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【福岡】社内SE(マネジメント候補)/福岡地所株式会社[求人ID:21985]

グループ全体のシステム活用・導入などを推進して頂きます。(経営TOP・転職者インタビューあり)

求人内容

職務内容
社内SE(マネジメント候補)としてグループ全体のシステム構築・導入、運用など広くお任せしていきます。

【具体的には】
・グループ各社のニーズ整理、システム企画
・導入システムの選定、導入後の運用支援
・AI/BI、RPAなど最先端技術の活用検討、導入推進
・プロジェクトメンバーのアサイン など

【ポイント】
数年前に世代交代した現社長(40代前半)を筆頭に、経営陣や上長との距離が近く、コミュニケーションも活発です。
プロパー社員と中途社員のバランスが取れており、垣根のない人間関係が醸成されています。
今後はグループの経営統合を進め、システムの共通化などを推進していきたいと考えています。
部門における中核メンバーとしてご活躍頂けることを期待してます。
(現在部門には40歳2名を筆頭に、外部ベンダーからの常駐メンバーを含めて6名が在籍しています)
募集背景
体制強化を目的とした増員

採用条件

学歴
大学卒業以上
必要業務経験
○下記いずれかの経験
・システムエンジニアとしてのシステム開発、導入
・社内SEとしての情報システム導入、運用
・IT系企業での顧客へのソリューション提案、導入支援、運用保守
○PL/PM、管理職などマネジメントポジションでの業務経験
優遇要件
○企業グループなどのシステム統合、最適化の経験がある方
○クラウド/仮想化、AI/BI、RPAなどの知見がある方

勤務条件

勤務地
福岡県福岡市 
転勤の有無
無し
雇用形態
正社員
想定年収
500万円~700万円
福利厚生
各種社会保険完備
昇給年1回・賞与年2回、各種手当(通勤、時間外ほか)、各種制度(財形貯蓄、従業員持株会、退職金、資格取得支援ほか)、社宅、保養所・スポーツクラブなど
休日休暇
週休二日制(土日、祝日 ※会社カレンダーにより土曜出社の場合あり)、夏季・年末年始など長期休暇、慶弔休暇、有給休暇ほか
※年間休日123日

企業情報

業種
その他不動産・建設
特徴
【福岡地所株式会社】
地場大手デベロッパー。福岡市中心部の再開発プロジェクト「天神ビッグバン」の第1号案件を手がけるなど存在感を発揮しています。

◆代表的な開発実績
・商業施設/キャナルシティ博多、マリノアシティ福岡、リバーウォーク北九州、木の葉モール橋本など
・オフィスビル/キャナルシティビジネスセンター、博多駅前ビジネスセンター、大博通りビジネスセンターなど
・分譲マンション/ネクサスシリーズ、サンライフシリーズ
売上
292億円(2017年5月期)
従業員数
209名(2018年8月現在)

担当情報

管理会社
株式会社ライフサイズ(福岡)
担当コンサルタントより
【経営TOPインタビュー】
福岡地所 執行役員の小原千尚様に「求める人物像」や「採用が経営に与えた影響」をお聞きしました。

『世界に誇れる街、「FUKUOKA」をつくる』
福岡地所株式会社
執行役員 小原 千尚
(PC)https://www.regional.co.jp/change/201904_vol73.html
(スマホ)https://www.regional.co.jp/sp/change/201904_vol73.html


【転職者インタビュー】
リージョナルキャリアで福岡地所に転職した方に、転職の経緯や入社後の変化をインタビューさせて頂きました。

『「自分の人生を切り拓く」迷いの中で覚悟を決めた、地元福岡へのUターン転職』
桑山賢太さん・30歳男性
大手ゼネコンの施工管理→福岡地所にUターン転職、都市開発の計画・推進業務を担当
(PC)https://www.regional.co.jp/hero/detail/7465
(スマホ)https://www.regional.co.jp/sp/hero/detail/7465

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【具体的には】
・新しいスクラムチームの立ち上げに伴うファシリテーションやマネジメント
・スクラムチームの自律的な活動に向けた各種支援
・行内でアジャイル/スクラムの文化を醸成する啓蒙活動 など

【開発環境】
バックエンド:Java、Spring Boot(一部プロジェクトでPython、Django)
フロントエンド:Vue.js
その他:AWS、Docker、GitLab、IntelliJ IDEA、Redmine、Slack など

【ポイント】
DX(デジタルトランスフォーメーション)の推進を軸とする既存事業の改革はもちろんのこと、将来を見据えた新規事業の創出を並行で行っており、
ビジネスの変化の速さに対応するためのシステム内製化組織(開発チーム)の立ち上げとアジャイル開発の導入を2018年から進めてきました。
特に新規事業の創出においては、開発チームが所属する部門に広い裁量権が与えられているため、
トライアンドエラーを繰り返しながら顧客ニーズにフィットしたサービスをスピーディに創ることができます。

※雇用形態について
入社後6ヶ月間は専門職(嘱託行員)で、6ヶ月経過後に常用雇用となります。
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ご経験に応じてIoT技術開発に関する業務を広くお任せしていきます。

【具体的には】
・H/W製品開発に関する業務(企画、要件設計、開発)
・通信機器開発業務(携帯端末、近距離無線、その他通信装置など)
・組込開発業務(ペリフェラル制御、電源シーケンス、通信ドライバなど)
・各種センサー、I/O装置の開発利用業務
・無線通信技術関連業務(携帯、近距離無線)
※クライアントの課題に応じて、スクラッチでの開発・自社パッケージ製品をベースにした開発どちらも行っています。

【ポイント】
社内で通信教育を利用する場合、その受講料の半額を会社が負担します。
また情報処理技術者など各種試験に合格した場合の報奨金、外部セミナーへの参加など、スキルアップの支援体制を整えています。
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