店舗にて、接客、商品管理、売場作成等の店舗業務全般や店舗の管理・運営業務等をお任せします。
主な取扱商品は、金物・工具・建材やレジャー用品、園芸やペット関連、日用消耗品をはじめ家電、インテリア、生活グッズなどで、店舗規模に応じて4～15万点と多岐渡ります。
お客様に最も近い場所である店舗は同社の最前線です。部門ごとに担当者が責任を持って業務にあたるのは、取り扱い品目の幅広いホームセンターならではの魅力でもあります。

※新卒・中途採用に関わらず、同社のキャリアはお客さまにもっとも近い店舗業務からスタートします。実績や適性に応じて店舗の責任者や本部で会社の運営に携わるなど、段階に応じて手腕を発揮できる挑戦のステージが待っています。
※資格取得や商品知識の習得に関わる研修制度やフォローアップも充実しています。

◆募集について
【就業時間】8:00～21:30の間の交代勤務制（実働7時間45分）
例）9:00～17:45、10:30～19:15、11:45～20:30
【勤務地】北海道内の各店舗
※基本的には初任地は転居なしで自宅から通える店舗に配属となります
【給与補足】昇給年1回、賞与年3回(7月、12月、会社業績連動分4月　※前年度実績計4.69ヶ月）
※モデル年収：副店長平均約470万円、店長・本社スタッフ平均約650万円
【休日補足】毎月のシフトは各店舗スタッフの希望を重視して組みますので、土日祝に休みを取ることも可能です。

■Storeマネージャー（店長）候補
これからもより多くのお客様に素敵な体験を届けながら、未来への成長戦略を実現するために、
私たちは積極的に出店を続けています。
１７５の成長にとって大切なことは店舗が輝き続けること。
そのために今、未来のストアマネージャーの採用に力を入れています。
2018年以降、さらにペースを上げ出店を進めています。
チェーンビジネスとして展開しつつも、大事にしているのは、一つひとつの店舗がお客様や地域社会の
人々に対する思いを込めた“個性”ある店舗創りをすることです。


ヒトモノカネ情報（技術）時間の管理
人）スタッフのシフト管理や育成、 カネ）店舗の売上/計画管理、モノ）発注/在庫調整といった運営業務が中心です。

◆募集について
【勤務時間】実働8時間のシフト制
　※ご自身の希望に合わせて4パターンからご選択いただけます。
【勤務地】札幌市
【転勤】有り・無しをご選択いただけます。
【給与補足】経験・能力によりましては記載の下限年収を下回るケースもございます

■Storeマネージャー（店長）候補
これからもより多くのお客様に素敵な体験を届けながら、未来への成長戦略を実現するために、
私たちは積極的に出店を続けています。
１７５の成長にとって大切なことは店舗が輝き続けること。
そのために今、未来のストアマネージャーの採用に力を入れています。
2018年以降、さらにペースを上げ出店を進めています。
チェーンビジネスとして展開しつつも、大事にしているのは、一つひとつの店舗がお客様や地域社会の
人々に対する思いを込めた“個性”ある店舗創りをすることです。


ヒトモノカネ情報（技術）時間の管理
人）スタッフのシフト管理や育成、 カネ）店舗の売上/計画管理、モノ）発注/在庫調整といった運営業務が中心です。

◆募集について
【勤務時間】実働8時間のシフト制
　※ご自身の希望に合わせて4パターンからご選択いただけます。
【勤務地】札幌市
【転勤】有り・無しをご選択いただけます。
【給与補足】経験・能力によりましては記載の下限年収を下回るケースもございます

上場企業の本部管理部門での人事総務
・新卒・中途採用業務全般
・給与計算に関わる業務全般
・人事関連規程の改定・制定業務
・スタッフへの教育・研修業務
・役員の出張手配等の秘書業務
・スタッフの勤怠管理
・株主総会の運営管理、株式関連業務全般
・来客時の応対、会社代表電話の応対
など人事総務部で会社のバッグオフィス業務全般を担当。
成長する上場企業の基盤づくりを担います。

※未経験の部分はOJTにてしっかりサポート致しますので、ご安心下さい
※中途入社の方でも活躍できる社風です

◆募集について
【勤務地】札幌市北区　※JR・地下鉄駅徒歩圏内
【勤務時間】9:00～17:30
【その他】
北海道外・UIターンの方は以下の手当があります！
・支度金（10万円）・引越し代（上限15万円）・飛行機代（※規定あり）

＜総合職年収例＞
年収408万円/22歳　一般社員　（一般社員年収帯408万～599万円）
年収650万円/25歳　係長クラス　（係長クラス年収帯633万～671万円）＊最年少23歳
年収800万円/28歳　課長クラス　（課長クラス年収帯798万～818万円）＊最年少24歳

上場企業の本部管理部門での人事総務
・新卒・中途採用業務全般
・給与計算に関わる業務全般
・人事関連規程の改定・制定業務
・スタッフへの教育・研修業務
・役員の出張手配等の秘書業務
・スタッフの勤怠管理
・株主総会の運営管理、株式関連業務全般
・来客時の応対、会社代表電話の応対
など人事総務部で会社のバッグオフィス業務全般を担当。
成長する上場企業の基盤づくりを担います。

※未経験の部分はOJTにてしっかりサポート致しますので、ご安心下さい
※中途入社の方でも活躍できる社風です

◆募集について
【勤務地】札幌市北区　※JR・地下鉄駅徒歩圏内
【勤務時間】9:00～17:30
【その他】
北海道外・UIターンの方は以下の手当があります！
・支度金（10万円）・引越し代（上限15万円）・飛行機代（※規定あり）

＜総合職年収例＞
年収408万円/22歳　一般社員　（一般社員年収帯408万～599万円）
年収650万円/25歳　係長クラス　（係長クラス年収帯633万～671万円）＊最年少23歳
年収800万円/28歳　課長クラス　（課長クラス年収帯798万～818万円）＊最年少24歳

【エリアマネージャーの主な仕事】
店舗の売上・サービスの向上のために店長と協力して改善・指導を行います。
また、工場コミッサリー、全国での催事出店、FC本部立ち上げ、ストア運営全般の責任、チームの意識を高める新メニューの発売、メディア、催事などに対する興奮を巻き起こすことも仕事のひとつです。
ご希望と実力があれば将来的には、首都圏に100店舗の出店を目指しているため、その統括をお任せする可能性があります。

※勤務開始当初は、関東エリアの店舗にてOJT、その後エリアマネージャーとしてご活躍いただきます
※未経験の部分はOJTにてサポートいたします

◆募集について
【勤務時間】9:00－18:00を基本としながら4パターンからご選択いただけます。
【勤務地】東京都(※勤務地はご希望に沿います)
【その他】年収は前年収とご希望を考慮し決定いたします

”北海道と、暮らそう。”をコンセプトに北海道の魅力を発信するライフスタイルショップ「北海道くらし百貨店」
1号店開業から1年半が経過、今後の事業拡大に向けてカフェ部門強化を予定（現在、札幌ノルベサ店、沖縄店、新千歳空港点の3店舗。今後、道外出店を計画中）
それに伴い、カフェメニュー開発担当を募集
ご自身のアイデアを形に変え、世の中に発信していくことができます
【具体的には】
フードおよびドリンクメニューの開発業務全般
・渉外折衝
・仕入、在庫、販売までの計画及び管理
・店頭オペレーションの立案から着地までの管理（含む衛生管理）
・その他、上記に伴って必要となる業務（含む店舗販売応援）
【キャリアプラン】
新規事業のため、実力次第でポジションやご活躍のフィールドが拡大します

※女性も活躍できる仕事です


◆募集について
【勤務地】札幌市北区（本社勤務／太平駅徒歩圏／車通勤可）
【勤務時間】9:00～18:00
【年収に関しまして】ご経歴によっては400万円を下回る場合がございます

【介護用品レンタルの営業・旭川市】
介護業界からは信頼性の高いフランチャイズ契約店。信頼度も認知度も抜群、安心して営業活動ができる環境です。

【具体的には】
＊地域包括センターのケアマネジャーを1件1件訪問、在宅介護をされている方に対して多種多様な福祉用具を利用する方の状況に合わせて提案します。ケアマネジャーに福祉用具サービス計画書を作成し、在宅介護をされている方からのご要望に応じた商品をご提案し、納品します。利用する方のご自宅までの配送・回収も担当いたします。

商品は福祉用具（特殊寝台とその付属品、床ずれ防止用具・体位変換器、車いすとその付属品、歩行補助杖・歩行器（車）・手すり、スロープ・移動用リフト・徘徊感知機器、排泄・入浴用品）、すべてダスキンで不具合・危険性の評価をしており、衛生管理を徹底しています。

＊入社後は福祉用具専門相談員の資格をとっていただきます。未経験からでも取得が可能な資格です。（費用は全額会社負担です）

※未経験の部分は、OJTにてしっかりサポート致します
※中途の方でも安心して活躍できる社風です

◆募集について
【就業時間】9:00～18:00
【勤務地】旭川市

営業店店長候補の募集です。

【具体的には】
運営している4店舗のうちの1店舗の店長候補として、
店舗内の業績管理、営業管理、人材管理、資金管理等店舗に
おけるマネジメント業務を行って頂きます。

店舗内の部下は10名程度になります。
店舗において上記管理のほか、
特に人材管理や5S徹底など明るい社内の
創出等、店舗が一丸となって業務に取り組む
集団作りに取り組んで頂きたいと考えています。

新卒・中途採用における一連の業務をお任せします。

【具体的には】
・母集団形成の手法検討と実施（メディア選定、情報発信など）
・説明会、選考会におけるプレゼンテーション
・応募者の個別フォロー対応
・説明会や選考など各種日程調整と管理、運営　など