求人詳細

【熊本】情報システム担当/平田機工株式会社[求人ID:2098]

東証1部上場企業/世界的優良メーカーとの取引多数の生産エンジニアリングメーカー

求人内容

職務内容
情報システムグループにてアプリ開発に従事していただきます。
社内に新しい基幹システムを導入したことや、グループ内の世代交代が必要な時期が重なり、新しい戦力を必要としています。

(具体的には)
・ITシステム企画
 (業務改善、効率化のための仕組み(サービス)の企画立案、調査、検証)
・システム構築・運用・保守
 (社内業務システムの開発、改善、検証、導入及び障害対応)
 (利用者へ機能提供のためのユーザー登録、アクセス権設定及びマスター情報の管理)
 (内部統制の監視、記録の作成)
・サポート・ヘルプデスク
 (社内ユーザーへの日常的なヘルプデスク、システム導入時のPCセットアップ)
 (データの内容確認や一括データの提供)

(ポイント)
・評価制度…上司と設定した目標に対して半期に1回面接を行い、評価と本人へのフィードバックを行っています。評価は、目標に対する成果と成果に至るプロセスの両面から行い、その評価を処遇へ反映することで、達成感を感じてもらうことを目指しています。
・海外で働くチャンス…性別や年齢、職種を問わず、海外勤務や海外出張などグローバルな舞台で働くチャンスがあります。社内公募による国内拠点および海外グループ会社との人事ローテーション制度がスタートし、さらにそのチャンスが広がりました。
・性別に関係なく、同社の社員はさまざまな職種で活躍しています。総務や経理などの管理部門、海外の顧客向けの営業や、装置の開発、設計、製造を行っているエンジニアなど、そのフィールドは多岐に渡ります。
・年間休日数は125日(2015年度実績)であり、完全週休2日制(土・日・祝日)に加え、夏期、年末年始に休日があります。育児や介護による休職、短時間勤務、子の看護休暇、時間外労働の制限などの制度も整備されており、多くの社員が活用しています。また、活動内容はそれぞれですが野球、サッカー、ラグビー、テニス、ウォーキング、ツーリングなどのクラブが複数あり、社員同士の交流を深めています。
・同社は休暇取得率向上と労働時間削減への取り組みを積極的に行っています。例えば、社員自身が1年間の中で連続した3日間の休暇を設定する(土、日と合わせると連続5日間の休暇)「グッドライフ休暇」や、「ノー残業デー(毎週水曜、給与/賞与支給日)」の実施などがあります。

採用条件

学歴
大学卒業以上
必要業務経験
(必須)
・VB、java、Cなどの言語を利用した開発経験を3年以上お持ちの方
・データベース(Oracle、SQLServer)を用いた開発、運用経験
・基幹業務などの業務システムを要件定義から機能設計、開発、導入、運用までの経験

(歓迎)
・業務システムのシステム仕様書(外部仕様書)やインタフェース仕様書の作成経験
・ネットワークやWindowsサーバに関する構築、知識
・プロジェクトマネジャーとしてシステムの導入経験
・内部統制や情報セキュリティに関する知識や業務経験

※記載していない採用要件もありますので予めご了承ください
※ご質問がある方はエントリーいただく際にお尋ねください

勤務条件

勤務地
熊本県熊本市 
雇用形態
正社員
想定年収
400~580万円
福利厚生
社会保険完備(健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険)退職金制度、企業年金基金、社員持株会、共済会、社員食堂、寮社宅、定期健康診断、生活習慣病予防診断、産業医面談、予防接種
賞与年2回、昇給年1回、通勤・役職・地域・残業手当(法定割増率)
休日休暇
完全週休2日制(土曜・日曜)祝日、夏季・年末年始・慶弔・年次有給休暇(初年度入社半年後10日、最大年間付与20日)永年勤続リフレッシュ休暇、育児・介護休職、育児短時間勤務
※年間休日125日

企業情報

業種
重電・産業電機・プラント・設備(メーカー)

担当情報

管理会社
株式会社パーソナル・マネジメント

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幅広い技術知識を活かしてシステム基盤の設計・構築を行います。

(具体的には)
・機器、ネットワーク、システム基盤の構成の設計
・機器やミドルウェアの選定
・新技術導入の検討
・ミドルウェア、機器の設定・調整
・他社システム連携の協議・設計・設定など

※システム障害の予防と発生時の原因追及・復旧を行います。システム基盤に起因する障害の復旧、フォロー、訪問、メンテナンスによる予防措置が重要なお仕事となります。

(ポイント)
・情報サービス産業のパイオニアとして、高品質・独自ソフトが全国で高く評価されています。
・新入社員に限らず、e-learningによる全社員向け教育や役職に応じた研修、外部機関による研修を実施しておりやる気のある社員のスキルアップ、成長を支援しています。
・仕事を離れた場での交流も盛んに行われており、社員同士のコミュニケーションを深めているため上司とも気軽に話ができる環境がございます。
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【具体的には】
・各部門における現状の業務分析
・システム導入可否のヒアリング、費用対効果踏まえた改善策、予実管理、効果測定
・外注先との要件定義、納期
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・社内でのカットオーバー対応  など

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(具体的には)
・通信サービスの仕様確認
・インフラ仕様書・機器構成図の作成
・ネットワーク配線形態の検討・決定
・ネットワークの詳細設計書作成
・運用設計(障害対策・ログ集計・監視体制)など

(ポイント)
・これからますます成長していく企業の中で、グループ会社の新規事業立ち上げ・運用など新しい経験を積むことができます。
・資格取得や新事業、技術革新に会社と一緒にチャレンジできる環境が整っています。現在は57種類の資格に対して資格手当を支給しており、今後も皆さんの意見を聞いた上で増やしていく予定です。(資格手当500円~12000円/月)

(主な資格)
・第2種電気工事士:500円/第1種電気工事士:1,000円
・陸上特殊無線技士2級:500円/陸上特殊無線技士1級:1,000円
・1級電気工事施工管理技士・1級管工事施工管理技士:4,000円
・第3種電気主任技術者:7,000円
・第1種電気主任技術者・第2種電気主任技術者:12,000円など

事務職…平均年齢:43.7歳/平均勤続年数:13.3年
技術職…平均年齢:37.5歳/平均勤続年数:16.2年
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