求人詳細

【熊本】生産設備の保全管理[求人ID:2139]

全国から注目される地域資源活用のビジネスモデル 新工場の立上げと管理運営を任せる幹部候補の募集

求人内容

職務内容
新工場立ち上げに際し、機械設備の導入・据付・試運転を担当いただきます。

【具体的には】
・発注先メーカとの立会検査
・機械の搬入
・据付工事の監督
・試運転
・安全管理
・進捗管理
・各種諸官庁の検査受験 など
操業後は・・・
・機械設備の保全管理
・生産管理
・品質管理
・歩留まりの改善 など

募集背景
新会社設立に伴うオープニングスタッフ(幹部候補生)の募集。

採用条件

学歴
高校卒業以上
必要業務経験
【歓迎】
・機械設備の保全管理の経験者
・プラント建設管理の経験者
・工場設備の保全管理の経験者

勤務条件

勤務地
熊本県玉名郡 
雇用形態
正社員
想定年収
400~500万円
福利厚生
社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)
※新会社につきこれから整備していきます
通勤交通費(上限2万円)、残業手当
休日休暇
月6~8回 シフト制 年末年始・夏季・慶弔・有給休暇

企業情報

業種
住宅・建材・エクステリア・インテリア(メーカー)

担当情報

管理会社
株式会社パーソナル・マネジメント

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【熊本】機械加工[求人ID:1382]
勤務地 熊本県菊池郡  想定年収 500~700万円
仕事内容
創業30年、財務体質が強固な樹脂加工メーカーでの現場リーダーの募集
機械加工業務及びメンバーマネジメント(部下育成など)をお任せします。

【具体的には】
NC旋盤・マシニングセンタでの樹脂切削加工(半導体製造装置、医療機器、その他生産設備機器)及びそれに付随する業務となります。歩留まりの改善や加工時間の短縮など生産性向上のためのアイデア出しにも期待しています。また現場リーダーとして実務を担当しながら技術指導や部下育成も担当していただきます。

◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】無し

◆企業について
【特徴】樹脂精密切削加工/医療機器開発・製造・販売及び賃貸/試作・開発・商品化支援等
【売上規模】2億円~
【従業員数】25名~
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【熊本】メカニカルリレー/MOS FETリレーの商品開発・設計技術者[求人ID:2260]
勤務地 熊本県山鹿市  想定年収 500~900万円
仕事内容
【山鹿市勤務】AI、ロボット、制御機器で工場の自動化・省人化を急速に推進する大手電気機器メーカー
【仕事内容】
■新規商品開発業務(主業務)
・メカニカルリレーまたはFETリレーの商品開発・設計業務
・新規開発に伴う要素技術検討

■既存製品対応業務
・顧客問い合わせ対応、顧客訪問による拡販活動
・VE、生産性改善、品質改善


【携わる商品・用途】
■商品
1.メカニカルリレーまたは半導体リレー

■用途
1.家電機器内臓基板部品(エアコン、電子レンジ等)
2.産業機器内臓基板部品(ロボット制御、PLC・I/O、ATE (自動試験装置)、エネルギー・環境)


【マーケットにおける製品・技術の優位性や将来性】
リレーにおける世界シェアNO.1.(※当社調べ、2017年度)今後も注力セグメントとして拡大中。


【業務上活用するツール・機器】
・Office365(エクセル、パワーポイント等)
・電源、オシロスコープ、電圧/電流計、その他一般電子計測器
・恒温槽、振動試験機、はんだ付け装置
・簡易プレス機


【この仕事のおもしろさ・魅力度】
・顧客と直結型ビジネスのため、ニーズの把握~商品設計~都度改造において、顧客と直接接しながら商品の具現化ができる。
・主要マーケット・および生産工場が海外のため、異文化に触れる機会が多く、視野が広がる。
詳細を見る 今すぐ転職をお考えの方
【熊本】各種FA機器の商品開発・機械設計エンジニア/平田機工株式会社[求人ID:2109]
勤務地 熊本県熊本市  想定年収 400~570万円
仕事内容
東証1部上場企業/熊本で自動車や半導体等あらゆる産業の生産設備や産業用ロボット製造に携わる
熊本工場にて、各種FA機器の商品開発・機械設計エンジニアを募集しています。 主に機能ユニット部品の商品化・外販を進めている、商品開発部門での仕事となります。これまで実績のある各種FA機器を汎用化・量産化、ときにはコストダウンをし、販売することで、事業領域の拡大を図ります。

(具体的には)
・各事業部門と連携した商品企画・構想設計
・筐体・機構・部品設計
・試作・評価
・納入製品の技術的サポート

(ポイント)
・評価制度…上司と設定した目標に対して半期に1回面接を行い、評価と本人へのフィードバックを行っています。評価は、目標に対する成果と成果に至るプロセスの両面から行い、その評価を処遇へ反映することで、達成感を感じてもらうことを目指しています。
・海外で働くチャンス…性別や年齢、職種を問わず、海外勤務や海外出張などグローバルな舞台で働くチャンスがあります。社内公募による国内拠点および海外グループ会社との人事ローテーション制度がスタートし、さらにそのチャンスが広がりました。
・性別に関係なく、同社の社員はさまざまな職種で活躍しています。総務や経理などの管理部門、海外の顧客向けの営業や、装置の開発、設計、製造を行っているエンジニアなど、そのフィールドは多岐に渡ります。
・年間休日数は125日(過去実績)であり、完全週休2日制(土・日・祝日)に加え、夏期、年末年始に休日があります。育児や介護による休職、短時間勤務、子の看護休暇、時間外労働の制限などの制度も整備されており、多くの社員が活用しています。また、活動内容はそれぞれですが野球、サッカー、ラグビー、テニス、ウォーキング、ツーリングなどのクラブが複数あり、社員同士の交流を深めています。
・同社は休暇取得率向上と労働時間削減への取り組みを積極的に行っています。例えば、社員自身が1年間の中で連続した3日間の休暇を設定する(土、日と合わせると連続5日間の休暇)「グッドライフ休暇」や、「ノー残業デー(毎週水曜、給与/賞与支給日)」の実施などがあります。
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