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求人詳細

【大阪】オペレーション改革・SCMコンサルタント(コスト構造改革)※大阪勤務転勤なし[求人ID:2543]

大手コンサルティング会社★オペレーション改革・SCMコンサルティングを提供するオペレーション業務です

求人内容

職務内容
◆コスト構造改革コンサルタント
【サービス紹介】
調達費は企業における支出の7割~9割を占めるといわれており、その大きさ故に、調達費を戦略的に管理し、いかに抑え込んでいくかが企業の競争力に直結するといえます。
我々は、支援定量的分析により企業の調達活動の無駄を徹底的に洗い出し、これまで蓄積してきたノウハウを活用することでコストダウン成果を短時間で創出します。目に見える成果を示すことで、クライアント企業の部門を跨いだコストダウン活動、業務の仕組み改革を加速させていきます。
コスト構造改革のサービスは大きくは以下の2つに分類することができます。

・コスト構造診断:多くの企業において、購買品目レベルにまで分解した調達支出実績は必ずしも把握されておらず、十分な「見える化」がなされていないのが現状です。そのため、調達コストダウン活動の有効性に対する疑心暗鬼を招き、活動を停滞させる一因ともなっています。我々は、豊富な実績により蓄積されたノウハウに基づき、クライアント企業の調達活動を多面的な観点から分析し、コストダウン余地を「見える化」します。
・調達実行支援:上記で立案された戦略に基づいて実際に顧客と取引先の関係をコントロールし、利益を創出するための具体的な行動を計画することを支援し、また社内外との交渉戦術の立案・実行を支援します。コンサルティングの他のサービスにあまりない、実際に自分の手で顧客の利益が生まれる瞬間を体験することができます。

【キャリアパス】
コスト構造改革は、経営者層の意思決定が不可欠であるため、調達領域への理解や上位層とのコミュニケーションスキルが必要となります。
コスト構造改革をドアオープンとして実行し、コスト削減ノウハウの海外展開や業務改革プロジェクトへの接続など、クライアントへ深く入り込んでいくことが可能になります。
コスト効率化プロジェクトでは以下のようなスキルを習得して頂けると考えております。

・企業/業界特性に応じた課題抽出能力
・経営層を含む様々なレイヤーのステークホルダーとのコミュニケーション能力
・若手スタッフのマネジメント能力
・多数のステークホルダーを巻き込んで仕事を進めるマネジメント能力、段取り力

採用条件

学歴
高等専門学校卒業以上
必要業務経験
Operationsは、論理的思考力に自信がある方や、企業の変革に熱意を持つ方を募集しております。
自らのスキルや経験を活かし、企業や社会に広く貢献したいと考えている方であれば、コンサルタントとしてのキャリアの有無にかかわらず、ご応募を歓迎しております。
実力をいかんなく発揮する場、情熱を解き放つ場は用意されています。
優遇要件
・事業会社にて購買・調達業務に従事した経験のある方
・コンサルティングファームでの業務経験
・ビジネスレベルでの英語力をお持ちの方

勤務条件

勤務地
大阪府大阪市 
雇用形態
正社員
想定年収
600万円~1,500万円
福利厚生
各種社会保険加入(健康保険、介護保険、厚生年金、雇用保険、労災保険等)
退職金制度(確定拠出年金、公認会計士企業年金基金)、
慶弔見舞金、団体生命保険、長期所得補償保険、資格取得支援制度、契約施設・ホテル・スポーツクラブ等割引利用、各種クラブ活動(PwC Funs)、ベビーシッター補助、保活支援サービス、カウンセリング制度等
休日休暇
土、日曜、祝祭日、年末年始(12月29日~1月3日)、統合記念日、年次有給休暇、傷病休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、試験休暇、出産特別休暇、育児特別休暇、介護特別休暇 、子の看護休暇、公傷休暇等

企業情報

業種
ビジネスコンサルタント・シンクタンク・コンサルティングファーム
特徴
複雑化・多様化する企業の経営課題に対し、100年にわたる戦略コンサルティングの経験を持つ「Strategy&(旧ブーズ・アンド・カンパニー)」とPwCネットワークが持つ業種別、機能別のケイパビリティを最大限活用すべく、2016年3月にプライスウォーターハウスクーパース株式会社のコンサルティング部門、プライスウォーターハウスクーパース・ストラテジー株式会社、プライスウォーターハウスクーパースPRTMマネジメントコンサルタンツジャパンLLCを統合して設立しました。
従業員数
2350名

担当情報

管理会社
株式会社グリッド

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コンサルティング経験が無くとも、戦略系コンサルティングに対して強い志望意欲をお持ちで、主体的にプロジェクトを推進頂きつつ、常に自己研鑽できる方を求めています。

主には以下のような業務を予定しています。

a)新規事業創出支援(戦略策定、組織設計、仕組み設計、人材育成など)
b)ベンチャー支援(IPO含む)
c)経営計画・経営戦略の立案支援
d)全社改革支援(風土・意識改革、業務改革、経営管理手法の改革等)
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 ○グループ会計制度構築(グループ会計基準・ルールの策定、連結報告制度の設計など)

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・ITシステムに関する豊富な知見をベースに、ITを活用した経営課題の解決を推進

【具体的には】
・役割はプロジェクトマネジャー、チームリーダー、プロジェクトメンバーと幅広く検討し、
これまでのご経験とご希望を踏まえ、決定致します。

◆募集について
【雇用形態】正社員

◆企業について
【特徴】
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【従業員数】410名 (2017年3月1日現在)
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