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その他業界の転職・求人情報一覧

1 ~ 10件(全 365 件)

【福岡】データサイエンティスト/地場大手企業【東証一部上場】[求人ID:22738]

勤務地 福岡県福岡市  想定年収 600万円~900万円
仕事内容
【ミドルクラス案件】データ分析を活用した新たなサービスの立案を担って頂きます。
デジタル化戦略の推進と新規サービスの立案に向けたデータ分析業務をお任せします。

【具体的には】
・データの収集/整備に向けた企画検討
・デー分析、AIアルゴリズム開発
・データ操作環境の構築/運用(BIツールの整備など)
・分析結果のレポーティング
※最新デジタル技術を活用したアプリケーション開発をアジャイル開発で進めていく方針です。
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【静岡】経理財務[求人ID:4165]

勤務地 静岡県浜松市  想定年収 400万円~550万円
仕事内容
経理財務を中心として海外関連など管理部門全般に携われます
経理財務職として業務をお任せします。

【具体的には】
経理実務は2割程度で仕訳伝票入力から
決算書・申告書作成まで。
管理会計、HPR-USAの管理など

それ以外は現在展開している北米事業の管理、
その他管理部門が担当する業務の統括。

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【福岡】不動産開発(国内外)/地場大手企業【東証一部上場】[求人ID:22308]

勤務地 福岡県福岡市  想定年収 600万円~850万円
仕事内容
【ミドルクラス案件】グローバルにご活躍頂ける方を求めています。
国内外における不動産事業を広くお任せしていきます。

【具体的には】
不動産(土地/建物)の取得から不動産開発まで担当頂きます。
グループ会社をはじめ、金融機関/設計事務所/デベロッパー/ゼネコン/ファンド運営者など、多くの関係者を巻き込んだ事業となります。
各ステークホルダーと強固なリレーションを築きながら、事業全体を推進して頂けることを期待しています。
(具体的な業務やミッションはご経験に応じて決定していきます)

【ポイント】
海外に現地法人を設立、現地デベロッパーとの合弁で不動産分譲事業を展開するなど、国内外のマーケットで積極的な事業展開を仕掛けています。
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【広島】総務/地場成長企業【上場企業】[求人ID:21112]

勤務地 広島県広島市  想定年収 450万円~500万円
仕事内容
次なる事業フェーズに向けて管理部門の体制を強化中。将来の幹部候補としてお招きします。
上場企業の本社管理部門にて総務業務を全般的にお任せしていきます。

【具体的には】
・社内体制の整備(リスク管理、コンプライアンス体制の構築など)
・株主総会対応、IR資料作成
・各種法律に沿った社内規定の整備
・労働環境の改善に向けた企画推進
・若手メンバーへの業務支援

【ポイント】
・新市場での株式公開を見据え、管理部門の体制強化を図っています。
 総務部における管理職候補として、数年以内には係長級に、その後は幹部に向けたキャリアを積んで頂きたいと考えています。
・総務部はそれほど人数も多くないため、皆で横断的に業務を担っています。
 「これは○○の業務」と限定せず、改善点やアイデアが浮かんだメンバーが中心となり、周囲を巻き込みながら改善や業務を推進しています。
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【岐阜】調査・業務管理(管理職候補)/工場や商業施設の環境を測定する岐阜県屈指の環境分析センター[求人ID:2267]

勤務地 岐阜県岐阜市  想定年収 400万円~450万円
仕事内容
【正社員】【転勤なし】基幹業務の司令塔として、環境調査のスタッフをサポートして頂きます。
岐阜県近隣の工場や商業施設、事業所等の環境調査を行い、報告書に取りまとめます。
調査課もしくは業務課に所属し、一通りの業務を経験して頂きます。

◆具体的には
【調査課】
 ○お客様の所(現場)に車で出向き、測定やサンプリングを行います。
 ○現場では、はしごや作業用階段の昇降を伴う高所作業があります。
【業務課】
 ○調査課のスタッフが伺う現場との日程調整や、メンバーのアサインを行います。
 ○測定・分析結果を報告書に取りまとめ、お客様に提出します。

※調査課で現場を経験して頂いた上で、業務課にて管理業務を担って頂きます。

◆組織について
※調査課:5名 ※業務課:3名

◆募集について
【雇用形態】正社員 
【昇給】年1回(4月)
【賞与】年2回(7月・12月)
      
◆ポイント
○官民とも、「環境調査・分析」の需要は高まっています。
○環境を「はかる」をテーマに、事業領域を拡げています。
○業種に関わらず、正確性のある慎重派タイプが適任です。
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【香川】海外事業展開[求人ID:3329]

勤務地 香川県高松市  想定年収 500万円~700万円
仕事内容
【海外展開】国内で培ってきたサービスをアジア地域に展開していくためのキーパーソン募集となります。
国内で培ってきた当社サービスのグローバル展開を担って頂きます。既に、数カ国に進出をしており、アジア各国へのサービス展開を目指しています。

【具体的には】
・進出国におけるサービスクオリティのマネジメント
・進出検討国のマーケティング活動
・現地提携企業等に対する営業活動
・各国の生活文化に合わせたサービスの企画、検討
・現地スタッフに対するサービスの指導 など
※出張での活動を基本としますが、海外赴任をして頂く可能性もあります。

日本市場で培ってきたノウハウを、まだまだサービスが行き届いていない海外諸国に提供し、世界の方々の生活を支えていきたいと考えています。
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【静岡】ICT推進[求人ID:7583]

勤務地 静岡県浜松市  想定年収 550万円~600万円
仕事内容
地場大手鉄道グループにおけるICT推進業務に携わって頂きます。
グループ各社の経営課題・業務内容を分析し、
ICTの側面から解決案の立案~実行、
生産性向上に向けたソリューション導入や
ツールを活用した管理システム開発等
様々な業務をお任せします。

【具体的には】
・グループ各社からのICTに関する問い合わせ対応
・グループ各社の経営課題・業務内容の把握・分析
・担当者へのヒアリングと要望・困りごと・課題の洗い出し
・ICT活用を軸とした解決方法の調査・提案
・導入~アフタ―フォローなど

【ポイント】
ICT推進は、同社の中期経営計画において
最重要戦略とされており、同社グループの
今後を担う非常に重要なポジションです。
また、同社は地域に根差した幅広い業務展開を
行っているため、地域への貢献性・影響度も高く、
大きなやりがいを感じられます。
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【福岡】代理店管理(統括)/九電みらいエナジー株式会社【九州電力グループ】[求人ID:22681]

勤務地 福岡県福岡市  想定年収 470万円~530万円
仕事内容
【経験業界不問】強固な経営基盤を強みに、国内外で加速度的に成長中です。(経営TOPインタビューあり)
本社営業本部にて、小売電気事業に関する代理店統括・営業企画業務をお任せします。

【具体的には】
・販売代理店への営業施策の展開
・目標管理/数値管理
・各種キャンペーンなど営業施策の企画立案 など
※個人としてノルマを持つことはありません。

【ポイント】
代理店に対する折衝が中心となりますが、各種企画や事務的要素も強いポジションとなります。
※ご経験やスキルに応じて具体的な業務内容やミッションを決めていきます。まずは広く検討しながら摺り合わせを行うスタンスです。

【営業本部について】
約20名で構成されており、現在は多くを九州電力からの出向者が占めています。
事業の成長が加速度的に続く中で、フォロー体制の強化と新たな事業展開を生み出すべく、プロパー社員の拡充を図っています。
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【福岡】営業企画/九電みらいエナジー株式会社【九州電力グループ】[求人ID:22680]

勤務地 福岡県福岡市  想定年収 470万円~530万円
仕事内容
【経験業界不問】強固な経営基盤を強みに、国内外で加速度的に成長中です。(経営TOPインタビューあり)
本社営業本部にて、小売電気事業に関する営業企画・代理店統括業務をお任せします。

【具体的には】
・各種キャンペーンなど営業施策の企画立案
・各種施策の販売代理店への展開
・目標管理/数値管理 など
※個人としてノルマを持つことはありません。

【ポイント】
代理店に対する折衝場面が多くなりますので、一定のコミュニケーションレベルが必要となります。
※ご経験やスキルに応じて具体的な業務内容やミッションを決めていきます。まずは広く検討しながら摺り合わせを行うスタンスです。

【営業本部について】
約20名で構成されており、現在は多くを九州電力からの出向者が占めています。
事業の成長が加速度的に続く中で、フォロー体制の強化と新たな事業展開を生み出すべく、プロパー社員の拡充を図っています。
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【福岡】事務系総合職/九電みらいエナジー株式会社【九州電力グループ】[求人ID:22731]

勤務地 福岡県福岡市  想定年収 450万円~700万円
仕事内容
強固な経営基盤を強みに、新規事業にも積極投資し成長を続けています。(経営TOPインタビューあり)
本社事務系セクションにてご経験に応じた業務をお任せします。
(経営企画、事業開発、人事、総務、経理・財務、法務など)

【具体的には】
エネルギー関連事業を主軸に安定経営を続けていますが、新規事業への投資を進めており、すでに着手しているプロジェクトもあります。
事務系の総合職として広く業務をお任せしていきますが、まずはこれまでのご経験が活かせる分野から担って頂ければと思います。

【ポイント】
現在、約7割が九州電力本体からの出向者、3割がプロパー社員で構成されています。
事業は順調に拡大しており、今後も拡大を見据えていることから、会社の成長を担う中核人材としてプロパー社員の増員を進めています。
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