転職・求人情報一覧

ストーマケア（人工肛門・膀胱用）製品、コンチネンスケア（失禁管理）製品、ウンドケア（創傷被覆材）製品等の営業をお任せします。病院を訪問し、医療従事者（WOCナースや看護師・医師等）に製品等の情報提供を行い、自社製品を使用していただけるよう販売促進を行います。重要なのは医療従事者や販売店との信頼関係（人間関係）の構築。お客様のニーズをしっかり受け止めニーズをつかむことが求められます。
自宅から車での直行直帰が中心となり、一日平均4～5施設を訪問します。定期的なグループミーティングや同行など、コミュニケーション強化と育成のための仕組みを持っています。
新製品販売やビジネス強化のため増員することとなりました。

船舶内における居住区設備の設計業務をお任せします。

【具体的には】
・空調装置及び衛生設備の機器図の確認
・空調、通風装置及び配管系統図の作成

◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】無し

◆企業について
【特徴】成長市場での事業拡大、グローバル化を推進中
【売上】8,000億円～
【従業員数】3,500名～

船舶用ディーゼルエンジンの陸上試運転、海上試運転および運転中に発生したトラブルシューティングを行います。
陸上試運転とは、当事業所内で組立てたディーゼルエンジンの機能・性能を確認するものです。船用ディーゼルは、陸上運転後、国内・海外の造船所に納入され、そこで船内に据付けられます。そのため、造船内での建造が終了すると、実際に船の試運転を行うことになり、これを海上試運転と呼んでいます。

海上試運転は造船所が実施しますが、その試運転に立会し、船に搭載されたエンジンの機能・性能を確認します。また、試運転中に発生した問題について、他部署と協力してこの問題解決を進めていくのがメインの業務となります。

◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】無し

◆企業について
【特徴】成長市場での事業拡大、グローバル化を推進中
【売上】8,000億円～
【従業員数】3,500名～

船体における配管設計業務をお任せします。

【具体的には】
・船体配管設備（固定消火装置、弁リモコン装置、消火ポンプなど）の機器図の確認
・船体配管系統図（海水消火系統図、ビルジ・バラスト系統図など）の作成

◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】無し

◆企業について
【特徴】成長市場での事業拡大、グローバル化を推進中
【売上】8,000億円～
【従業員数】3,500名～

ディーゼルエンジン部品の製造図面作成業務をお任せします。

【具体的には】
3D CADを駆使し、協力設計会社とともに作りやすさ、コストダウンを考慮した製造図面の作成を行います。
大きいものではエンジン骨組み構造（製缶品・鋳物品）から、電子制御機器、油圧機器などの精密部品、各種配管類等、多岐にわたります。

◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】無し

◆企業について
【特徴】成長市場での事業拡大、グローバル化を推進中
【売上】8,000億円～
【従業員数】3,500名～

製鉄プラント／化学・環境プラントの海外営業
海外の国家プロジェクトに携わる機会もあります。

製鉄メーカーの高炉から転炉までの溶鉄、溶鋼の炉外精鍛に関連した各種設備の設計
製鉄プラントのクライアントは主要大手メーカー。
海外の国家プロジェクトに携わる機会もあります。

同社の新規事業の洗浄装置の機械設計職をお任せ致します。
洗浄装置は同社のオリジナル商品であり、自身の意志を設計に込められることが最大の魅力です。
同事業は３名の小さな部署ですが、これからの事業を共に大きくしていく方を求めています。

【特徴】
同社独自の特許出願中の技術が使われており、洗浄剤を使わない洗浄機械です。
多彩な洗浄オプションを備え、省エネ・省資源・省スペースを実現した環境にやさしい水系洗浄器です。
同社内でも、これから大きく育つと期待されている事業です。

支配人・エリアマネージャー候補として、より経営に近い目線で各ゲストハウスの運営マネジメント全般を担当

【仕事内容】
・式場全体の業績管理
・各セクションのマネジメント業務
・イベントの企画や実施
・接客実務、顧客管理
・予算管理
・店舗の営業戦略、方針の立案・実施
・人材育成、人員管理

■キャリアパス:
あなたのこれまでの実績や適正を考慮し、ポジションを決定します。
入社後は、数か月のトレーニング期間を経て、早期に支配人・マネージャーに昇進されることを期待します。
顧客ニーズを捉え、新たな企画・提案をし続け自ら実践できるチャンスがあるだけでなく、裁量の大きさから経営的視点を持ちながら、仕事ができることが魅力です。
また、施設運営を競合他社やエリアのマーケティング、広告戦略立案など幅広く業務経験を積むことができます。

■休日について:完全週休2日制（火・水）をとっています。働きやすい環境の整備にも力を入れています。

■組織構成：ディアーズ・ブレイン社全体では600名程度(アルバイト含)、ウェディング店舗(1店あたり10～20名前後×20店舗)勤務となっています。

■魅力: (1)マーケットそのものに対する挑戦ができる：同社成長の歴史は既存マーケットに対する挑戦そのものです。「楽しくなければ、やったところで知れたもの」をモットーに、自分と組織の成長を楽しみ、自らの裁量でビジネスを切り開いていくことが可能です。
(2)事業展開:同社は今後、関西や東京などの中心部への進出を予定しており、全国的に出店は加速していきます。
(3)既成概念の枠を超えた取り組み：同社はブライダル業界に新風を吹き込む存在として注目されています。同社独自の戦略に基づいた出店戦略により、地域毎にオリジナルのコンセプト策定・デザインを行っています。またブライダル業界初の試みとして、NGO・NPOと連携して、東南アジアにて社会貢献プロジェクトを推進・運用しています。
(4)従業員満足度の高さ：若く活気があり風通しのいい社風であり、週休2日制の徹底・残業削減の取り組みを行うなど環境整備にも力を入れ、従業員満足度の高さが特徴です。

支配人・エリアマネージャー候補として、より経営に近い目線で各ゲストハウスの運営マネジメント全般を担当

【仕事内容】
・式場全体の業績管理
・各セクションのマネジメント業務
・イベントの企画や実施
・接客実務、顧客管理
・予算管理
・店舗の営業戦略、方針の立案・実施
・人材育成、人員管理

■キャリアパス:
あなたのこれまでの実績や適正を考慮し、ポジションを決定します。
入社後は、数か月のトレーニング期間を経て、早期に支配人・マネージャーに昇進されることを期待します。
顧客ニーズを捉え、新たな企画・提案をし続け自ら実践できるチャンスがあるだけでなく、裁量の大きさから経営的視点を持ちながら、仕事ができることが魅力です。
また、施設運営を競合他社やエリアのマーケティング、広告戦略立案など幅広く業務経験を積むことができます。

■休日について:完全週休2日制（火・水）をとっています。働きやすい環境の整備にも力を入れています。

■組織構成：ディアーズ・ブレイン社全体では600名程度(アルバイト含)、ウェディング店舗(1店あたり10～20名前後×20店舗)勤務となっています。

■魅力: (1)マーケットそのものに対する挑戦ができる：同社成長の歴史は既存マーケットに対する挑戦そのものです。「楽しくなければ、やったところで知れたもの」をモットーに、自分と組織の成長を楽しみ、自らの裁量でビジネスを切り開いていくことが可能です。
(2)事業展開:同社は今後、関西や東京などの中心部への進出を予定しており、全国的に出店は加速していきます。
(3)既成概念の枠を超えた取り組み：同社はブライダル業界に新風を吹き込む存在として注目されています。同社独自の戦略に基づいた出店戦略により、地域毎にオリジナルのコンセプト策定・デザインを行っています。またブライダル業界初の試みとして、NGO・NPOと連携して、東南アジアにて社会貢献プロジェクトを推進・運用しています。
(4)従業員満足度の高さ：若く活気があり風通しのいい社風であり、週休2日制の徹底・残業削減の取り組みを行うなど環境整備にも力を入れ、従業員満足度の高さが特徴です。