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流通・小売・サービス業界の転職・求人情報一覧

51 ~ 60件(全 995 件)

【三重】人事戦略企画責任者(管理職候補)/株式会社グリーンズ【上場企業】[求人ID:1024]

勤務地 三重県四日市市  想定年収 450万円~600万円
仕事内容
【正社員】【転勤なし】大手ホテルチェーンの人事戦略企画責任者(管理職候補)のお仕事です!
人事制度企画推進をお任せします。

【具体的には】
・評価処遇制度の企画運用
・ダイバーシティ推進
※外部コンサルタントを活用しながら推進をお願いします。

当社は経営戦略の2つの柱を[人材]と[IT]として掲げ、特に人事部門は2019年7月に人事本部を立ち上げて、人事戦略の推進を重要課題として進めています。ビジネスホテル業界の働き方変革のパイオニアとなるべく、人事施策の推進をしていきます。
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【三重】社会福祉士 支援相談員 社会医療法人[求人ID:516]

勤務地 三重県伊賀市  想定年収 225万円~350万円
仕事内容
【正社員】教育・研修制度が充実!アットホームな雰囲気の総合病院です。
地域に密着した総合病院で、アットホームな雰囲気です。職員同士が職務・部門の壁なく話し合い、助け合える関係で、チーム医療に取り組んでいます。寮完備。託児所完備で育児と仕事の両立も無理なくできる体制があります。
(仕事内容)・介護老人保健施設にて支援相談業務・入所・退所面談・ご利用者の入退所援助、調整業務・送迎介助・その他事務業務全般
【雇用形態】正社員
【勤務時間】9:00~18:00
【年間休日】112日

【事業内容】
総合病院、介護老人保健施設、看護専門学校の運営、訪問介護サービスなどを行う社会医療法人です。
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【広島】広報・PR/株式会社大創産業【DAISO(ダイソー)本社】[求人ID:22405]

勤務地 広島県東広島市  想定年収 450万円~700万円
仕事内容
国内外での成長を支える管理部門を強化中です。部門の中核人材としてご経験をフルに活かしてください。
本社管理部門にてご経験に応じた広報/プロモーション業務をお任せします。

【具体的には】
・メディアとの関係構築
・WEBコンテンツ、HP/SNSの配信強化
・50年史に向けての準備
・他社タイアップコンテンツ企画
・有名ブロガー配信、インフルエンサー(YouTuberなど)とのコラボ企画
・CSR活動、地域との交流強化 など
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【広島】人事(制度設計)/株式会社大創産業【DAISO(ダイソー)本社】[求人ID:22402]

勤務地 広島県東広島市  想定年収 450万円~500万円
仕事内容
国内外での成長を支える管理部門を強化中です。部門の中核人材としてご経験をフルに活かしてください。
本社管理部門にて制度設計を中心とする人事業務をお任せします。

【具体的には】
・人事評価制度の運用、改善の実施
・人事制度計画/人員配置計画の立案
・キャリア構築の明確化およびジョブローテーションの仕組みなど各種制度の企画/運用
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【広島】人事(教育・研修)/株式会社大創産業【DAISO(ダイソー)本社】[求人ID:22403]

勤務地 広島県東広島市  想定年収 450万円~500万円
仕事内容
国内外での成長を支える管理部門を強化中です。部門の中核人材としてご経験をフルに活かしてください。
本社管理部門にて教育・研修を中心とする人事業務をお任せします。

【具体的には】
・教育研修制度の企画立案/実施(講師レベルを期待)
・Web研修(e-ラーニング)体制の構築
・社員研修プログラムの強化(階層別、職種別など)
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【新潟】総務人事[求人ID:25233]

勤務地 新潟県長岡市  想定年収 400万円~600万円
仕事内容
地域に根差した医療福祉サービスを展開する同社にてバックオフィス強化を見据えた増員募集
管理部門強化の為、増員募集です。
医院開業の企画、介護用品のレンタル及び販売、居宅介護支援事、福祉用具貸与事業、介護保険施設の運営、 調剤薬局の経営、医薬品の販売を手掛ける同社。
総務人事の面から、制度や業務フローなど社内の仕組みづくりや業務改善をお願い致します。
ご入社後は、これまでのキャリアを活かせる業務からはじめていただきいと考えております。
今後、事業の多角化を積極的に行っていく同社の中核となり、管理面から成長発展を支えてください。
現在総務人事は40~30代の7名体制(男性2名、女性5名)です。
お互いの意見を尊重し合える関係性があり、年齢や役職に関わらず改善提案や相談等ができる環境です。


【具体的には】
■総務
・管財(社内の備品、設備、車両、建物等の管理、メンテナンス)
・社内行事の管理
・その他

■人事労務
・ 採用(新卒採用、中途採用)
・社員教育(階層別、目的別研修の企画立案)
・人事制度の設計管理
・労務管理(給与計算、勤怠管理、社会保険、労働保険手続き)
・規定作成 (就労規則、社則)

【残業、有給休暇、育児休暇について】
・月平均所定外労働時間(前年度実績)
 →月平均15時間(2018年実績)
・平均有給休暇取得日数(前年度実績)
 →平均取得日数 9日(2018年実績)
・前年度の育児休業取得対象者数
 →女性10名 男性0名(2018年度実績)
・前年度の育児休業取得者数
 →女性10名 男性0名(2018年度実績)
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【広島】法務/株式会社大創産業【DAISO(ダイソー)本社】[求人ID:22404]

勤務地 広島県東広島市  想定年収 450万円~700万円
仕事内容
国内外での成長を支える管理部門を強化中です。部門の中核人材としてご経験をフルに活かしてください。
本社管理部門にてご経験に応じた法務業務をお任せします。

【具体的には】
・国内外の契約書のリーガルチェック、雛形/規定などの作成
・事業部門における新規事業などに係る戦略的法務支援
・コンプライアンスの推進、研修、内部通報窓口の対応
・各部門からの法律相談の対応
・訴訟/紛争対応 など
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【愛知】人事 【採用・研修担当者】[求人ID:6656]

勤務地 愛知県津島市  想定年収 420万円~550万円
仕事内容
未経験可/採用のノウハウについては入社後お教えいたしますのでご安心ください。
社会福祉法人にて、人事職をお任せいたします。

【具体的には】
■担当業務
老人介護施設/障がい者支援施設/
児童養護施設等を運営する同法人において、
採用・研修業務を主とした人事職を担当して頂きます。

■働き方:
主に新卒採用業務を担当して頂きます。
同法人では、3月ごろから新卒採用を開始し、
毎週会社説明会を開催しております。
説明会は10月ごろまで実施しております。
説明会後の面接も担当して頂きますので、
採用業務全般に携れるやりがいの大きな仕事です。
その他の業務は以下の通りです。

・応募者対応(新卒/中途採用含む)
・入社後の研修対応
・各施設への配置や社内調整等
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【愛知】看護職(正看護師・准看護師)[求人ID:1856]

勤務地 愛知県名古屋市  想定年収 400万円~550万円
仕事内容
夜勤なし。お年寄りが大好きな方大歓迎です。
看護職(正看護師・准看護師)

【具体的には】
・入居者様の健康管理
・病院への報告・連絡・相談
・担当医師往診時の付き添い
・医師の指示の元、家庭内医療行為
・機能訓練
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【熊本】経理(管理職候補)/セルモ[求人ID:2564]

勤務地 熊本県熊本市  想定年収 350万円~450万円
仕事内容
経営基盤・財務体質は強固。人生の節目に寄り添う冠婚葬祭互助会での経理業務。
経理業務全般及びマネジメントをお任せ致します。 具体的には月次・年次決算業務、原価計算、資金繰り表作成、キャッシュフロー計算書作成、生産管理、給与計算なども行っていただくことになります。 また財務的観点から経営への提言や経営会議資料作成・会議への参加もお願いします。

【具体的には】
・月次・年次決算業務
・原価計算
・資金繰り表作成
・キャッシュフロー計算書作成
・生産管理
・給与計算
・財務的観点から経営への提言や経営会議資料作成・会議への参加

(ポイント)
■冠婚事業について…昨年1月に始めた「プリンセスウェディング」が好調。シンデレラや白雪姫のディズニードレスは特に喜ばれ、特別仕様の演出にこだわった料理やテーブルコーディネートで、ワンランク上の結婚式を目指したい方に支持されています。今年は、箱型式場の概念から発想を広げ、海外ウエディングやレストランウエディング、披露宴の2次会などに対応するブライダルドレスのレンタルと販売(買い取り)を始める計画です。

■葬祭事業について…ご家族が思い思いのペースで葬儀を行いたいという声を受けて、昨年7月に家族葬ホール「はるか」をオープン。和モダンをコンセプトに、家具はオーダー家具とイタリア製家具で統一したほか、式場では熊本初の「祭壇プロジェクションマッピング」を導入、フルオーダーによる世界に1つだけのオーダーメード祭壇をご提供します。会館厨房で揚げる天ぷらや、職人が目の前で握る厳選食材のおすしなど、おもてなし料理も喜ばれています。葬祭事業に関わるスタッフには、グリーフケア・アドバイザーに力を入れています。今後はさらに、相続やお墓に関する相談など、ご遺族の生活面のアフターケアも行えるようにしたいと考えています。

■社長から…今年は結婚支援事業を行う会社と提携して、新しいサービスを開始する予定です。ライフデザインの考えに基づき、ご家族の結婚や終活に関して対面式のカウンセリングを行います。また、従業員教育にも力を入れていく年にしたいですね。私たちの仕事はお客さまの人生の節目に携わらせていただく仕事で、現場には大きな責任があります。従業員一人一人が、自分の課せられた仕事にはどんな意味があるのかを考え取り組む―。そんな従業員が増えるような「働きがい改革」を推進していきたいと考えています。
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