事務・管理・企画系の転職・求人情報一覧

【総合職／次世代の幹部を期待しての採用となります】
下記業務より経験が活かせる適性業務にアサインいたします。
将来的にはジョブローテーションにより同社の業務を一通りご経験いただき、将来の経営幹部となることを期待されるポジションです。

【当初お任せしたいポジション】
・広報職:SNSを駆使した販売促進担当
・品質管理
・社内SE
・人事職(採用/教育担当/評価の見直しができる方)

【将来的に配属が想定されるポジション（例）】
・店舗での接客、販売 ・労務管理
・製造部門全般
・新規事業開発
・経理・総務人事・経営企画
・販促企画
・ECサイト管理　など

※未経験の部分はOJTにてしっかりサポート致しますので、ご安心下さい
※中途入社の方も活躍できる社風です

法務部長候補として、ご経験に応じて以下の業務をお任せします。他社での経験や知見を活かし、企業法務全般対応、リスク管理、コンプライアンス管理など

【業務の一例】
・企業法務に関する管理及び業務遂行
・諸登記、訴訟、願、届出に関する管理業務
・契約に関する検証・管理業務（商品売買契約・産業廃棄物処理委託契約・工事請負契約・売買基本契約・産業廃棄物処理基本契約等の重要契約）
・官公庁に対する諸願届に関する検証・管理業務（産業廃棄物関係許可申請、建設許可申請、指名願、資格審査申請他の重要な申請）
・商業、不動産登録に関する管理業務

＜現状の課題と期待＞
組織再編を行い、法務部の業務分掌を見直します。
企業法務全般の経験がある方に部門を管理して頂きたいと考えております。

・月平均残業時間：20時間

【その他補足】
・勤務時間　8:30-17:30
・オフィスは札幌駅から徒歩5分程度のため、交通アクセスが抜群です。
・給与は経験、年齢、前年収等を考慮の上決定します。

経理として下記より能力に合わせた業務を担当します。

【具体的には】
・領収書と経費精算書の確認
・仕入伝票、原価システム入力、請求書の照合確認
・原価システム、会計システムの起票
・月次での債権債務残高の確認、差異分析

総務・経理・人事労務など管理業務全般をお任せします。

【具体的には】
・仕訳、伝票起票・計上等の経理業務
・給与計算、入社準備等の人事業務
・仕入発注管理、契約書管理、管理資料作成

経理・総務の業務を担っていただきます。

【具体的には】
証券業独自の決算・財務処理と経理処理、
及び一般人事・総務部門を担当して頂きます。
上記業務を同時に行うことは少なく、
総務部門は一般企業と大きな差はありませんが、
経理部門は金融・証券の
専門知識・財務知識が必要です。

メーカーでの経理・財務業務全般をお任せいたしますの で、アカウンティングやファイナンスのプロとして、スキ ルアップしながら中核社員として活躍頂くことを期待します。

【具体的には】
・決算業務、連結決算のための資料作成
・原価計算
・予算策定及び管理
・財務会計
・管理会計 等

※年収はご経験等を考慮の上決定します。ご経験等により想定年収額が前後する可能性もあります。

当社では、今後、ダイバーシティを推進しており、多様な属性の採用にチャレンジしていきます。

【具体的には】
・外国人採用
・シニア採用
・障碍者採用（法定雇用率を達成し、県から表彰実績もあり）
であり、これらの体制作りからお任せします。
また、新卒採用、中途採用、アルバイト／パート採用も経験可能です。

当社は経営戦略の2つの柱を[人材]と[IT]として掲げ、特に人事部門は2019年7月に人事本部を立ち上げて、人事戦略の推進を重要課題として進めています。ビジネスホテル業界の働き方変革のパイオニアとなるべく、人事施策の推進をしていきます。

グループ関連会社の持ち株会社として、グループ全体の経営管理を行って頂きます。
会計業務を軸にキャリアを積んで頂き、将来的には課、及び部をまとめて頂きます。

◆具体的には
○日々の経理処理
○月次決算・年次決算
○税務申告対応（顧問税理士との調整）
○財務分析（経営指標の管理）
○グループ会社全般の管理業務

※現在は7名体制（会計5名、財務2名）で業務を行っています。
※月次チェック、及び申告業務については、会計事務所、及び税理士に依頼しています。

◆募集について
【雇用形態】正社員　
【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（7月・12月）
　　　　　　
◆ポイント
・グループ企業のバス座席シートは国内シェア96％を誇ります。
・社内はオープンで、フレンドリー、風通しの良い職場です。
・実績重視の人事評価のため中途入社のハンデはありません。

本社管理部門にて、総務業務を全般的にお任せしていきます。
単に運用業務を行うだけでなく、改善や新たな視点からの提案を期待しています。

【具体的には】
・給与計算
・採用活動
・労務管理（社会保険手続き、入退社手続き、雇用保険手続き、勤怠表管理など）
・健康診断の実施、産業医との各種調整
・法令変更に伴う社内規程の更新
・消耗品/備品管理などその他総務業務

【ポイント】
総務部門は現在3名です。大きなセクションではありませんので「助け合いながら」が前提となります。

部長級のポジションで入社して頂き、開発・設計部門、営業部門、アフターメンテナンス部門など事業運営全体に携わり、次世代の経営幹部として成長していって頂きたいと考えています。

【具体的には】
役員候補として、全体的な視点から当社の課題を見出すところからスタートして頂くことを想定しています。そして、当社の技術開発力・顧客資産を活かした次の事業戦略を構築していってください。当社はチャレンジを推奨することで最新技術を習得し、拡大をしてきた企業。一つの機器の開発・製造だけではなく、工場全体の管理システムをも担えるプラントエンジニアリング企業としての飛躍を目指しており、現在も、グローバル展開など、新たなチャレンジが継続中です。