求人詳細

【愛知】企画室・マーケティング[求人ID:8057]

設立40年以上/豊富な実績のある企業。スタッフにチャンスと裁量権を与える会社です。

求人内容

職務内容
既存の住宅事業にとらわれない新たな事業の
シーズ探しから、企画・事業の立ち上げまでを
お任せ致します。

【具体的には】
企画室では、AIやIOTなどITと
住宅産業の融合や、営業が家を売るという
固定概念にとえわれない新しい住宅の販売方法などの
アイディアをもっています。
これらをカタチにしていける方を募集しています。
募集背景
業務拡大による増員です。

採用条件

学歴
高校卒業以上
必要業務経験
・普通自動車免許
・マーケティング経験者
・商品企画・販売企画、新ビジネスモデル経験者

・マネジメントなど管理経験のある方

勤務条件

勤務地
愛知県稲沢市 
転勤の有無
なし
雇用形態
正社員
想定年収
500万円~600万円
福利厚生
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
家族・資格・役職手当、交通費支給、退職金
昇給有 賞与年2回
休日休暇
週休二日制※会社カレンダーあり
事務・用地企画・技術職(土・日)、営業(水・木)
※年間休日115日

企業情報

業種
不動産
特徴
愛知県本社の住宅メーカーでは
20年間で分譲住宅着工戸数トップクラスの
オリジナル総合住宅メーカー
売上
94億9300万円
従業員数
142名

担当情報

管理会社
株式会社リンク・アンビション(愛知)
担当コンサルタントより
社員にチャンスと裁量権を与える会社です。
チャンスをものにできれば、
次はさらに大きな仕事に挑戦できます。
部署内から社内へ、社内からグループ内へ、
グループの中から外へ…と、
どんどん仕事の規模や人脈を広げていくことが可能。
今までやったことのないことに挑戦できる機会も多いです。
チャレンジを積極的に奨励している社風です。

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【愛知】経理財務(管理職候補) / 医療機器メーカー[求人ID:7200]
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<東証二部上場企業>医療用極細ステンレスワイヤーロープ製造のグローバル企業
経理/財務業務全般

【具体的には】
・資金調達、資金運用等
 (金融機関との渉外業務)の資金計画の策定と推進)
・販売先の与信管理(調査、審議、保全等)
・本決算、中間決算、四半期決算に関する実施業務

※管理職候補
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大手自動車部品メーカーを顧客とし主にトランスミッション部品の切削加工を強みに順調に業績拡大しています
人事総務
(特に人事制度周りの運用・メンテナンス・改善の
業務を期待します。)

【具体的には】
■評価制度:
 賃金体系の運用・改善業務
 職能資格制度から職務グレード制度への
 転換をすすめています。
 本格運用を控え、職群(バンド)・
 職務価値(ジョブサイズ)整備の進行段階です。
 制度の新規作成と定期的メンテナンス・改善を行います。
 導入にあたって目的や運用のポイント等を伝える
 導入研修の実施も行います。

■教育体系作成:
 (人事制度関連・階層別研修・職務研修)
 社員増加に伴い、
 スキル・知識等の底上げが求められます。
 人事制度の変更に伴った、
 特に管理職以上の職制においての
 新たなマネジメントスタイルの啓発も求められます。
 企業ビジョンとそれに伴う課題解決のための
 教育体系開発が期待されます。

■採用:新卒・中途

■労務管理 …等

いわゆる人事周りの定型業務を実施するだけではなく
組織課題を発見し、解決のための
プランニング⇒実践を期待されます。
人事業務経験の豊富さに加え、
各部門を巻き込んでいく実行力がある方を募集します。
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【愛知】人事 【管理職採用】[求人ID:4346]
勤務地 愛知県名古屋市  想定年収 400万円~500万円
仕事内容
全国約40店舗の管理部門募集
管理部人事課にて係長~課長ポジションに
着任していただき、下記業務をお任せします。
また、マネジメントもお願いします。

【具体的には】
社員がより快適に且つ長期的に就業できるよう
評価制度の構築と就業規則の改定をお願いしております。

■評価制度構築…
 自社の評価制度を数年前から構築しております。
 教育課と共に、目標設定~評価・
 そのフィードバックまでの流れの構築と、
 評価項目の作成を行って頂きます。
■就業規則改定…
 随時、社内ヒアリングを行い、就業環境に関する
 課題抽出をします。それらを参考に
 就業規則の改定案を作成し、
 管理部門長・役員へ申請します。
■人事部門の部下をマネジメント頂きます。
 それぞれの業務割り振りは下記のとおりです。
 ・労務担当(20代 1名)…
 給与計算、産育休の給付金手続き、
 離職時の手続き手配などを担当しています。
 ・採用担当(20代 2名)…
 店舗の人材状況の確認、応募者管理などを
 担当しています。
 月30名ほどの応募に対応しています。
 上記メンバーで実務をこなしております。
 属人性が高いため、これらのメンバーを
 全体的に把握できるような組織を目指しています。

また、同部署の教育課と協業して進めていく
業務が多くあり、
組織全体として人事部門へ力を入れている状況です。
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