求人詳細

【熊本】営業[求人ID:1903]

大手メーカーであるお客様のニーズをキャッチし、生産システムの問題を解決へ導く提案営業。

求人内容

職務内容
お客様の要望に応えた単体機械からライン設備まで幅広い機械装置の提案営業になります。お客様との綿密なヒアリング後にご要望に対して設計の者と一緒にさまざまなご提案をして頂きます。


【具体的には】
・自動車・半導体関連メーカーの訪問
・お客様の要望をヒアリング
・設計部署との打合せ・やりとり
・見積など

※残業は月平均27時間程度
※全国を対象とした出張もございます。

【ポイント】
・4.5年前から大手自動車メーカーとの取引も増え、業績も伸び続けています。当社では営業利益を社員に還元しているため業績がよければ更に賞与が上がる可能性もあります。
・平成18年に完成した比較的新しい社屋は、より精確にスピーディーかつ多彩なニーズに対応できるよう充実の設備を完備しています。
・お客様の声を直に受け取り試行錯誤した結果、価値の高い設備を提供し、多くのお客様から喜びの声を頂くことができます。
・主に自動車産業や環境分析関連、半導体関連、大型ディスプレイ関連の設備をオーダーメイドで設計・製造・販売を行っています。自動車関係ではトヨタ、ホンダ、SONY等国内外のモノづくりの現場をサポートしています。

◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】無し
募集背景
お客様のご要望によりスピード感をもって対応させていただくための増員募集となります。

採用条件

学歴
高校卒業以上
必要業務経験
【必須】
・装置の構想を立てながら見積ができる方
・機械メーカーでの営業経験をお持ちの方
※経験年数は不問

【歓迎】
・自動化機械の営業経験がある方

【求める人物像】
・お客様の立場に立った対応のできる人
・コミュニケーション能力がある人
・自ら考え、意見を積極的に発信できる人
・向上心を持って、努力を継続できる人
・困難な状況に積極的にチャレンジできる人

※記載していない採用要件もありますので、あらかじめご了承ください。
詳しく知りたい方やご質問がある方はエントリー頂く際にお尋ねください。

勤務条件

勤務地
熊本県菊池郡 
雇用形態
正社員
想定年収
400~500万円
福利厚生
社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)、退職金制度(勤続3年以上)
賞与年2回、昇給年1回、時間外手当、交通費支給(マイカー通勤OK、上限24000円)
休日休暇
週休2日制(土曜、日曜、祝日/第2土曜日は出勤)、年末年始、夏季休暇、GW
※休日出勤に関しては代休を取得

企業情報

業種
精密機器関連(メーカー)

担当情報

管理会社
株式会社パーソナル・マネジメント

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企画・制作~印刷・製造工程一貫体制が整っており、弊社は「他社にない提案」を実現できる総合力が特徴でもあり、強みでもあります。

(具体的には)
・一貫体制をベースにお客様への総合提案。
・DMそのものの内容やイベント、パンフレット、ホームページ、商品パッケージ、商品企画まで踏み込んだトータル提案。

旅行会社、通販会社の仕事を多く取り扱っています。また当社の営業力で最大の強みは、全工程を一括提案できる事。社内にはデザイナーが約50名います。本社では交代制による24時間対応の制作体制を敷いているので、打ち合わせの翌朝にはラフデザインが完成し、お客様にスピーディーな対応でご提案することが可能です。次第にお客様に信頼され「広告のプロ」として育ちます。
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クリーニング事業を主体として、リネンサプライ事業、病院基準寝具事業、ユニフォームレンタル事業、理美容事業、農業事業、海外事業など多分野にわたる企業経営に参画できる人材を広く募集しています。
目的は同事業を拡大し次世代に継承するためでもあります。営業・経営企画・サービス分野など強みを発揮頂ける場所は十分あり、社長直下で経営のイロハを伝授していきます。社員教育には力を入れており、外部講師による「168(イロハ)塾」は経営陣や幹部を40名を対象に月に1回開催しています。サラリーマンでは満足できない!と感じている人には是非チャレンジいただきたいと考えています。

(具体的には)
・配属された事業での現場経験・実務経験
・現場スタッフのマネジメント
・事業戦略の立案と実行
・予実管理
・事業経営
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仕事内容
社会性が強く、国内外に通用するサービス。事業成長が期待出来る【人事評価制度】
中小・ベンチャー企業に対する、評価制度構築・運用支援サービスに関するコンサルティング業務全般をお任せします。企業が抱える人事に関する課題に対し、クラウドによる人事ソリューションサービス(人事評価制度の構築・運用サービス「ゼッタイ!評価」)の提案営業となります。制度設計から、導入、その後の運用まで一貫してサポートします。

(具体的には)
・同社セミナーからサービスに興味を持たれたお客様の対応
・クライアントと計3~6回のミーティングを実施し、経営課題をヒアリング
・事業特性、経営理念、社風を考慮し最適な人事評価制度を構築
・導入後の運用サポートを実施(社員向け説明会の実施、結果を分析しPDCAを回す)※サポート担当は別にいますので協力し合って運用します。

(職務の特徴)
・月間の受注件数目標は2件程度です。平均受注単価は500万円~600万円(地方拠点は400万円~500万円)となります。
・営業のリード獲得については、アウトバウンドは一切ありません。

(キャリアパス)
プレイヤーとして同社のサービスを理解した後は3~5名ほどの部下を持つマネージャー業務を担当します。将来的には、数拠点を管轄する部長や執行役員として経営にも参画するポジションでの活躍を期待されます。
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