューションの提供を行います。

【担当領域】
◆HR DDコンサルタント
<職務内容 >
・人事デューデリジェンスならびに退職給付制度デューデリジェンスを通じた組織・人材面の総合的なリスク要因の把握と検証
・経営統合を見据えた、組織機能・就業条件等の売主買主双方のギャップ分析、統合上の課題提示
・統合後の組織・機能設計提案
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【大阪】組織人事・チェンジマネジメントコンサルタント(Transfromation Design)[求人ID:2540]
勤務地 大阪府大阪市  想定年収 600万円~1,500万円
仕事内容
大手コンサルティング会社★人と組織の活性化に資するさまざまな課題の特定とソリューションを提供します
【担当業務】
顧客の人財価値を最大化して企業や組織の成長と変革を支援するのが私たちチームの使命です。お客さまのビジネスが目指す姿や企業として実現したいビジョンを把握し、顧客の組織構造やカルチャーを勘案した上で、人と組織の活性化に資するさまざまな課題の特定とソリューションの提供を行います。

【担当領域】
◆Transfromation Designコンサルタント
<職務内容>
・トランスフォーメーション(経営変革・革新)へのデザイン
 経営が抱える組織的な課題に対する取り組みへの検討、及び実現向けた具体的な施策の策定支援
・働き方改革への支援
 生産性、効率性向上の為のソリューション構想やチェンジマネジメントによる意識改革を含めた働き方改革推進アプローチ検討、策定及び実現に向けた支援
・Post RPA/AI組織再定義(デジタル・トランスフォーメーション)支援
 RPA/AIによるデジタルワークフォース導入における実現性調査、影響分析及び導入後における組織再定義及び設計に関わる支援
・組織・業務集約化支援(シェアード・サービス)
 機能適正化診断、業務集約・移管の実現性調査、計画策定及び実現に向けた支援
・ビジネスプロセスアウトソーシング(BPO)支援
 機能適正化診断、外部委託及びBPO移管の実現性調査(委託先評価・選定含む)、計画策定(人材再配置、コミュニケーション計画含む)及び実現に向けた支援
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【大阪】組織人事・チェンジマネジメントコンサルタント(People Analytics) ※大阪勤務転勤なし[求人ID:2539]
勤務地 大阪府大阪市  想定年収 600万円~1,500万円
仕事内容
大手コンサルティング会社★人と組織の活性化に資するさまざまな課題の特定とソリューションを提供します
【担当業務】
顧客の人財価値を最大化して企業や組織の成長と変革を支援するのが私たちチームの使命です。お客さまのビジネスが目指す姿や企業として実現したいビジョンを把握し、顧客の組織構造やカルチャーを勘案した上で、人と組織の活性化に資するさまざまな課題の特定とソリューションの提供を行います。

【担当領域】
◆People Analyticsコンサルタント
<職務内容 >
・採用・配置・退職といった人材マネジメントフローにおける各種データ分析を通じた将来の予測および人事施策の導出
・企画-仮説構築、ソリューション考案
・データ分析-データ分析、モデル化、施策考案
・実行-モデルをシステム化、社内導入支援、組織形成
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【大阪】組織人事・チェンジマネジメントコンサルタント(戦略人事) ※大阪勤務転勤なし[求人ID:2538]
勤務地 大阪府大阪市  想定年収 600万円~1,500万円
仕事内容
大手コンサルティング会社★人と組織の活性化に資するさまざまな課題の特定とソリューションを提供します
【担当業務】
顧客の人財価値を最大化して企業や組織の成長と変革を支援するのが私たちチームの使命です。お客さまのビジネスが目指す姿や企業として実現したいビジョンを把握し、顧客の組織構造やカルチャーを勘案した上で、人と組織の活性化に資するさまざまな課題の特定とソリューションの提供を行います。

【担当領域】
◆戦略人事コンサルタント
<職務内容>
・人材マネジメント戦略、組織設計・組織ガバナンス、人件費最適化・雇用調整、人事制度、年金・退職金、役員報酬、
 次世代リーダー育成・サクセッションマネジメント
・グローバル本社をクライアントとするグローバル人材マネジメント戦略および諸施策・諸制度の立案・展開・導入・実行の支援、
 日本企業の海外拠点における組織・人材マネジメント戦略・制度の設計
・チェンジマネジメントのプランニングと実行、サーベイ・ベンチマーキングによるアセスメント、ダイバシティマネジメント、
 チェンジマネジメントに資する人材開発・各種研修等
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【大阪】財務・会計・経営管理コンサルタント ※大阪勤務転勤なし[求人ID:2537]
勤務地 大阪府大阪市  想定年収 600万円~1,500万円
仕事内容
大手コンサルティング会社★経営管理・会計領域におけるコンサルティングポジションです。
経営管理・会計領域におけるコンサルティングポジションです。財務経理実務に最新のIT技術を駆使したソリューションを提供することにより、お客様に同社ならではのValueを感じていただきます。

【担当業務】
CFOの「Trusted Advisor」として、PwCグローバルの経営管理・会計領域の知見・経験と最新のテクノロジーを駆使し、デジタル時代におけるグローバル経営管理・会計のあるべき姿
の構想策定から制度設計・構築、業務プロセス改革、情報システムの再構築、定着化までを一貫して行います。

【担当業界】
主に製造業、流通業、サービス業

【担当領域】
1.財務戦略ソリューション(Finance Strategy)
ファイナンストランスフォーメーション&ビジョニング
ファイナンス機能(経理、財務等部門)のベンチマークに基づくBPR
RPA/AIを駆使した業務効率化と付加価値業務シフト
組織再編・グループ構造改革

2.企業業績管理ソリューション(Enterprise Performance Management)
戦略的業績管理
Transform for EPM(新たな時代の業績評価マネジメントによる 企業価値向上)
グループマネジメントシステム構築支援 (EPM Cloud:Anaplan、SAP BPC、Oracle PBCS等)
IBP(Integrated Business Planning:S&OP+FP&A)
予算管理改革(Beyond Budget、Forecasting、Zero Based Budgetting)
リスクマネジメント(ERM)構築・診断

3.経理業務高度化ソリューション(Finance Operations)
グローバル経理業務・ガバナンス改革(プロセスの標準化・効率化、会計基準・決算期統一、決算早期化)
会計システム再構築支援(基本構想、要件定義、プロジェクト管理等)
原価企画・原価管理再構築
CFO・経理人材育成
シェアードサービス&アウトソーシング

4.財務・資金管理高度化ソリューション(Treasury)
財務組織・機能改革支援
資金・流動性管理のデザインおよび導入
グローバルキャッシュマネジメント
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【大阪】保険業界コンサルタント ※大阪勤務転勤なし[求人ID:2536]
勤務地 大阪府大阪市  想定年収 600万円~1,500万円
仕事内容
大手コンサルティング会社★大手保険会社への戦略立案・企画から変革の実行に至るまでのコンサルティング
【担当業務】
我々は、グローバルおよび国内の大手保険会社に対して、戦略立案・企画から変革の実行に至るまで、業界や規制の知見や最新のデジタル動向を踏まえたさまざまなコンサルティング・サービスを提供しており、それぞれの保険会社において経営に直結する課題への取り組みを支援しています。

【担当業界】
生命保険、損害保険、共済

【担当領域】
- GLOBAL & DOMESTIC GROWTH
- OPERATIONAL EXCELLENCE
- DIGITAL
- TECHNOLOGY TRANSFORMATION
- FINANCE EFFECTIVENESS
- RISK & REGULATION

【具体的なプロジェクト】
事業戦略立案・事業計画策定の支援/チャネル戦略立案支援/業務プロセス改革・組織改革・システム化構想策定/海外オペレーション統合支援/大規模変革プログラムの企画・推進/企業合併にともなう業務・システム統合支援/ITガバナンス確立ITコスト削減の企画・実行/ ITグランドデザイン策定(保険系、資産運用系、商品開発系)/デジタル化戦略策定支援/デジタル化推進支援

【人員構成】
中途入社者80%以上、コンサル未経験から入社した社員 約70%、女性メンバー 約20%、外国籍メンバー 約15%と、非常に多様性に富んだチームです。
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【大阪】オペレーション改革・SCMコンサルタント(業務改革・デジタルトランスフォーメーション)[求人ID:2546]
勤務地 大阪府大阪市  想定年収 600万円~1,500万円
仕事内容
大手コンサルティング会社★オペレーション改革・SCMコンサルティングを提供するオペレーション業務です
◆業務改革・デジタルトランスフォーメーションコンサルタント
【サービス紹介】
PwCのOperations部門は、先進のテクノロジー・専門的知見を活用してビジネスモデルを最適化し、企業収益のパフォーマンスを極大化する、というミッションを掲げています。我々の顧客は事業プランの提案や課題に対するソリューションの提供だけでなく、社員の意識・行動までを含めた変革と、目に見える成果を我々に期待しています。
ミッションを実現し、クライアントの期待に応えるために、Operationsチームが力を入れて取り組むサービスの1つが“業務改革・デジタルトランスフォーメーション”です。このサービスでは、日本企業の事業環境における変化(各種制度・行政施策の変化/Diversityの進行/テクノロジーの進化等)を踏まえ、従来型の業務改革に加え、業務の抜本的なスピードアップや品質向上、社員が担う知的活動の高度化など、先取かつ一過性でない真の生産性向上につながるソリューションを多面的に提供します。また、業務改革の中では、ロボティクス/アナリティクス技術を活用して従来の定型業務を自動化・可視化することで、従来から課題となっていたホワイトカラーの生産性を抜本的に改善し、コア業務にシフトすることを通じて、企業競争力の向上を支援します。

“RPA”や”ワークスタイル変革”というテーマは政府主導で取り組みが広がっているまさに”旬”なテーマで、すでに多くの企業が取り組みを始めています。世界中で活躍する約23万人のPwCプロフェッショナルが各地で収集・発信する最先端の情報や知見を持つ私たちは、その中から顧客の変革に必要な要素を抽出し、国内外のチームメンバーと共同で顧客に最適なサービスを提供しています。
サービスの提供を通じて、国内外の顧客とその先にいる何億人もの消費者に変革をもたらしませんか?

【キャリアパス】
業務改革・デジタルトランスフォーメーションのサービスを提供する中では、コンサルタントに必要不可欠な思考力、実行力、資料作成能力の全てを鍛えることができます。また、業務改革・デジタルトランスフォーメーションは、クライアント業務に深く入り込んだソリューションを提供するため、豊富な業務知識やソリューションについての知識・活用方法を習得頂くことができます。
具体的には以下のようなスキルを身に
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