九州・沖縄の転職・求人情報一覧

FFGグループにおけるビジネス部門とIT部門の間で、様々なシステム開発案件を推進して頂きます。

【具体的には】
・ビジネス部門が持つニーズの洗い出し/整理、IT領域への落とし込み
・システム構築の実現可能性や難易度の精査
・各種開発案件の全体統括、品質管理、PM（プロジェクトマネージャー）への展開　など

【ポイント】
ご経験やスキルに応じて、具体的な業務や先々のキャリアパスなど柔軟にご提示します。
様々なバックグラウンドを持つ方が強みを活かしてパフォーマンスを発揮できるよう、環境の整備を強化しています。

全社の安全衛生/安全管理業務をお任せします。
国内外の複数の工場における安全や労働環境の整備の推進役として、ご活躍を期待しています。

【具体的には】
・安全衛生委員会に対する指導、助言、監査
・安全活動の監査/点検、安全教育
・安全作業標準書、設備保全基準の作成/改定
・安全標識や掲示物等の統轄、安全管理の向上に関する啓発活動
・労働災害発生時や設備事故発生時の社内連絡
・労働災害再発防止策の実施状況の監査

【ポイント】
・外注業者に対する安全管理業務も含みます。
・入社後に工場で研修を実施する場合があります。
・将来的には管理職としての役割をお任せしたいと考えています。

ハードウェアの設計開発業務をお任せします。要件設定から設計、量産化まで一貫対応して頂きます。

【具体的には】
・機能要件、製造要件の設定
・ハードウェア量産製造工程の管理
・ISO9001、ISO14001に則った工場監査
・EMSベンダーなどとの折衝（工程、納期、コストなど)
・試作ハードウェア評価検証、EMS工場監査（海外工場含む）

【主な製品】
カスタム仕様の携帯電話、無線ルータ、3G-4Gルータ、USBカメラ

【ポイント】
社内で通信教育を利用する場合、その受講料の半額を会社が負担します。
また情報処理技術者など各種試験に合格した場合の報奨金、外部セミナーへの参加など、スキルアップの支援体制を整えています。

本社にて法務業務を全般的にお任せしていきます。

【具体的には】
・リーガルチェック、交渉支援
・社内法務に関する各種対応（社内教育、相談）
・取引先の信用調査
・リスクマネジメント、コンプライアンス関連業務
・訴訟/係争対応　など

基幹系システムを中心に、設計からテストまで、ご経験に応じて広くお任せしていきます。

【具体的には】
・自社オフィスでの業務です。
・主なクライアントは製造業/流通業/医療業界などの大手企業で、約8割がプライム案件です。
・長年に渡り取引を持つ顧客も多く、コンサルティング段階から携って頂けるチャンスもあります。

【開発環境】
・言語：Java、VB、.Netなど
・OS：Windows、LINUXなど
・DB：Oracleなど

環境プラント事業部にて、プラント建屋などの施工管理業務をお任せします。

【具体的には】
・建築計画の立案
・工事見積作成
・工程管理　など

【プラント実例】
・廃棄物発電システム（溶融炉、ストーカ炉）
・汚泥固形化燃料システム　など

社長直下のセクションにて経営企画業務をお任せします。

【ポイント】
40代後半の社長を筆頭に、創業来大きく成長を続ける同社。
既存事業が安定してきたことに加え、新たに立ち上げた事業の成長が見込めているため、中枢機能の強化を進めています。
各種戦略の立案や推進、事業マネジメントに至るまで、ご経験や強みに応じた業務/ミッションをお任せしていきます。

本社・知的財産グループにて特許申請を中心にお任せしていきます。

【具体的には】
・出願（明細書作成、出願、中間処理、権利化など）
・明細書の英和/和英翻訳、和文明細書の英訳のチェック
・商標（意匠出願業務）
・侵害調査
・契約関連（特許共同出願、実施許諾、秘密保持など）
・特許ライセンス交渉
・パテントマップの作成、開発
・知的財産に関する社内啓蒙活動（月に1回開催を想定）
・社内発明評価制度の構築　など

【業務の進め方】
・各製品ラインごとの担当制で業務を割り振っており、業務の60～70％が出願業務です。
・明細書は原則自社完結、最終確認等を特許事務所に依頼しています。

【ポイント】
・製品や技術に関する知識はご入社後に修得して頂ければ結構です。
・会社法関連は別グループで担当していますが、将来的にチャレンジ頂くことも可能です。

大手メーカーなどの既存顧客に対して、リサイクル提案を中心とする営業活動を行って頂きます。

【具体的には】
廃油や化学品、セメントといった廃棄物の回収、それらの再利用や再利用商品の販売を提案して頂きます。
また、既存顧客からの情報や市場動向をもとに、新規顧客に対するアプローチもお任せしていきます。
専門知識が必要となりますので、着実に修得して頂けるようバックアップします。
※英語が堪能な方には海外営業をお任せすることも可能です。

本社人事担当として主に人事制度の整備をお任せします。

【具体的には】
・人事評価制度の運用、改善
・人事制度計画/人員配置計画の立案
・キャリアプランの構築、明文化
・ジョブローテーションの仕組みなど各種制度の企画、運用
※採用や教育研修に関する業務をお任せする場合もあります。

【ポイント】
経営陣や現場社員にヒアリングしながら課題を把握。その課題に沿って各種人事制度の設計/運用/改定を進めて頂きます。
自らの仕掛けが従業員満足や経営の効率化に繋がることを実感できる業務です。