求人詳細

【大阪】店舗開発/大手飲食チェーン[求人ID:10908]

月に1~2回の本社出社以外は直行直帰

求人内容

職務内容
大阪府、京都府、兵庫県、新潟県、宮城県、福島県などを中心に郊外型の店舗開発(ビルインテナント型の店舗開発が得意な方でも問題ありません)です。
自身の裁量で就業時間をコントロールし、物件のターゲティング、店舗開発交渉を行っていただきます。
【具体的には】
不動産・建築業者より物件情報の収集、商圏データや自分の目と足で物件を調査・検討
(人口・競合・交通状況や車・人の流れや年齢層などの実地調査と収支シュミレーションを行います)、
家主・地主との賃貸交渉、契約書の作成、その他付随業務です。現在、店舗開発部には3名が在籍し、
エリアによって担当が分かれています。基本的にはご自宅からの直行直帰スタイルとなりますが、
月に2回程度は本社に出社します。
※業務に必要な車、パソコン、携帯電話などは支給します
募集背景
定年退職に伴う欠員補充(店舗数拡大に向けた組織強化のため)

採用条件

学歴
不問
必要業務経験
・店舗開発の経験 ・マネジメント経験
優遇要件
・外食産業における店舗開発経験

勤務条件

勤務地
大阪府大阪府 
転勤の有無
なし
雇用形態
契約社員
想定年収
550万円~650万円
福利厚生
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
通勤手当 寮社宅 福利厚生サービス
休日休暇
週休2日制(土日を中心に月9日) 年末年始 夏期休暇 有給休暇 育児休暇 慶弔休暇

企業情報

業種
フードサービス・飲食
特徴
日本の伝統食を提供する企業として、日々多様化するお客様のニーズにお応えすべく、
業界最先端であるオールオーダーシステムなど、様々なチャレンジを重ねてきた。
今後は国内200店舗、海外250店舗という世界規模の店舗展開を目指している。
売上
300~400億円
従業員数
500~600名

担当情報

管理会社
リージョンズ株式会社(栃木)

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【担当領域】
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<職務内容>
・HR部門のSSC&O構想策定
・HR部門SSC&O構築に向けた調査分析(フィジビリティ分析)
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自社開発、デザイン性、流通改革で業界の変革に挑戦中~国内外のデザイン賞を受賞し続ける成長中企業~
本社にて経理業務をお任せ致します。

【具体的には】
■日次、月次業務
・銀行残高照合
・銀行間資金移動仕訳入力、個別支払仕訳入力、日次仕訳入力チェック
・月末総合振込支払準備、月末振込関係支払仕訳起票、相殺仕訳確認 等

■月次決算業務
・月次決算スケジュールの管理
・経費精算処理
・固定資産台帳作成
・試算表最終チェック
・内訳書作成 等

■四半期決算・本決算手続
・決算資料作成補助
・監査法人対応補助(資料作成補助)
・決算スケジュール管理
・決算仕訳入力
・決算資料作成

■税務関係業務
・償却資産申告書作成
・事業所税申告書等、各種税務申告書類
・税理士事務所対応
・税務調査対応
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仕事内容
京セラグループの中核企業としてグローバルに展開しています ★事業戦略に関わる業務になります!
(背景)
複合機およびプリンターの製造販売を生業としている会社ですが、複合機は小規模企業向けに事務機チャネルで販売、プリンターは大規模企業にSIerと連携して(アンダーで)販売している状況です。

今後の成長シナリオとして、(1)印刷技術の深化としての商業用・産業用印刷事業分野への進出に加え、(2)ドキュメント系のBPOとドキュメントファイリングのシステムを立ち上げ、それを足掛かりに、ビジネスプロセスマネジメントやデータマネジメントの領域に進んでいくのが戦略になります。そのために、(1)については、商業用印刷の事業化検討、ならびに捺染印刷やラベル印刷といった産業用印刷の事業化検討を進めており、(2)については、欧州のECM(Enterprise Contents ManagementいわゆるContent Service platformにあたります)会社を買収、米国でDocument BPO事業者を買収し、それらを軸にグローバル展開をしていく予定です。

(1)(2)の展開にあたっては、(3)ソリューション事業体制の強化も課題となるので、各販売会社毎にソリューション営業体制の確立を準備している状況です。既存事業および(1)(2)(3)を強化していくために、M&Aを含む事業戦略を策定し、ビジネスを成長軌道に乗せていく必要があり、その役割を担うのが事業企画責任者となります。

(業務内容)
MUST
・事業方針や競争環境を理解し、(1)(2)(3)の事業ポートフォリオ拡大のための事業戦略を策定
・事業ポートフォリオ拡大にあたっては、事業企画の重要性を理解し、関連事業部/海外販社と常に連携しながらM&Aやアライアンスを推進(実行)
・上記のためのロングリスト、ショートリストの作成とメンテナンス

WANT
・M&AやPMIの計画を幹部に対して的確に説明・説得
・買収後、付加価値を伸ばすためのPMI体制の構築
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