求人詳細

【新潟】建設コンサルタント技術者[求人ID:21437]

県内トップクラスの建設コンサルタントで、調査・設計に携わって頂きます。

求人内容

職務内容
経験を考慮した上で、計画・設計業務に従事して頂きます。 管理者候補、即戦力として社内の中核となる人材を求めています。

【具体的には】
・交通計画、調査、道路の各種分析評価
・道路の計画・設計、道路構造物等の設計
・道路防災計画の策定
・橋梁設計、橋梁保全、橋梁施設等資産管理 など

◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】なし

◆企業について
【特徴】交通調査や道路の設計において、県内外で豊富な実績のある企業です。
【売上】15億円~
【従業員数】120名~
募集背景
組織の体制強化

採用条件

学歴
高等専門学校卒業以上
必要資格
普通自動車免許
必要業務経験
【必須】
・建設コンサルタントで調査、計画、設計のいずれかの業務経験がある方

【優遇】
・技術士(建設部門)有資格者
・RCCM、技術士補、一級土木施工管理技士有資格者

勤務条件

勤務地
新潟県新潟市 
雇用形態
正社員
想定年収
400万円~500万円
福利厚生
健康保険 厚生年金 厚生年金基金 雇用保険 労災保険
通勤手当 家族手当 残業手当
休日休暇
完全週休2日(土日祝) 年末年始 夏期休暇 有給休暇 慶弔休暇 ※年間休日120日

企業情報

業種
建設・土木・設計

担当情報

管理会社
株式会社エンリージョン(新潟)

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勤務地 新潟県新潟市  想定年収 500万円~800万円
仕事内容
難易度の高い課題も手掛けるチームコンサルを強みとした総合コンサルティングファーム
県内を中心としたの中堅・中小企業に対する人事コンサルティング全般をお任せします。

【具体的には】
・人事マネジメント戦略の立案
・人事制度改革コンサル
・組織風土改革コンサル
HRソリューションズ:人事制度改革、人事業務改善、労務コンプライアンス、組織風土改革・意識改革コンサルティング、企業再正・事業再編における人事コンサルティング等、「ヒト」にかかわるあらゆる経営課題・業務課題について、最善の解決策を提示し、企業の真の成長をサポートしています

【クライアントについて】
中小企業から中堅企業(売上10~100億円程度、従業員数20~300名程度)が主力の顧客
新潟県内の企業だけでなく、関東圏の企業などにも関わっていただく可能性があります
上場会社の労務管理整備コンサルに関しては、業界トップを誇り、毎年上場する会社の20%~25%を同社が担当

【事務所メンバーについて】
所長とメンバー1人、いずれも40代前半です。
■体制:個人で課題解決に取組むのではなく、案件ごとに5~6名程度のPJTチームを組織し、総合的視点でアドバイスをしています。
客先常駐はなく、支社を拠点として業務にあたります。
入社直後はPJTリーダー指示のもと、業務を覚えて頂きます。
業界はさまざま。基本的に営業活動はしておらず、継続受注や提携機関からの紹介がメインです。
担当10社程度(5社は顧問・5社は稼働中)各案件3~6ヶ月程度

【入社後イメージ】
経験・スキルに応じて入社後1年程度は平日東京オフィスにて働いていただく可能性があります。
転勤は想定していませんが、本人が希望し、会社が認めた場合は転勤の可能性あり
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【新潟】建築施工管理[求人ID:22534]
勤務地 新潟県新潟市  想定年収 400万円~600万円
仕事内容
商業施設から住宅のデザイン、設計、施工までトータルで行う企業です
商業施設、医療施設から住宅まで施工管理業務全般

【具体的には】
美容院や飲食店など各種商業施設、医療施設、住宅の企画から設計・施工までトータルにプロデュースする同社。商業施設のみではなく住宅も手掛けております。クライアントの実現したい世界を大事にしながら、施設の機能としての側面と美しいデザイン性を兼ね備えたものづくりを行っております。
県内のクライアントがほとんどなので、県内での仕事がメインです。
・施工主との打ち合わせ
 (※メインは営業が担当しますが見積もりや工程に関する部分は同席します)
・現場監理
・進捗管理
・原価管理

◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】なし

◆企業について
【特徴】創業50年近く、デザインと機能を兼ね備えた商業空間のプロデュースを行う企業
【売上】7億円~
【従業員数】15人~
詳細を見る 今すぐ転職をお考えの方
【新潟】安全管理部長[求人ID:21212]
勤務地 新潟県三条市  想定年収 500万円~800万円
仕事内容
急成長中の建設会社での安全管理業務
本社を新潟県に置き、65年の実績がある建設会社の建設工事全般の安全管理を担当頂きます。

安全管理のご経験をお持ちの方は経験を活かし、経験が少ない方は安全衛生管理についての技術力をまずはつけていただきます。具体的には、建設業での安全衛生管理として、関係各所との連携を図り、安全衛生マネジメントシステムに沿った全社安全管理を推進してください。

【具体的には】
・日常的な点検・改善
・労働災害の分析
・労働災害の再発防止
・労働災害の未然防止活動


【職場の雰囲気】
・『大家族主義』に基づく活発なコミュニケーション
大切にしている考え方の1つに、『大家族主義』という言葉があります。相手の喜びを自分のことのように喜び、苦楽を共にできる家族のような信頼関係のもとに、毎日を過ごして行こうという意味が込められています。
同社ではスポーツなどの交流イベントやボランティア活動を通じ、他部署を含めあらゆる人と関わる場を大切にしています。BBQ大会や部署の垣根を越えた飲み会なども企画。社内では常に元気な挨拶が飛び交い、活発なコミュニケーションが図られています。

【社風】
・常に変化とチャレンジを
同社には挑戦を後押しする社風があります。業界全体の印象からか、旧態依然とした雰囲気を想像されやすいのですが、同社の場合はその逆。良いと思ったことは臆せず取り入れる社風で、変化を恐れず前に進んでいく人が、チャンスを手にしていける環境です。

例えば
●外部研修への参加は、社員の希望により実現。
 …動機が認められれば、業務とは直接関係ないように見える研修でも参加を許可されます。
●三条の本社ではフリーアドレス制(執務室内の座席が決まっていないスタイル)を導入
 …普段は関わりの少ない人と近くの席で仕事をすることで、思いがけない発見が生まれる機会を増やしています。
●部門間異動や、クラウドを利用した情報管理も、今後積極的に検討予定。
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