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【沖縄】新規ホテルプロジェクト 宿泊部門責任者候補[求人ID:21]

キッザニア東京、CLASKA、代々木ヴィレッジ。「今までにないもの」をつくり続けてきたまちづくり企業

求人内容

職務内容
ホテルレストランの宿泊部門におけるマネジメント業務。
運営するだけでなく、今までにないワクワクするホテルを作り出す新規プロジェクトにオープニングスタッフとして企画段階から加われます。


【具体的には】
・新規ホテルのレストランにおける宿泊部のマネジメント業務
・これまでのご経験を活かしながら、企画段階から加わって頂き、オペレーション構築はもちろんの事、イベント企画や広報、メンバー教育に至るまで、自発的に関わって頂きます。
「企画段階からプロジェクトに関わりたい」
「自分の手で今までにないものをクリエイトしたい」
など、やる気のある方には関われる業務は無限です。


【事業について】
・世の中がワクワクする”まちづくり”を手掛ける
 キッザニア東京、CLASKA、代々木ヴィレッジ。「今までにないもの」をつくり続けてきたまちづくり企業の同社は、企画×設計×運営が一体となり「人と人」「人と場所」をつなぐプロフェッショナルチームとして、新しい空間価値やスタイルを世界に発信し続ける、“まちづくり企業”です。カッコいい建物を作るだけでなく、人が集まる「しくみ」ごとデザインすることで、そのまちの魅力を引き出し賑わい生む場を創ります。

・「デザイン」と「システム」で都市やまちを豊かにする
 「仕事を楽しむ」ことを基本姿勢に、「デザイン性」「事業性」「社会性」を常に意識し追求しています。私たちが考える「楽しい仕事」とは、興味のある分野で自分が欲しいと思えるモノやコトを提案し、クライアントに喜んでもらい、しっかりと利益を出し、社会に対しても役に立つことができる仕事です。

・人間関係はフラットです。上下関係にとらわれずアイデアを出し合います。グループで、様々なジャンルの施設を展開しており、違う他店舗にチャレンジできる可能性もあります。
海外に興味のある方も大歓迎です。
募集背景
「世界がワクワクするまちづくり」。
キッザニア東京、CLASKA、代々木ヴィレッジ。「今までにないもの」をつくり続けてきたまちづくり企業。
グループ会社として、その思いを引き継ぎ2016年沖縄県那覇市に本社を置き、同社は立ち上がりました。
世界有数の観光地、沖縄。その沖縄に、最高に「ワクワク」するホテルをつくりたい。動き出した4つのプロジェクト。那覇・宮古島に計4つのホテルを開業予定です。そのオープニングスタッフに加わりませんか?あなたの声が、新しい、そして最高の「ホテル」をつ

採用条件

必要業務経験
【必須】
・ホテルの宿泊部門にてマネジメント経験のある方。それに類する経験をお持ちの方。

 過去の経験と同じくらい、自発性やチャレンジ精神を大事にしますので、
 完璧な上記業務経験がなくとも、チャレンジしたい方も含みます。
優遇要件
【歓迎】
・ホテル開業経験
・英語や外国語の得意な方
・沖縄、那覇、宮古島が好きな方

【求める人物像】
・「自由」と「責任」、「楽しむ力」。同社で働く社員の大きなキーワードです。決して楽な仕事ではありませんが、やりたいと手を上げれば応援してくれる環境があります。
・楽しむため、楽しませるため、全力を尽くしたい方

勤務条件

勤務地
沖縄県那覇市 沖縄県宮古市
雇用形態
正社員
想定年収
400~550万円
福利厚生
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
交通費支給(上限2万円/月)、社員寮(離島勤務の場合のみ)
休日休暇
1箇月単位の変形労働制(8~9回/月、シフト制)、GW、夏期休暇、冬期休暇、慶弔休暇有給休暇、産前産後、介護など 
※年間休日117日

企業情報

業種
建設・土木・設計
特徴
ベンチャー的風土を持ったクリエイティブな組織であり、一部上場企業のグループ会社です。
売上
非公開
従業員数
350名~(グループ全体)

担当情報

管理会社
株式会社レキサン

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【具体的には】
・新入社員オリエンテーション企画、実施(会社概要説明、レジトレーニング、フロア見学等)、月一度実施
・DFSグループポリシーに基づいたトレーニング教材を使用してのトレーニングの実施(月1~2回)
・おもてなしサービス向上に向けた接客トレーニングの提案、実施
・トレーニング受講状況トラッキング、本社電話会議への出席と報告(月1~2回)
・人材教育関連イベントへの出席 など

【特徴】 
・トレーニング対象者:販売員約300名、チームリーダー・ストアマネージャー約20名、オフィススタッフ約30名
※基本的にトレーニングは全て日本語で実施

・グローバルな社風(日本8割:海外2割)と家族的な文化(下19~60歳の年齢構成)を併せ持つ、多様性があるのが特徴

・2002年のオープニングスタッフで入社した方が現在でも100名以上在籍しており、ベテラン・中堅・新人のバランスが良い組織体制となっています。
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 ※当該求人はポジションサーチ求人となります。一般求人は公開されてはおりませんが、採用ニーズのご相談をクライアントから頂いており、採用時期は明確になっておりませんが、必ず採用ニーズは発生します。
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