専門職（コンサルタント・金融・不動産）の転職・求人情報一覧

本部にて取引先企業に対するM&Aや事業承継に関するコンサルティング業務に従事して頂きます。

【具体的には】
・事業計画/経営計画の立案支援
・ビジネスデューデリジェンス
・IPO/M&A/PMIなどのアドバイザリー
・自社株移転策の検討
・納税資金対策／相続対策の検討　等

※基本的には正社員としてご活躍いただくことを前提として採用しますが、入社後6カ月～1年間は臨時職員となります。登用までの期間について面談などで改めてご説明します。

税務代理・税務書類の作成・税務相談などの税理士業務全般をお任せします。法人の担当を持ち、基本の税務業務はもちろん、本格的な財務コンサルティングや相続、資金調達アドバイザリー業務、再生案件など、あなたの志向に合わせて様々な分野にチャレンジいただけます。

（具体的には）
・決算申告　　・確定申告　　・記帳代行　　・税務調査の立会　　・節税対策　　・ 経営コンサルティング　　・年末調整　　・各種税務届出　など

（ポイント）
・顧問先は570社
・7年連続増収増益で企業規模大分ＮＯ１の税理士事務所
・決算処理、税務申告だけではなく、財産・資産コンサル、相続・事業承継コンサル、黒字化コンサル（MAS監査）、資金調達コンサル、給与設計コンサル、経理事務等アウトソーシング業務など、様々な相談が寄せられるので、あなたのキャリアを高められる案件がたくさんあります。
・公認会計士・社会保険労務士・行政書士などの有資格者もグループ会社に在籍し、ワンストップでお客様をサポートしています。
・税理士は現在4名が在籍
・組織としては、平均年齢は35歳、20代社員比率も30％以上と、若いスタッフが活躍中。男性19名・女性34名で離職率も低いのが特徴です。
・2025年には顧問先800社、従業員数80名、黒字化率80％を達成したいと考えています。

クライアントの組織人事面での課題を把握し、
解決へと導く経営コンサルティング業務を行います。

【具体的には】
■組織人事戦略策定支援
　〔人事ビジョン策定、要員計画策定、
　組織体制整備、業務分掌・権限整備　等〕
■人事制度改革・定着支援
　〔人事制度（等級・評価・報酬）改革、
　制度導入・定着のための支援　等〕
■人事労務制度整備支援　
　〔労務管理制度整備、人事諸規程整備、
　人事労務相談、人事リスク診断　等〕
■ガバナンス改革支援　　　
　〔役員報酬制度改革、機関設計、
　執行役員制度導入　等〕
■組織再編対応支援　　　
　〔M&A・分社化・新会社設立の支援、
　シェアード化（業務の集約化）支援　等〕
■組織風土改革支援　　　
　〔組織風土診断、モラルサーベイの
　企画・実施、各種ワークショップの実施　等〕
■人材育成支援　　　　　
　〔人材育成体系構築、各種研修の改革及び講師　等〕

ストラクチャードファイナンスやプロジェクトファイナンス（航空機・船舶など）における専門業務をお任せします。

【具体的には】
・オリジネーション
・稟議起案、実務
・債権管理業務全般（モニタリング、自己査定等）
・審査業務　など
※ご経験等に応じて業務やミッションは柔軟に選定していきます。

【人事管理に関する業務全般】
・ 人事データ（Workday,デヂエ,Excel等）の管理
・ 給与・労務・社会保険に関する業務
・ 採用に関する業務（採用計画、母集団形成、選考プロセス含む）
・ 各種研修、育成、評価対応 拠点に適した制度設計、改定対応
・ 入退者対応
・休職者対応
・産業医対応
・部員のマネジメント業務

【具体的には】
・新設されたコンタクトセンターにて人事領域を担当。
・センターで働く社員が働きやすい環境を作り、いっしょになってセンターを作り上げていく仕事です。
・よりよい環境を作り、働きがいのある職場にしましょう。

【特徴】　
・裁量もって業務に望めるのは大きな魅力です。オペレーショナルな対応はもちろんありますが、加えて新たな施策への取り組みなど、課題解決型、企画型の業務が日々でてきます。事業規模もこれから大きくしていく中で、スピード感をもって取り組める環境は課題解決型の人事スキル工場という観点では大きな魅力です。

【入社後は】
子育て中の社員が安心して子供を預けられる社内託児所の設置や、TOEICなどの学習サポートを積極的に行うなど、社員の長期的なキャリア形成のための環境づくりに取り組んでいます。

不動産所有者（ビルオーナーや管理会社）に代わり、商業施設やオフィスビル等の運営管理（プロパティマネジメント）や今後の事業拡大に伴い受託物件を増やしていくための営業など不動産のプロとして最適な運営・管理を実行していただきます。

【具体的には】
不動産の資産価値を高める仕事です
・テナント誘致（リーシング）／賃料情報・マーケット分析、入退去交渉。
・建物管理マネジメント／日々の建物管理において適正な管理コストを算出など。
・テナント管理／管理する商業施設やビルのテナントニーズ把握・交渉。
・コンサルティング／建物資産価値維持や向上に向けた提案（リニューアル工事等）など。
・営業／既存のお客様やグループ他社からの紹介等をもとに、情報収集・ヒアリングを経て提案資料・見積りを作成の上提案し、受託物件を増やしていく営業。

自社施設の維持管理業務全般を担当します。

【具体的には】
・既存建物の修繕維持管理
・既存建物の改修に関する計画及び工事管理
・新規店舗の開発計画、設計会社及び施工業者との折衝・打合せ並びに工事管理（工程スケジュール・品質・資材・コスト等）
※施設側から依頼がある修繕だけでなく、建築課のメンバーが各店舗を見回り、問題点を発見し修繕を行っていきます。
※建築、意匠、空調、電気など様々な修繕案件があります。入社して日々のメンテナンスから知識を得ることができます。
※自分が携わったものがどう使われいて、どんな状態になっていくのかを長い期間携わりながら見ることができるやりがいがあります。

【働き方について】
・札幌近郊の店舗が多いですが、道内遠方の場合は出張での対応となります
・閉店後の作業で帰りが遅くなった場合は翌日遅く出勤するなど柔軟な働き方ができます。
・残業時間は月平均20～30時間程度です

【配属先について】
・建設部建築課に配属（現在5名／男性40代2名、30代1名、女性20代2名）

大阪本社にて、公認会計士として中小企業向けのコンサルティング業務をご担当頂きます。

【具体的には】
・成長支援コンサルティング
・企業再生コンサルティング
・事業承継コンサルティング
・M＆Aコンサルティング
・ベンチャー支援コンサルティング
・税務、会計顧問業務　等

コンサルティング業務全般に関して幅広くご担当頂きます。

株式・債券引受やM&Aアドバイザリーといった投資銀行業務をお任せします。
中途入社のハンデはなく、経験を活かして中核メンバーとしてご活躍頂けます。
また、管理職候補として、メンバーやチームのマネジメントにおいても手腕を振るって頂けることを期待しています。

【ポイント】
ご経験やスキルに応じて、具体的な業務や先々のキャリアパスなど柔軟にご提示します。
様々なバックグラウンドを持つ方が強みを活かしてパフォーマンスを発揮できるよう、環境の整備を強化しています。

【年収について】
当ポジションの年収は33歳～39歳ぐらいの方を想定した年収となります。
ご年齢やご経験に応じて交渉可能ですので、まずはご相談ください。

株式・債券引受やM&Aアドバイザリーといった投資銀行業務をお任せします。
中途入社のハンデはなく、経験を活かして中核メンバーとしてご活躍頂けます。

【ポイント】
ご経験やスキルに応じて、具体的な業務や先々のキャリアパスなど柔軟にご提示します。
様々なバックグラウンドを持つ方が強みを活かしてパフォーマンスを発揮できるよう、環境の整備を強化しています。

【年収について】
当ポジションの年収は27歳～32歳ぐらいの方を想定した年収となります。
ご年齢やご経験に応じて交渉可能ですので、まずはご相談ください。