流通・小売・サービス業界の転職・求人情報一覧

国際物流部門におけるマネージャーとして、業務体制の構築やメンバーマネジメント/チームビルディングなど、上流のミッションを担って頂きます。

【具体的には】
・事業の進化に合わせた最適物流体制の構築
・グローバルロジスティクスの構築
・部門メンバーのマネジメント
・業務プロセスの整備　など

【ポイント】
広島発で業界をリードするまでに成長した大手企業ですが、国内外でさらに成長するポテンシャルを持っています。社長の代替わり、上場に向けてなど変革期を迎えており、社員個人においてもチャレンジの機会が多い環境です。

札幌の本部にて採用事務の担当者として、社内の採用計画に基づく求人媒体の管理全般をメインに、下記業務を担当します。

【具体的には】
・正社員採用・アルバイト採用に関する就職情報サイトの運用、管理
・求人広告の掲載、修正等の対応
・応募者の情報管理と面接日程調整、各種連絡対応
・入社に向けてのガイダンス等
・その他採用業務、庶務等

【入社後のイメージ】
札幌本部に人事採用の方が1名在籍。その方のサポートとして採用事務関連をお任せします。東京本部にも人事部がありますので、連携しながら進める仕事も多く、札幌にいながら会社の成長を感じる事ができる環境です

【その他補足】
・就業時間　9：00～18：00
・勤務地　札幌市　
・経歴・年齢を考慮の上決定いたしますので、選考の結果によっては年収400万円を下回る可能性もあります

本社管理部門にて経理業務を広くお任せします。また管理職（課長）としての役割も早期に担って頂きます。

【具体的には】
・連結対象関係会社のデータ収集、国際会計基準に準じているかどうかの精査
・月次決算における子会社経理分析（管理会計）
・連結会計システムのデータ移行方法の構築
・新リース会計基準など国際会計基準に関する海外子会社の対応促進
・子会社の経理規則/会計方針の作成支援（海外監査法人との仲介調整）
・メンバーの教育/育成、マネジメント、業務プロセス改善　など

【ポイント】
広島発で業界をリードするまでに成長した大手企業ですが、国内外でさらに成長するポテンシャルを持っています。社長の代替わり、上場に向けてなど変革期を迎えており、社員個人においてもチャレンジの機会が多い環境です。

総務・人事・経理財務など管理部門の統括ポジションとして、経営者と共に、従業員がモチベーション高く働ける職場づくりに取り組んで頂きます。

【具体的には】
・管理部門運営に関する戦略立案および推進
・総務業務
・人事業務（採用、教育研修、人事制度、労務管理など）
・経理財務業務
・経営サポート業務
・総務、人事、経理財務課のマネジメント業務　など

例えば、経営者が発する方針を噛み砕き、従業員達にわかりやすく伝え、浸透を図っていくなど、経営の土台を支えていって頂けることを期待したいと考えています。各課のマネジメントや業務改善はもちろんのこと、従業員達が今まで以上に「つくること」「提供（販売）すること」といったコア業務に、仲間意識をもって、モチベーション高く取り組んでいけるよう、会社の風土づくりを担っていってください。

ショールームでの接客を担当していただきます。

【具体的には】
・来店された顧客への営業、商談、契約
・下取り査定、見積作成
・オプションやカラーリングの提案
・保険やアクセサリーの販売（入社後、査定・保険の資格を取得戴きます。）
・販売後の顧客管理（電話、手紙、訪問などで定期点検や買い替えのご提案）

BMWとMINIで担当が分かれており、月間の販売目標はおおよそ下記の通りです。
BMW：3,4台／月
MINI：4,5台／月

BMWやMINIという強いブランド力があるため、来場される顧客からの成約率は高い傾向にあることが特徴。
ジーニアスと呼ばれる、独自の接客専門職（営業はせずに、顧客の興味に専門的な知識を持って対応する役職）とも協業し、単に車を売るのではなく、オーナーとなった後のライフスタイルのイメージを持っていただけるような提案します。

【入社後は】
ニュースタッフオリエンテーション（BMWアカデミー教育研修制度）にて車の構造、ブランドの歴史や哲学、ビジネスマナーの基本を新人と共に学びます。
その後はOJTにて、成約までの一連の流れを学び、実践できるように致します。
3か月～半年で一人立ちを目指し、平日の余裕のある時間帯から徐々に1人で接客をしていきます。難しい局面では先輩がサポートします。

経理課長候補として以下の業務をお願いします。

【具体的には】
・月次、四半期、年次決算とグループへの連結決算
・税務
・金銭管理、支払、資金繰り
・会計監査、税務調査対応

【採用背景】
事業拡大に伴う海外子会社設立による現任者異動に伴う後任募集
経理部6名／部長50代・マネージャー40代・スタッフ20～40代4名
（男性4名・女性2名）

【転勤について】
無し（総合職での採用であるが、本社経理部での勤務のため当面は考えない）

東京・静岡での美容室運営を主軸に、
ネイルやブライダルなどの事業を展開する企業。
同社での経理主任として下記業務に携わっていただきます。

【具体的には】
・売り上げの管理、請求書の発行、備品の在庫管理
・スタッフの給与計算、監査の準備等

【ポイント】
・会計ソフト、Excel等ツールを業務使用。
　決算業務などは会計事務所に委託しています。
・各サロンの店長とやり取り（メールや電話）を
　行う場面が多く発生します。
　店長が多忙でも見ていただけるような文章作成や対応が求められます。
・将来的には財務、また経理財務の
　マネジメントまで携わっていただきます。
・静岡や東京の美容室を中心とした経理業務を一括して
　実施（子会社も含む）。
　高いExcelの使用スキルを持ち、業務の効率化を推進していたける方を求めております。

新規事業部長（書籍・文具・雑貨）として
業務をお任せします。

【具体的には】
書籍、文具雑貨、CD／DVDの
レンタル・販売が現在の事業分野、
今後の新たな展開のため、会社の資産を活用して
新規事業を企画・運用をお任せします。
マーケティングをベースに新たな収益の柱となるような
事業を一緒に企画していきましょう。

出版／書店業界不況、活字離れ・本離れ、電子書籍市場が
伸びているなど取り巻く環境が厳しいといわれている中、
同社は確実にお客様の支持を集めています。
日本一の書店レンタルチェーンとの連携により、
収益性の高いレンタル部門をもち、
600～1000坪の売場をもつ大型複合店舗を展開するほか、
近年では文房具・雑貨の充実をはかり、
お客様に様々な文化的生活を提案しています。

まずは、現場理解のために大分市内の各給油所にて接客・サービス業務を行っていただきます。入社後のキャリアアップは、現場理解(事業の基本となる店舗での接客業務)→店舗マネジメント(店長として店舗の業績管理、スタッフ育成など)→本社での管理職(将来の経営者になるための営業・総務・経理などの管理業務)→経営者・経営層として活躍…、といったイメージです。

（具体的には）
・店舗での接客・販売業務
・店長として店舗のマネジメント・人材育成
・企業訪問、与信管理など顧客の経営状況の把握
※店舗での実績を踏まえ、本部スタッフとして総務経理・SV・法人営業などを担当いただきます。

（ポイント）
・店舗は大分市に6店舗。フルサービスは1カ所のみ。
・現在の店長は60代1名、50代2名、30代2名、40代1名で年齢が高く世代交代を考えている。
・店舗は独立採算で、店長も経営者としての感覚が求められる。店舗のマネジメント・人材育成・企業訪問・与信管理など顧客の経営状況の把握など…。ここを数年経験しないと上には上がれない。
・本部人材(総務経理・SV・法人営業・販売課長)は45歳前後。
・社長は一度入社した人材には長く働いてほしいと考える方で人を大切にしています。

店舗での調理、接客をはじめ、マーケティングと戦略企画に携わっていただきます。

【具体的には】
・店舗の売上管理、マーケティング
・売上戦略の企画、立案、実行
・新商品開発
・店舗スタッフのマネジメント、教育、サポート

五目亭が運営する各店舗の戦略構築、施設運営に加え、現場のマネジメントもお願いします。

【運営店舗】
・五目亭　新保店
・五目亭　駅前店
・甚右衛門　新保店