本社工場における物流部門の担当者として、物流に関わる幅広い業務に携わっていただきます。

【具体的には】
・工場物流部門の管理運営
・自社管理下の外部倉庫間の流通管理
・生産部門との調整など折衝業務
・計数管理（物流関連数値集計、分析、コスト削減に向けての計画策定及び実行）
・物流業者選定や課題提起
・各拠点からの問い合わせ対応

【あなたに期待したい事】
管理職の指示のもと工場内物流部門における上記業務を担当していただきます。

プリンターエレキボードの実装設計をお願いします。

【具体的には】
・基板実装ベンダー品質管理
・基盤に電子部品を搭載する為のパターン設計
・新製品の基盤実装工程立上げ
・基板実装ラインへの作業指示書作成／制定
・量産品質確保のための評価／解析／対策実施

【具体的には】
・プリンターのインクジェットヘッド特性および波形を開発・設計する。
・インク滴を吐出させるためのヘッド波形を設計する。
・インク開発・設計者と一体となってインク組成を決め、ヘッド特性に関係するヘッド寸法を決めて、波形を設計する。

セイコーエプソン社（プリンター、プロジェクター、ロボットその他）の各部署にてエンジニア（メカ、エレキ、ファームウェア、ソフト等）を募集しています。

【各部署について】
セイコーエプソン社は以下の３つの事業から成り立っています。
・プリンティングソリューションズ：ホームやオフィス向けインクジェットプリンターとページプリンター、商業プリンター、産業用プリンター、業務用小型プリンター、ペーパーラボ等
・ビジュアルコミュニケーション：プロジェクター、スマートアイウエア等
・ウエアラブル・産業プロダクツ：健康・スポーツ用ウエアラブル機器、ウオッチ、センシングシステムからなるウエアラブル機器事業と、ロボットシステム、ICテストハンドラーからなるロボティクスソリューションズ事業と、水晶デバイスと半導体からなるマイクロデバイス事業等

【募集職種と応募方法について】
以上の事業の中のいずれかの事業部にて、ご経験・スキルを元にメカ、エレキ、ソフト、ファームウェア、生産技術等のポジションをご提案させていただきます。
※もちろん、ご希望の部署で応募することも可能ですし、どこの部署が最適かご自身でも不明な場合は、企業側と相談しながら最適なポジションを探して進めていくことも可能です。
各事業部での採用ニーズは日々変化してますので、弊社にご登録いただいた方については随時、最新の状況を元にポジションをご提案致します。

【勤務地】
・広丘事業所／塩尻市（プリンティングソリューションズ）、
・豊科事業所／安曇野市（ビジュアルコミュニケーション、ロボティクスソリューションズ）
・神林事業所／松本市（一部小型プリンター等）
・諏訪南事業所／諏訪郡富士見町（その他　生産技術等）
などのいずれか。
担当製品、部署によって変わりますが、ほぼ中信エリア内（松本市、塩尻市）での勤務なります。

10万点以上の商品を取り扱うメーカー機能を持つ商社において、営業企画業務を担っていただきます。

エンドユーザーのニーズ把握を卸先に頼るだけではなく、自らが把握する仕組みを構築することで、真にマーケットが求めている商品を開発することにつなげることを期待します。

【具体的には】
・自社サイトの企画運営
・販売促進（SNSディレクション）
・展示会企画運営
・広報
・EC卸会社への営業
・エンドユーザーの声を商品企画に反映する仕組み作り


※取扱い商品
建築のプロが使用する大工道具、特殊な刃物、電動工具から、ホームセンターなどに並ぶペンチやドライバーなどの一般工具まで、幅広く対応しています。また、ノコギリに特化した自社工場も保有し、メーカー機能も有しています。

10万点以上の商品を取り扱うメーカー機能を持つ商社において、ブランド管理業務を担っていただきます。

創業から150年に渡り積み上げてきた商品群ですが、必ずしもそのブランドイメージが統一されているわけではありません。未来へ向けて、商品を含めた会社全体のブランドイメージを揃えていくことを期待します。

【具体的には】
・ブランド戦略策定
・ロゴ、コーポレートカラー管理
・プロダクトデザイン、WEB、販売促進におけるトーン＆マナー管理


※取扱い商品
建築のプロが使用する大工道具、特殊な刃物、電動工具から、ホームセンターなどに並ぶペンチやドライバーなどの一般工具まで、幅広く対応しています。また、ノコギリに特化した自社工場も保有し、メーカー機能も有しています。

新潟の地で最先端テクノロジーのシステム設計、開発を担っていただきます。

基幹系システムだけではなく、将来を見越した開発に力を入れており、積極的な技術の習得、アウトプットに期待します。


【具体的には】
以下を中心とするシステム設計および開発
・スマートデバイス：iOS、Android、Windows
・スマートウォッチ：Apple(Apple Watch)、Casio(PROTREK)
・パーソナルロボット：SoftBank製　Pepper、NAO
・IoT:各種センサー開発（試作品から製品まで）
・AI：IBM(Watson)、Google(TensorFlow)　


本社、開発センターともJRの駅から徒歩1分と電車通勤には最適。車通勤も可能（約30台分の駐車場も確保）。また社員（外国人可能）も利用できる住居としてアパートも2棟（17世帯）を本社敷地内に保有しています。

また、見識を深めるため海外研修旅行を定期的に実施。実績としては、グアム、韓国、中国上海、中国大連、台湾、2018年はベトナムホーチミン、2019年は中国シンセンを予定。

25店舗以上をネットワークするカーディーラーグループにて、自動車整備を担当いただきます。

お客様の満足度を高めることで、整備の現場からお客様との顧客エンゲージメントを強めることが求められます。


【具体的には】
・自動車整備
・検査
・車検（自動車検査員）
・事故対応
・洗車、車内清掃
・顧客対応


【働きいやすい職場環境を目指して】
＜休日へのこだわり＞
プライベートの時間も充実させようと、月２回の２連休日を導入するなど、自動車販売会社では全国トップレベルの全社一斉休日を確保しています。また、年次有給休暇の取得促進にも力を入れています。
＜メンター制度＞
『メンター＝助言者』。同じ職場で会社より指名された年齢や社歴の近い先輩社員が仕事の進め方を教えてくれ、不安や悩みの相談に乗ってくれます。
育成に当たる先輩社員にとってもマネジメント技術を見に付ける成長のチャンスになにっています。
＜社長賞＞
チームとしての総合力を年間を通じて最も発揮した店舗を表彰する、同社で最も栄誉ある表彰です。
また年度によって副賞の設定があり、例として、1年の労をねぎらい報奨旅行で海外に行くことなどができます。

「人の役に立つこと」が実績につながる、自動車販売の営業を担当いただきます。
店頭での個人客向け接客や営業、法人客向けの新規開拓などを能動的に活動できる方を求めています。

当初の配属は業務を覚える手本が多い、大型店になる場合が多く、その後、各地の販売店に配置されます。原則的に自宅からの通勤圏内での異動は発生します。

同社は、強いブランドを持つ自動車メーカーと共に歩み、「未来、ワクワク」をお客様に伝え、体感していただくことを重視して、車の楽しさを発信し続けます。


【具体的には】
・自動車販売
・保険取扱い
・車査定
・店頭対応
・新規開拓


【働きいやすい職場環境を目指して】
＜休日へのこだわり＞
プライベートの時間も充実させようと、月２回の２連休日を導入するなど、自動車販売会社では全国トップレベルの全社一斉休日を確保しています。また、年次有給休暇の取得促進にも力を入れています。
＜メンター制度＞
『メンター＝助言者』。同じ職場で会社より指名された年齢や社歴の近い先輩社員が仕事の進め方を教えてくれ、不安や悩みの相談に乗ってくれます。
育成に当たる先輩社員にとってもマネジメント技術を見に付ける成長のチャンスになにっています。
＜社長賞＞
チームとしての総合力を年間を通じて最も発揮した店舗を表彰する、同社で最も栄誉ある表彰です。
また年度によって副賞の設定があり、例として、1年の労をねぎらい報奨旅行で海外に行くことなどができます。

直営店（個別指導塾）の責任者として教室運営をお任せします。

【具体的には…】
・講師（主にアルバイト）の勤怠管理、シフト調整、マネジメント
・生徒のカウンセリング、管理指導（成績管理、学習状況の確認、生徒のメンタル管理等）
※基本的に教室長が授業を担当することはありません。
・進路相談、問い合わせ対応等の保護者面談
・授業の座席決め
※当塾の授業は、一人の講師が三人程の生徒を受け持ちますが、その際の座席を毎回教室長が決めています。その日の生徒のコンディションや、学習状況を鑑みて、生徒の座席とその日受け持つ講師を決めていきます。アナログなやり方ですが、生徒への指導の質を上げるために、教室長にとって非常に重要な仕事の一つになってきます。
・入会促進（毎日あるわけではありません）や入会相談、入会手続きの対応
・事業所（校舎）マネジメント、イベント企画
・週１回のエリア会議
※エリアの他の教室長との情報交換・議論の場です。

【教室について】
教室の生徒数：50～150名、講師数：15～25名

【組織について】
各教室に基本的には１人の教室長がいます。
ただし、エリアごとにエリアマネージャーがおり、常に情報共有そして相談ができる環境です。また週１回、エリア会議も開催されており、他の教室長と相談したり、情報交換する場があります。

【教室運営について】
会社の理念には基づいていただきますが、年度事もしくは都度、エリアマネージャーと「どうしたいのか？」とうコミュニケーションを取った上で、教室運営の方向性を定めることが出来ます。ですので、いわゆるやらされ感はなく、主体的に教室を作っていくことが出来ます。

【研修】
当社では入社後2週間の研修の他、ビジネス研修/カウンセリング研修等月数回の研修をご用意。教室長としてだけでなくビジネスパーソン･教育者･経営者としてのスキルが身に付く体制を整備しています。

【当塾の教室長のやりがい】
会社全体として力を入れていることが「人づくり」であるため、単に勉強だけではなく、子供たちの人としての成長に携わることが出来ます。その子一人一人にフォーカスして自立を促していくお手伝いが出来ます。（この点が保護者からの評価も高い点です。）
また、大学生のアルバイト講師への指導や相談（進路相談）を通じ、人づくりをしていくという面もやりがいです。