流通・小売・サービス業界の転職・求人情報一覧

回転寿司店または寿司店における、店舗運営業務全般をお任せします。
原則としては、寿司職人としての実技面の成長を目指しながら、接客やホール業務、若手社員・パート社員のマネジメントなどの役割も果たしていただきます。

【具体的には】
・寿司の握り、ほか調理全般
・皿出し、巻物・サイドメニュー商品の製造、仕込みなどのカウンター内・厨房内業務
・オーダー接客応対
・店舗の売上管理、在庫管理、社員・パート社員のシフト管理
・その他、店舗運営に必要となる業務全般

【入社後のイメージ】
まずは、ひと通り店舗の業務ができるよう習得していただきます。技術や商品知識は研修プログラムにより懇切な指導があるのでご安心ください。その後、パート・アルバイトさんの指導や管理など、責任あるポジションにステップアップしていただきます。首都圏の有名施設への新規出店をするなど成長中の企業であり、店長、本部人材、その他の新たな部門への抜擢登用もあります。

【ポイント】
同業他社には決して無い、徹底した顧客満足主義と手厚い従業員満足主義の会社です。
一例：サービス業でありながら、交代制にて休み土・日取得も有、社内イベント充実、ガラス張りの公平な評価制度、社内報、店長職や本部職へのキャリア構築・人材の成長支援・・・他にも多数あります。

【その他補足】
・就業時間　9:00～23:00の中で実働8時間（シフト制）
・勤務地　札幌市内の各店舗

高齢化社会が進む日本では、在宅復帰支援・在宅後の生活支援が求められる時代となっています。桜十字病院では積極的で斬新な取り組みをこれまでも行ってくることで、医療業界でのロールモデルとしての役割も果たしてきました。これからもさらに新しい戦略・実行をすべく前に進んでいます。

（具体的には）
・市場規模分析・動向調査データ分析に基づく既存事業ブラッシュアップに関する戦略構築
・既存の医療機関の維持・管理
・地域連携の戦略立案・実行推進

（ポイント）
・「選ばれる病院づくり」の一環としてアイデア出し・コンテンツ作りを行うことができます。
・斬新な活動を病院全体の関係者を巻き込んでエネルギッシュに推し進められる力が求められています。
・病院の”病院””主治医”として、積極的にM&Aも行い経営の改善化につとめています。
・最も力を入れていることは医療改革であり、ブラックボックス化している医療業界にメスを入れるために日々ブランディングを行っています。
・患者の自立（本気で治す）と循環させるための仕組みづくりに着手している企業・病院です。
・特に企業の強みは「経営力」となっています。自分たちで試して、蓄積したノウハウを提供することで日本の医療や病院経営を支えていきたい。と考えています。「病院の病院」という立ち位置で事業展開するノンテクニカル領域のノウハウ集団(病院の主治医) です。
・働いている人の前職としては、野村総研、アクセンチュア、日本政府投資銀行、船井総合研究所、 ドリームインキュベーター、ソニー、星野リゾートなど様々な業界から医療関係未経験で入社・活躍しています。そのため、医療の知識は入社後に学んで身に付けて頂くことが可能です。

部門全体のレベルアップとスピード感が求められる病院経営を支える強固な財務経理部門の構築をお任せいたします。

（具体的には）
・日常の経理会計業務、決算処理、会計情報の伝達・開示など会計・税務に係る業務
・月次決算（管理会計）、年次決算（財務会計）、予算管理などの業務全般
・出納現金預金管理、毎月の支払管理業務全般
・予算作成作業
・資金繰り等財務管理業務全般など

※各部門のドクターや看護師など専門職の方との関わる機会も多く、調整力やコミュニケーション力が非常に重要になるポジションです

■将来期待する業務■
・病院経営に関するデータ集計・整理・分析・シミュレーション実施・可視化による経営資料作成などの経営企画業務
・金融機関との折衝含む資金計画立案など資金管理業務
・他部署と協業して経営・運営改善活動など
※上司となる事務統括部長とともに業務を進めながら学んでいただきます

（ポイント）
・病院、介護支援、訪問介護、小規模多機能型居宅介護といった事業を行い、患者様に適切な医療と介護を普及させることを目標としています
・事務部門全体の生産性向上を通じ、医療部門と相まって経営の高度化につなげることができます。また、部門内での取り組みが熊本県内における地域医療への貢献につながります
・病院の建て替えなど大きなプロジェクトに関わることができるため、経理・財務としての経験の幅も広げることができます

本社管理部門にて教育・研修を中心とする人事業務をお任せします。

【具体的には】
・教育研修制度の企画立案/実施（講師レベルを期待）
・Web研修（e-ラーニング）体制の構築
・社員研修プログラムの強化（階層別、職種別など）

【ポイント】
広島発、業界をリードする大手企業ですが、国内外でさらに成長するポテンシャルを持っています。社長の代替わり、上場に向けて、など変革期を迎えており、社員個人においてもチャレンジの機会が多い環境です。

「遊び」と「癒し」をテーマにした同グループで、更なる事業の成長に向け、組織のベースとなる経理総務をお任せします。

【具体的には】
本社経理課に属し、経理業務を中心とした総務および労務事務
■経理業務
・仕訳作成・入力
・月次試算表作成
・決算書作成
・営業報告書確認　等

■総務・労務業務
・契約管理
・給与計算などの経理業務
・監査法人対応
・給与計算　等

【職場について】
配属部署は現在10名(男性3名・女性7名)で構成しています。企業の平均年齢も30歳前後と若手社員が進んで事業を盛り上げています。

【展開事業について】
・アミューズメント事業『 D’STATION & Super D’STATION 』
・ホテル事業『 HOTEL NEXUS DOOR TOKYO 』
・フィットネス事業『 SPORESH 』
・温浴事業『 天然温泉 湯楽部 』
・フード事業『 ごはん＆カフェ Moment・かちどき食堂・矢中食堂 』
・インターネットカフェ・カラオケ事業『 ZIMA 』

当社の営業職として、自動車販売営業に携わっていただきます。店舗へ来店されたお客様のニーズをお伺いし、最適な車選びをご提案します。

【具体的には】
・お客様のライフスタイルに合ったお車の提案
・既存のお客様への訪問、電話等によるメンテナンス等の案内および提案
・納車までのスケジュール管理、書類作成等の事務作業　など

現在約４０名の営業担当が在籍し、カーライフアドバイザーとして多くのお客様のカーライフをサポートしています。車の販売だけではなく、保険や関連商品のご提案から、メンテナンス対応にいたるまで、幅広いニーズにお応えしていきます。

同社の自動車整備士として、車検をはじめとした整備業務全般に携わっていただきます。

【具体的には】
・自動車の点検・修理・車検など整備業務全般
・お客様への修理内容の説明や提案　など
※１店舗平均４名の整備士が在籍しています。

サービス部門は当社の事業を支える柱であり、お客様の命を預かる大事な部門あるため、責任感のある方を求めています。

大分市を中心に、一般企業や官公庁・病院・工場・飲食店などから、廃棄物を回収し適正に処分する「廃棄物回収・処分」事業を行っています。
営業担当には、既存顧客への定期訪問やフォローからスタートして頂きます。現在の取引先は大分県下で約2,000社。現在のサービスに問題や不満はないか？改善できることは無いか？お客様の要望をヒアリングして下さい。また、廃棄物の排出量を減らすための効果的な手法を一緒に検討するなど…「環境整備産業へ任せて良かった」と言って頂けるよう信頼関係を構築し、お客様とのお付き合いの幅を拡げていただきたいと考えています。

（具体的には）
・既存顧客への定期訪問
・お客様の廃棄物排出状況の確認
・廃棄物に関する相談への対応　など

（ポイント）
・営業部門は現在7名、平均年齢は43歳。
・取引先は大分県下で約2,000社。飲食店・病院が中心で官公庁や一般企業など多岐に渡ります。
・事業系一般廃棄物(企業から出る一般的なゴミ)と産業廃棄物(法律で規定された廃棄物)を取り扱っています。

店舗開発業務をお任せいたします。本社を拠点に、東北・関東・甲信越・東海エリアを出張ベースで訪問していただきます。店舗開発部は以下のとおり3つのグループに分かれており、ご経験とご希望に応じて配属先を決定いたします。

(1)【第1グループ】決算関係書類、不動産取得税関係、工事代金支払、既存店修繕（除雪・除草手配含む）などに係る業務を担当。
(2)【第2グループ】出店計画、土地交渉、賃料交渉、テナント交渉などに係る業務を担当。
(3)【第3グループ】店舗新設の建設工事・開店スケジュール管理、看板の設置及び変更、大規模修繕・改修工事、新店立地法などに係る業務を担当。

同社は、単なるドラッグストアを超えて、利便性に優れた最も身近な医療機関となるべく、店舗開発のスピードを高めています。また、今後さらに進んでいく高齢化社会への対応策として、介護用品のスペースを設けるなどの新しい取り組みもスタートしています。ゆえに、広大な土地を店舗開発できる人材を必要としているのが、今回の募集背景です。

※2つの職種コースが選べます※ (1)ナショナル社員：将来的に転居を伴う転勤の可能性あり。転居に伴う費用（アパート代、引っ越し代）はほぼ全額会社負担。 (2)エリア社員：勤務地限定。

同社の商品部は【医薬品】【化粧品】【雑貨】【食品】の4つに部門分けされています。うち【化粧品】【雑貨】【食品】の3部門を強化すべく、経験豊富なバイヤーの採用を考えています。
具体的におまかせしたいこと… ■市場調査　■過去の売上動向の分析　■商品管理　■商品の仕入れ企画立案　■メーカーとの価格交渉　■販売計画立案　■入出庫管理　■請求書管理　など