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流通・小売・サービス業界の転職・求人情報一覧

51 ~ 60件(全 1014 件)

【沖縄】ストア チームリーダー[求人ID:27]

勤務地 沖縄県那覇市  想定年収 400万円~450万円
仕事内容
国内唯一の事業、トラベル×ラグジュアリーショッピングの世界的外資系企業で一流のチームをリードする
セールス部門のチームリーダーとして、接客販売、レジ、店舗売上管理、シフト管理など。また後輩を育成しながらチーム全体の成長を目指して頂きます。


【具体的には】
 ■接客販売
・再来店したくなる最高のおもてなしによる接客
・接客を通して、お客様と長期にわたる関係構築
・お客様が心地よくお買い物ができる環境づくり、店舗管理(商品陳列・清掃含む)
・レジ業務等の販売管理(在庫管理含む)
 など

 ■店舗運営
・ブランド毎に掲げた売上目標をチーム一丸となって達成するチームターゲットシステム。チームリードとして具体的な数字の提示と、ここのチームメンバーに合わせたコーチングでチームを成功に導く役割です。販売スタッフの心に寄り添った役割を担って頂きます。

 ■シフト管理
・月ごとのシフト作成はシフト作成専門のチームが行います。その他希望休や突発的なシフト変更の場合等、専門値チームとの調整業務をしていただきます。

 ■人材育成
・同社オリジナルの販売基礎トレーニングの他、ブランド知識トレーニングの際のブランド担当者との日程調整、場所の確保、スタッフへの連絡等を行って頂きます。
 その他、OJT、年末査定に伴うコーチング等、ストアマネージャーの右腕として、幅広い範囲の業務を行って頂きます。


上記を外資系ブランドのストアマネージャーと協力しながら行いっていただきます。


【特徴】 
・グローバルな社風(日本8割:海外2割)と家族的な文化(下19~60歳の年齢構成)を併せ持つ、多様性があるのが特徴

・2004年のオープニングスタッフで入社した方が現在でも100名以上在籍しており、ベテラン・中堅・新人のバランスが良い組織体制となっています。
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【長野】経理管理職候補[求人ID:25089]

勤務地 長野県松本市  想定年収 450万円~550万円
仕事内容
60店舗以上の店舗を持ち社員数は600名以上。県内随一の和食系飲食チェーン
同社経理部門にて、管理職候補として同部門の取纏め役をお願い致します。

【具体的には】
・店舗売上管理
・入出金管理
・請求書処理
・支払業務
・固定資産管理
・リース物件管理
・月次、年次決算処理
・上記業務の取り纏め、チェック対応
・税理士、会計士、保険会社対応

今後も事業が拡大傾向にあり、増えていく処理件数に対応していくために経験者の採用が急務となっています。
年々関わる店舗や人数が増えていき、人の輪の広がっていく楽しさを感じられます。

【人員について】
経理課長含め 5名体制
女性中心の部署です。
皆さん仲が良く、言いたいことが言い合える環境です。

【同社の特徴】
社員一人一人に自己実現の場を与え、その資質を最大限に発揮してもらいたいという同社の想いがあり、年齢や性別に関係なく、どんどん役割を与えられる社風です。創意工夫を大切にしていますので、皆で会話を繰り返しながら、より良い管理体制を作り上げて下さい。
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【東京】経理財務/株式会社北の達人コーポレーション[求人ID:10038]

勤務地 東京都中央区  想定年収 500万円~780万円
仕事内容
高ROE(自己資本利益率)を誇る札幌本社の東証一部上場企業
企業情報開示など、IR関連(投資家向け広報)をお任せします。

【具体的には】       
・会社法計算書類等の作成
・開示資料作成
(有価証券報告書決算短信/四半期決算/四半期報告書)

業界知識や同社の事業内容などについては一通り研修を行い、その後はOJTで業務を学びます。経験・スキルに合わせて業務をお任せしますのでご安心下さい。

【その他補足】
・勤務時間 9:00~17:30
・勤務地 東京都中央区日本橋2丁目16番11号 日本橋セントラルスクエア 3F
 アクセス:東京メトロ銀座線・東西線 日本橋駅 徒歩1分

・年収は経験・年齢を考慮の上決定しますので、評価によっては下限の500万円を下回る場合もあります。

<総合職年収例>
 年収408万円/22歳 一般社員 (一般社員年収帯408万~599万円)
 年収650万円/25歳 係長クラス (係長クラス年収帯633万~671万円)*最年少23歳
 年収800万円/28歳 課長クラス (課長クラス年収帯798万~818万円)*最年少24歳
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【栃木】法人営業(部長クラス)/栃木本社のITベンダー[求人ID:7877]

勤務地 栃木県宇都宮市  想定年収 480万円~800万円
仕事内容
【年間休日120日】広告戦略から営業まで幅広く挑戦できるポジション
UTMの法人営業ポジションです。クライアントは地元の中小企業を中心とし、折衝相手は経営者から総務担当者まで様々です。

◆営業手法
自己裁量により自由に顧客開拓(関係性のある潜在顧客情報の提供、営業アポイント外注、セミナー・展示会開催など会社としてもバックアップ可能)。

◆強み
同社はOA機器をはじめとしたオフィス機器全般を扱っているため、UTM以外の商材で顧客接点を持ち、UTM販売へとつなげることが可能です。

◆キャリア展開
営業以外にも販売戦略・マーケティングにも携わってほしいと考えており、広告の内容やランディングページの検討など広告戦略策定にも従事いただきます。

◆人事評価
基本給+固定諸手当+歩合給の給与形態を採用し、成果に基づき基本給の昇給とともに歩合給が得られます。UTM販売は5台以上の月次目標を達成できれば1000万円の年収も実現可能です。またUTMは5年ごとのリース契約が基本であるため、更新のタイミングで継続的な売上を見込むことができます。

★今後AI化が進む中で、10年後には国内のIT人材が60万人不足すると予想されています。今後生き残る仕事の筆頭に挙げられる業種となる業界での人材育成と、その前の安全なインターネット社会への準備・構築を積極的に推進中。将来に対して、先見の明を持った人材を募集しています。
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【三重】大手ホテルチェーンの新規事業開発責任者【上場企業】[求人ID:2049]

勤務地 三重県四日市市 東京都 想定年収 700万円~1,000万円
仕事内容
【正社員】大手ホテルチェーンの新規事業開発責任者としてご活躍いただきます!
チョイス事業・グリーンズ事業に並ぶ第3の柱となるべく新規事業の開発責任者として、業務に携わっていただきます。
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【東京】大手ホテルチェーンの新規事業開発責任者【上場企業】[求人ID:2049]

勤務地 東京都 三重県四日市市 想定年収 700万円~1,000万円
仕事内容
【正社員】大手ホテルチェーンの新規事業開発責任者としてご活躍いただきます!
チョイス事業・グリーンズ事業に並ぶ第3の柱となるべく新規事業の開発責任者として、業務に携わっていただきます。
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【三重】総務部長候補/株式会社グリーンズ【上場企業】[求人ID:2036]

勤務地 三重県四日市市  想定年収 650万円~850万円
仕事内容
【正社員】【転勤なし】大手ホテルチェーンの総務部長候補としてご活躍頂きます。
同社総務部の部長候補として、総務部をマネジメントして頂きます。具体的には、以下の業務をお任せいたします:

・株主総会・取締役会などの機関運営統括
・株式事務
・広報活動の企画、立案、実施
・社内規定整備、社内規定整備、コンプライアンス対応
・メンバーマネジメント 等
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【三重】総務(CSR業務)(管理職候補)/株式会社グリーンズ【上場企業】[求人ID:2027]

勤務地 三重県四日市市  想定年収 500万円~650万円
仕事内容
【正社員】【転勤なし】大手ホテルチェーンの総務の管理職候補としてCSR業務を担当して頂きます。
同社総務部の管理職候補として、主にCSR業務を担当していただきます。具体的には、、以下の業務をお任せいたします:

・CSR方針の策定、推進
・CSR活動の企画、運営
・各種問い合わせの対応
・各種データの収集と分析
・CSRに関するアウトプットの作成

グリーンズグループでは2030年CSR宣言として「環境にも人にも優しいホスピタリティあふれる企業」を掲げ、推進体制として「人づくり委員会」「コミュニティ支援委員会」「持続あるサービス委員会」「環境配慮委員会」を立ち上げて活動しています
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【三重】経理(管理職候補)/株式会社グリーンズ【上場企業】[求人ID:941]

勤務地 三重県四日市市  想定年収 550万円~850万円
仕事内容
【正社員】【転勤なし】上場企業の経理・財務部門で管理職候補としてご活躍いただきます!
東証一部企業としての経理業務を対応していただきます。
若い正社員や経験豊富なパートナー、障がい者など、多様な人材を統括できる方、また、業務改善に積極的に取り組んでいただける方を求めます。

・月次、四半期、年次決算業務
・試算表策定
・財務諸表策定
・予算計画



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【三重】人事(管理職候補)/株式会社グリーンズ【上場企業】[求人ID:1024]

勤務地 三重県四日市市  想定年収 450万円~600万円
仕事内容
【正社員】【転勤なし】大手ホテルチェーンの人事(管理職候補)のお仕事です!
人事部門で管轄する人事・労務系の一連の業務に携わって頂きます。管理職としてご活躍いただきます。男女問わず、スキルや経験のある方を優遇します。やりがいを持って長く勤務して頂ける職場です。

【具体的には】
・労務問題
・法令順守
・給与
・人事制度 など

当社は経営戦略の2つの柱を[人材]と[IT]として掲げ、特に人事部門は2019年7月に人事本部を立ち上げて、人事戦略の推進を重要課題として進めています。ビジネスホテル業界の働き方変革のパイオニアとなるべく、人事施策の推進をしていきます。
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