転職・求人情報一覧

研究ユニットにおけるあらゆる範囲の管理業務


【具体的には】
・スケジュール管理全般、国内外出張手配、施設と備品の手配、予算管理、購買発注等研究ユニットにおける管理業務
・研究ユニットでのイベントやワークショップのコーディネート及び出席者に必要な設備や備品の手配
・広告掲載やインタビュー手配等、研究ユニットメンバー採用の支援
・英語での議事録作成及び必要に応じて日訳
・年次報告書の作成、業務における生産性のデータの収集、および研究ユニットのウェブサイトの更新
・その他管理業務


【特徴】　
・ビジネスレベルの英語や日本語が求められます
・日本と時差のある国や地域からの問合せに上手く対応する能力が求められます

【勤務形態について】
勤務開始してから5年間は1年ごとの任期制で、５年目以降は無任期の正社員
基本的に正社員登用前提の採用となります

国内外のグローバルグループ会社の大規模サイト、基幹システムのセキュリティ設計／構築／運用に携わって頂きます。

【具体的には】
・クラウド環境(AWS、Azure、ほか)のセキュリティ特性を理解し、最適な製品を選定

・Windows、Linux、Android、iOSなどのミドルウェアのセキュリティ設計／運用

・グローバルチーム型プロジェクトマネジメントモデルにて、アジア各国を中心としたオフショア先とセキュアなネット環境上にプロジェクトチームを発足させ、ICTを活用しながらシステム関連の受託業務を行います。

※プロジェクト内のコミュニケーションやドキュメントは全て英語にしていくため、社内で英語教育も実施します。英語については１から社内で学習できるので、やる気さえあれば問題ありません。

【主に関わっているPJT例】
グローバルグループ会社から直請けにて、累計会員数300万人を誇る転職サイトや150人/月規模のリニューアル開発案件などのプロジェクトを中心に、その他グループ会社の基幹システムの開発などを行います。

※今後は、グループ外の案件に携わっていただく機会を増やしていきます

【注目ポイント(1)】教育・研修システム「10％ルール」
「10％ルール」を導入し、重点的に人材育成を行います。
「10％ルール」とは、業務の10％を教育に費やすことを就業規則で義務化すること。
当社では、英語教育と技術教育に継続的に週4時間を充てることで、グローバルプロジェクトに参画できる次世代ITエンジニアを育成します。

【注目ポイント(2)】働く環境
労働時間は36協定に則り、労働時間マネジメントを徹底管理しています。
残業時間は月40時間程度です。
週に1日は『No残業Day』を実施しています。

【注目ポイント(3)】
本気で次世代ITエンジニアを育てるための「10％ルール」や、世界中にいる次世代ITエンジニアたちが、それぞれの国からPJ参画出来るモデルなど、チャレンジングな事業会社を目指します。

データベースエンジニアとして、同時利用人数100名以上／数千万以上のトランザクションテーブルでのオンライン／バッチ運用を要件とし、
プロジェクトにおいて、DBMSの選定、設計、チューニング、運用を一貫して遂行していただきます。

【具体的には】
・グローバルチーム型プロジェクトマネジメントモデルにて、アジア各国を中心としたオフショア先とセキュアなネット環境上にプロジェクトチームを発足させ、ICTを活用しながらシステム関連の受託業務を行います。

※プロジェクト内のコミュニケーションやドキュメントは全て英語にしていくため、社内で英語教育も実施します。英語については１から社内で学習できるので、やる気さえあれば問題ありません。

【主に関わっているPJT例】
直請けにて、グローバルグループ会社の累計会員数300万人を誇るサイトや150人/月規模のリニューアル開発案件などのプロジェクトを中心に、その他グループ会社の基幹システムの開発プロジェクトの開発などを行います。

※今後は、グループ外の案件に携わっていただく機会を増やしていきます

【注目ポイント(1)】教育・研修システム「10％ルール」
「10％ルール」を導入し、重点的に人材育成を行います。
「10％ルール」とは、業務の10％を教育に費やすことを就業規則で義務化すること。
当社では、英語教育と技術教育に継続的に週4時間を充てることで、グローバルプロジェクトに参画できる次世代ITエンジニアを育成します。

【注目ポイント(2)】働く環境
労働時間は36協定に則り、労働時間マネジメントを徹底管理しています。
残業時間は月40時間程度です。
週に1日は『No残業Day』を実施しています。

【注目ポイント(3)】
本気で次世代ITエンジニアを育てるための「10％ルール」や、世界中にいる次世代ITエンジニアたちが、それぞれの国からPJ参画出来るモデルなど、チャレンジングな事業会社を目指します。

ベトナム開発拠点とのブリッジSE

【具体的には】
・コミュニケーターとして、
日本⇔ベトナムの橋渡し役として顧客との間に入り、選択・翻訳などコミュニケーションの支援を行っていただきます。

・ラボリーダーとして、
ベトナムにあるラボチームの顧客調整やタスク管理の取りまとめ役を行っていただきます。


【主に関わっているPJT例】
累計会員数300万人を誇る転職サイト「DODA」「an」や150人/月規模のリニューアル開発案件などのプロジェクトを中心に、その他グループ会社の基幹システムの開発プロジェクト、「HITO-Manager」の開発などを行います。

※今後は、グループ外の案件に携わっていただく機会を増やしていきます

【注目ポイント(1)】教育・研修システム「10％ルール」
IBSGBでは「10％ルール」を導入し、重点的に人材育成を行います。
「10％ルール」とは、業務の10％を教育に費やすことを就業規則で義務化すること。
当社では、英語教育と技術教育に継続的に週4時間を充てることで、グローバルプロジェクトに参画できる次世代ITエンジニアを育成します。

【注目ポイント(2)】働く環境
労働時間は36協定に則り、労働時間マネジメントを徹底管理しています。
残業時間は月40時間程度です。
週に1日は『No残業Day』を実施しています。

【注目ポイント(3)】
本気で次世代ITエンジニアを育てるための「10％ルール」や、世界中にいる次世代ITエンジニアたちが、それぞれの国からPJ参画出来る「津梁モデル」など、チャレンジングな事業会社を目指します。

技術リーダーとして、グランドデザイン、難易度の高い要件定義、および全体設計、共通化標準化を実施いただきます。
また、技術の専門家として、技術課題に対して責任を持って 解決していただきます。

・アーキテクト、データベースエンジニア、セキュリティエンジニアも包括


※プロジェクト内のコミュニケーションやドキュメントは全て英語にしていくため、社内で英語教育も実施します。英語については１から社内で学習できるので、やる気さえあれば問題ありません。

【主に関わっているPJT例】
累計会員数300万人を誇る転職サイト「DODA」「an」や150人/月規模のリニューアル開発案件などのプロジェクトを中心に、その他グループ会社の基幹システムの開発プロジェクト、「HITO-Manager」の開発などを行います。

※今後は、グループ外の案件に携わっていただく機会を増やしていきます

【注目ポイント(1)】教育・研修システム「10％ルール」
IBSGBでは「10％ルール」を導入し、重点的に人材育成を行います。
「10％ルール」とは、業務の10％を教育に費やすことを就業規則で義務化すること。
当社では、英語教育と技術教育に継続的に週4時間を充てることで、グローバルプロジェクトに参画できる次世代ITエンジニアを育成します。

【注目ポイント(2)】働く環境
労働時間は36協定に則り、労働時間マネジメントを徹底管理しています。
残業時間は月40時間程度です。
週に1日は『No残業Day』を実施しています。

【注目ポイント(3)】
本気で次世代ITエンジニアを育てるための「10％ルール」や、世界中にいる次世代ITエンジニアたちが、それぞれの国からPJ参画出来る「津梁モデル」など、チャレンジングな事業会社を目指します。

複数のプロジェクトをマネジメント


【具体的には】
複数のプロジェクトをマネジメントしてただきます。
採算管理やデリバリー管理だけではなく、
顧客の経営層や決済者と関係を築いて価値発揮していただきます。



※プロジェクト内のコミュニケーションやドキュメントは全て英語にしていくため、社内で英語教育も実施します。英語については１から社内で学習できるので、やる気さえあれば問題あーりません。

【主に関わっているPJT例】
累計会員数300万人を誇る転職サイト「DODA」「an」や150人/月規模のリニューアル開発案件などのプロジェクトを中心に、その他グループ会社の基幹システムの開発プロジェクト、「HITO-Manager」の開発などを行います。

※今後は、グループ外の案件に携わっていただく機会を増やしていきます

【注目ポイント(1)】教育・研修システム「10％ルール」
IBSGBでは「10％ルール」を導入し、重点的に人材育成を行います。
「10％ルール」とは、業務の10％を教育に費やすことを就業規則で義務化すること。
当社では、英語教育と技術教育に継続的に週4時間を充てることで、グローバルプロジェクトに参画できる次世代ITエンジニアを育成します。

【注目ポイント(2)】働く環境
労働時間は36協定に則り、労働時間マネジメントを徹底管理しています。
残業時間は月40時間程度です。
週に1日は『No残業Day』を実施しています。

【注目ポイント(3)】
本気で次世代ITエンジニアを育てるための「10％ルール」や、世界中にいる次世代ITエンジニアたちが、それぞれの国からPJ参画出来る「津梁モデル」など、チャレンジングな事業会社を目指します。

本社が大都市圏で受注したシステム開発や運用におけるPM/PL業務他

＜具体的には＞
各開発センターにおけるPM業務や後進の育成等

◆沖縄
通信、金融系が多く、大都市圏のお客様の基幹システムのメンテナンスや拡張を、オンサイトの本社グループ担当部門と連携しながら、上流工程から本番フォローまで対応。
Javaのや.NETのWebアプリケーション開発が中心ですが、COBOL汎用機の開発チームもあり、幅広い経験を活かすことができます。


【開発環境・業務範囲】
・言語：Java,COBOL
・フレームワーク：Spring
・周辺言語：PLSQL,VB,HTML,jax
※上記は一例であり、プロジェクト内容や勤務地によって異なります。

■業務内容：
自社新規プロダクトの開発を担当頂きます。
当初の中古車情報誌／web展開に留まらず、現在ではweb広告支援やコンテンツ制作、クラウド構築などのシステム開発などを行っています。
企画からリリースまで、フルスタックに活躍したい方を募集していますが、具体的には下記の業務内容です。
・プロダクトの企画
・フロントエンド開発
・サーバーサイド開発
・スマホアプリ(Native/Hybrid)開発
※（参考）弊社で利用している技術一部
Python, TensorFlow, Keras, JavaScript, Node.js, Angular, Swift, AWS, GCP

■具体的な業務の流れ
企画→要件定義→基本設計→プロトタイプ開発→詳細設計→システム実装→UT／IT→ST→リリース
プロジェクトに応じて、ウォーターフォール開発とアジャイル開発を使い分けています（スキル・経験に応じて、担当工程を決定します）

■キャリアアップイメージ
エンジニアから始まり、マネージャー職志望の方は、SEプロジェクトリーダー⇒プロジェクトマネージャー、専門職志望の方は、リードエンジニア→エキスパートへキャリアアップをしていきます。

沖縄県宮古島に新規オープンする隠れ家リゾートホテルでの宿泊部門のすべてを担うポジションです

【具体的には】
・2018年1月のHOTEL LOCUSオープンを皮切りに、那覇・宮古島に3つのホテルを開業予定。お任せするのは、その全てのホテルの宿泊部門責任者業務。
・オペレーション構築
・サービスクオリティ
・客室の管理から教育制度の立案に至るまで共に「考えられる方」「0を1にできる方」に任せたい。

何もない土地。そこから同社のホテルづくりはスタートします。まっさらな土地に、あなたならどんなホテルを思い描くでしょう。同社にとって、ブランドは「守る」ものではなく「つくりあげていく」もの。「企画・設計・運営」全てを1社で担う同社だからこそ、叶うスタイルです。

財務経理メンバー(3名)のスタッフと共に月次・年次決算のとりまとめと税理士対応等を中心に幅広く財務経理業務、マネジメントをお任せします。

従業員も600名前後となり、北海道に加え東京にも展開。業態も多様になるなか、経営哲学を要に、社員全員が満足度や安心感を持って働ける会社にすべく社員の教育制度の充実には重点をおいています。

【具体的には】
・月次決算、四半期決算（伝票の起票から決算まで）
・出納管理
・監査法人対応
・スタッフマネジメント（育成・業務管理）

※中途入社の方も活躍できる社風です
※入社後1～2カ月程度、現場について学んで頂くため店舗での研修がございます

【その他補足】
・就業時間　9:00～18:00
・勤務地　札幌市西区の本社　※マイカー通勤可
・転勤　なし