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求人詳細

【香川】介護施設の副施設長、デイサービス等の管理者候補/有料老人ホーム等を運営する介護関連事業(香川本社)[求人ID:2612]

【東証一部上場グループ】地域のリーディングカンパニーとして、理想の介護サービス創出を目指しています。

求人内容

職務内容
入社後は「パーソナルケア」「当社が大切にしていること」をまず学んでいただき、施設の副施設長、または当社が運営している訪問介護事業所またはデイサービス管理者として利用促進、運営管理、売上管理、人材募集、労務管理等に携わっていただきます。将来的には施設の施設長を目指していただければと思います。

【具体的には】
・契約業務
・利用者、医療介護関係者への広報活動
・スタッフの採用及び教育
・施設の各部屋の巡回
・売上管理
・各種の行政対応
など、施設管理全般を担います。


募集背景
今後の新規施設開設計画や社内人事異動に伴い、次代の施設長候補としてキャリアアップしていきたい志向の方を求めています。

採用条件

学歴
高校卒業以上
必要資格
介護福祉士、ホームヘルパー2級以上
必要業務経験
・介護福祉士もしくは、ホームヘルパー2級以上の資格をお持ちの方
・介護の実務経験 
・有料老人ホームやサービス付高齢者住宅等での施設長の経験
 または、訪問介護事業所やデイサービス管理者の経験
・理想とされる介護サービスの創出といった当社ビジョンに共感できる方
優遇要件
・生活相談員、サービス提供責任者等の経験

勤務条件

勤務地
香川県高松市 
転勤の有無
無し(希望者は転勤可)
雇用形態
正社員
想定年収
400~500万円
福利厚生
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
通勤手当 給与改定年1回
賞与年2回/2月、8月
手当/資格・夜勤・通勤・管理職
制度/資格取得援助・財形貯蓄・退職金・社員持株会 借上げ社宅・寮
休日休暇
月8~9日程度
有給休暇、慶弔休暇、傷病休暇、結婚休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇等

企業情報

業種
医療・福祉関連

担当情報

管理会社
株式会社リージェント(香川)
担当コンサルタントより
【ポイント】
・30社を超える東証一部上場グループのスケールメリットを活かしたトータルサポートが可能な企業。
・不動産デベロッパーである親会社と連携して企画した施設であり、立地にこだわっている。
・住宅でのパーソナルケアがメインとなり、一人ひとりの生活に寄り添うことができる。
・リーダーシップ開発、施設長教育等の研修が充実している。
・「まずはやってみよう」という風土で、理想の介護サービス創出に向けて挑戦できる環境。

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【具体的には】
・年度計画
・人事異動
・労務管理
・人事考課
・採用活動
・労働組合対応
・新入社員研修等 など


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フィットネス事業の新規店舗展開の核となる人財を募集しております。
当社が経営しているフィットネスクラブの新店舗開発業務をお願いします。
現状でも不動産会社や地主様とのネットワークがあり、月20~30件程度の物件情報(土地や商業施設のテナント等)が届きます。
そこから(もしくはそれ以外から)出店が成功する可能性の高い物件に絞り、現地調査や分析、数値予測等を行っていきます。
そして、出店したい候補地が決まれば、不動産会社や地主様と交渉し、出店に繋げていきます。
店舗の建設に関しては、当社は建設業を行っており、自社フィットネスクラブも建設しておりますので、スムーズに自社内で完結することができます。
開業後も、集客の状況やお客様の傾向をデータ化し、店舗運営のサポートを行っていきます。
当社は20年以上前からフィットネスクラブのコンサルティング事業(新規店舗開発、運営、社員研修、経営指導等)を行っており、また11店舗の直営施設の経営実績があります。豊富なナレッジが蓄積されておりますので、しっかりとお伝えしながら育成させていただきます。
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人事部門のマネジャー候補として、総合エネルギー企業へと変化を遂げようとしている当社を人事面から支え、発展をさせていってください。新たに人事専任ポジションを設ける予定です。

【具体的には】
・組織変化および新事業創出に伴う戦略的な組織構築
・上記に伴う人財育成(プランニング~実践)
・人事、給与、評価制度の進化
・社員(新卒および中途)、契約社員、スタッフの採用業務
・新規採用者の受け入れ態勢構築および入社後フォロー業務



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