金融・保険業界の転職・求人情報一覧

アジャイル開発やDevOpsを推進するスクラムマスターとして、チームの開発支援を広くお任せしていきます。
将来的には複数チームに対するアジャイルコーチとしての役割や、カルチャーの変革を担うリーダーとしてご活躍頂きたいと考えています。

【具体的には】
・新しいスクラムチームの立ち上げに伴うファシリテーションやマネジメント
・スクラムチームの自律的な活動に向けた各種支援
・行内でアジャイル/スクラムの文化を醸成する啓蒙活動　など

【開発環境】
バックエンド：Java、Spring Boot（一部プロジェクトでPython、Django）
フロントエンド：Vue.js
その他：AWS、Docker、GitLab、IntelliJ IDEA、Redmine、Slack など

【ポイント】
DX（デジタルトランスフォーメーション）の推進を軸とする既存事業の改革はもちろんのこと、将来を見据えた新規事業の創出を並行で行っており、
ビジネスの変化の速さに対応するためのシステム内製化組織（開発チーム）の立ち上げとアジャイル開発の導入を2018年から進めてきました。
特に新規事業の創出においては、開発チームが所属する部門に広い裁量権が与えられているため、
トライアンドエラーを繰り返しながら顧客ニーズにフィットしたサービスをスピーディに創ることができます。

※雇用形態について
入社後6ヶ月間は専門職（嘱託行員）で、6ヶ月経過後に常用雇用となります。

各種Webサービスやシステム内製化に伴うアプリケーションの開発業務をお任せします。
また管理職やスペシャリストとして、より上流部分の役割を早期から担って頂きます。

【具体的には】
・テックリードとしてのアプリケーションの設計、開発
・テスト自動化の推進（単体/結合テスト、システムテスト、画面I/Oテスト、負荷テストなど）
・品質向上のためのTDD（テスト駆動開発）やリファクタリング
・コードレビューやペアプログラミングなどによるメンバーの指導　など

【開発環境】
バックエンド：Java、Spring Boot（一部プロジェクトでPython、Django）
フロントエンド：Vue.js
その他：AWS、Docker、GitLab、IntelliJ IDEA、Redmine、Slack など

【業務の進め方】
企画責任者や開発チームメンバーと対話を通じて要求事項を詳細化し、1～2週間ごとにリリースするスピード感で開発を行います。
チーム開発手法のスクラムを採用しており、エンジニア：4～6人が共同で1サービスを創り上げていきます。

【ポイント】
DX（デジタルトランスフォーメーション）の推進を軸とする既存事業の改革はもちろんのこと、将来を見据えた新規事業の創出を並行で行っており、
ビジネスの変化の速さに対応するためのシステム内製化組織（開発チーム）の立ち上げとアジャイル開発の導入を2018年から進めてきました。
特に新規事業の創出においては、開発チームが所属する部門に広い裁量権が与えられているため、
トライアンドエラーを繰り返しながら顧客ニーズにフィットしたサービスをスピーディに創ることができます。

※雇用形態について
入社後6ヶ月間は専門職（嘱託行員）で、6ヶ月経過後に常用雇用となります。

各種Webサービスやシステム内製化に伴うアプリケーションの開発業務をお任せします。

【具体的には】
・プロダクトバックログ（要求）の詳細化
・アプリケーションの設計、開発
・テストコードの実装（単体／結合テスト、システムテスト、画面テストなど）
・リファクタリング
・ソースコードレビュー
・顧客の声に応じたプロダクト改善の企画　など

【開発環境】
バックエンド：Java、Spring Boot（一部プロジェクトでPython、Django）
フロントエンド：Vue.js
その他：AWS、Docker、GitLab、IntelliJ IDEA、Redmine、Slack など

【業務の進め方】
企画責任者や開発チームメンバーと対話を通じて要求事項を詳細化し、1～2週間ごとにリリースするスピード感で開発を行います。
チーム開発手法のスクラムを採用しており、エンジニア：4～6人が共同で1サービスを創り上げていきます。

【ポイント】
DX（デジタルトランスフォーメーション）の推進を軸とする既存事業の改革はもちろんのこと、将来を見据えた新規事業の創出を並行で行っており、
ビジネスの変化の速さに対応するためのシステム内製化組織（開発チーム）の立ち上げとアジャイル開発の導入を2018年から進めてきました。
特に新規事業の創出においては、開発チームが所属する部門に広い裁量権が与えられているため、
トライアンドエラーを繰り返しながら顧客ニーズにフィットしたサービスをスピーディに創ることができます。

※雇用形態について
入社後6ヶ月間は専門職（嘱託行員）で、6ヶ月経過後に常用雇用となります。

地域から親しまれ、信頼され、地域社会の発展に寄与する銀行での法人向けファイナンスの募集です。

【具体的には】
・シンジケートローンアレンジャー・エージェント業務
・不動産流動化等のストラクチャードファイナンス等の業務全般　

同社商材である住宅ローンの事務業務。

【具体的には】
・不動産会社（住宅ローンが必要なお客様を
　紹介してくれる取引先）に対する
　定期的な情報提供、営業活動
・ローン審査書類の事務処理、データ入力
・営業担当者への情報確認・データ管理

資産運用、保険、ローンなど、
お客様のあらゆるニーズに一企業内で
提供することができます。
習得できる商材幅が広いため、
無論知識面ではキャッチアップ頂きますが、
その分専門的知識を研鑽および
提案としてアウトプットすることが可能です。

【具体的には】
・沖縄県を地盤とする地銀の本部にて、相続に関する信託業務の管理・処分業務処分業務（遺言信託、遺産整理、遺言代行等）を担当していただきます。


【入社後は】
・同行では、入行後5年間を基礎的業務の習得期間と位置付け、その期間は手取り足取り積極的にサポートします。その後は自分で選択したキャリアを自己責任で歩んでいく体系となります。
・キャリアアップのためのメニューを充実させていきます。

総務グループのリーダーとして、総務人事業務全般をお任せします。

【具体的には】
・採用業務の立案、実施
・会社説明等選考に関する業務、入社手続きなど
・教育研修制度の立案、実施
・部門マネジメント
・総務業務全般など

【組織について】
・現在4名体制の総務グループへ配属予定です。

お客様が本当に必要な保険商品を提案していただきます。
独自の提案システムで生保・損保合わせて27社の保険の中からお客様と一緒に最適な保険を考え、提案してください。
保険営業でイメージされる「TELアポ」「飛込営業」「知人への営業」「訪問営業」はありません。
そのためご来店されたお客様へのコンサルティングに集中できる環境です。
その他、保険提案以外にも主体的に事業拡大に向けた企画や人事採用、店舗運営や会社経営に関わることを期待しています。

【一日の流れ】
10:00開店、接客→12:00昼食→13:00資料作成→14:00接客→16:00見積書作成・休憩→17:00接客→18:30退勤
※一日の接客は3組程度で成約率は70%以上。基本的に残業はありません

【入社後研修】
入社後約2か月はほけんの窓口本部で「基礎知識」と「聴く力」を習得します。
教育専任スタッフが基礎から応用までロープレ等を通じて、戦力となるまで教育します。
入社後1週間は熱海研修センター、その後は都内での研修です。この研修への参加は必須です(社宅を用意します)。
入社研修も「お客様の喜びが自分の喜び」と考えている先輩社員と共に知識習得、コンサルティング力を向上していくことができます。

豊富な知識、経験を持つ専門チームがものづくり企業をはじめとするみなさまを技術的な面からご支援するミッションになります。

【具体的には】
・技術開発支援:新技術や新製品開発等の情報提供や相談
・生産管理アドバイス:生産管理や生産性向上等にかかる相談
・知的財産戦略アドバイス:知的財産にかかる相談・アドバイス
・販路開拓支援:ものづくりの視点を活かした販路紹介や相談・アドバイス など