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1 ~ 10件(全 800 件)

【北海道】企画営業[求人ID:6383]
勤務地 北海道札幌市  想定年収 350~480万円
仕事内容
医療保険制度の破綻の危機から救うシステムを開発する上場企業【正社員】【転勤無】
【札幌オフィスに配属(現在1名が在籍)】
北海道内の自治体へ医療費の削減・保険者の健康推進に繋がる自社システム/サービスの企画提案営業をお任せいたします。
・平均訪問件数:1カ月30~50自治体

◎営業手法について
1.提携医薬品卸会社からの紹介 2.自治体への訪問
2については定期的に各自治体へ導入事例のDM冊子を送付してあることに加え、データヘルスの普及が政府政策の一つとなっているため、話を聞いていただけない自治体はほぼありません。

導入先自治体:岩見沢市、石狩市など20市町村に導入済み

◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】無し

◆企業について
【特徴】医療業界に特化したシステム開発を行う上場企業
【従業員数】150名~
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【北海道】Web系エンジニア・アプリ開発エンジニア[求人ID:6459]
勤務地 北海道札幌市  想定年収 350~450万円
仕事内容
高い知名度を誇る全国区企業の札幌転勤無し案件です/残業少・福利厚生充実
【開発セクションに配属~現在6名勤務】
①サーバサイド開発
スクウェア・エニックスのオンラインゲームにおけるサーバサイドの設計開発全般
②スマートデバイス向けアプリ開発
スクウェア・エニックスのスマートデバイス(スマートフォン・タブレット)向けゲームアプリの設計開発全般

・採用背景:業績好調に伴う増員募集
・未経験の部分はOJTにてサポートしていきますのでご安心ください

※契約社員スタートですが、正社員登用実績は過去100%です
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【北海道】総務、秘書[求人ID:6172]
勤務地 北海道札幌市中央区  想定年収 250~300万円
仕事内容
中堅総合不動産企業/創業40年、業界の常識にとらわれない着実な経営と社風で順調に成長を続ける企業
【具体的には】
・管理部(5名在籍)に配属予定
・社長の秘書、採用と不動産広告に関連する事務手続と社内調整業務
・総務と経理のサポート
※未経験の部分はOJTにてサポートしていきますので、くれぐれもご安心ください

◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】無し
【その他】残業月平均10時間以内/地下鉄大通駅徒歩圏勤務
◆企業について
【特徴】営業はノルマを設定しない、経験よりも人物本位の採用、女性の活用を重視する業界優良企業
【売上】約30億円
【従業員数】100名規模
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【北海道】広報担当者[求人ID:6409]
勤務地 北海道札幌市  想定年収 300~350万円
仕事内容
北海道初の商品力を有するベンチャーマインド溢れる企業/女性も活躍できる仕事
国内最高レベルの省エネルギー住宅メーカーの広報業務全般をご経験や業務の習熟度に応じてお任せしていきます(外部の専門家からのアドバイスも受けて進めていきます)
【具体的には】
・ホームページ、SNSの運営更新管理
・チラシ・DM・ニュースレター等の作成、セミナーや現場見学会などの広告発注業務
・メディアへの広報、取材対応ほか
・同じオフィスに女性が3名勤務しております
・未経験の部分はOJTにてしっかりサポートしていきます(外部の専門家もおりますのでご安心ください)

◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】無し
【その他】札幌市東区勤務/車通勤必須/月平均残業時間は10時間位

◆企業について
【売上】約5億円
【従業員数】約15名規模

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【北海道】経理部門責任者候補[求人ID:6484]
勤務地 北海道小樽市  想定年収 350~400万円
仕事内容
北海道最大のコンビニチェーンの子会社
北海道最大のコンビニチェーンの子会社にて経理をお任せいたします。
・伝票処理、記帳
・買掛、売掛管理
・収支表作成
・各種決算業務
・税務申告
・その他資料作成など

◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】なし

◆企業について
【特徴】北海道最大のコンビニチェーンの子会社
【売上】約9億
【従業員数】約60名(パートを含む)
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【北海道】学校向けルート営業[求人ID:6480]
勤務地 北海道札幌市  想定年収 350~400万円
仕事内容
大手がマネできない地域密着のサービスを提供しています。
≪仕事の内容について≫
これまでのご経験やご希望に応じて下記いずれかの事業部に配属し、業務をおまかせします。
【教育事業部】高等学校・専門学校に対する教科書・教材の販売営業
【情報事業部】大学・専門学校に対する進学情報広告媒体の提案営業
※ 将来的には営業部門のリーダーとして、マネジメント業務や営業方針の企画・立案といった戦略面でのご活躍も期待します。

≪事業の将来性について≫
北海道の高校生の大学、専門学校への進学率は年々上昇しています(リクルート調べ)。
【大  学】2006年31.0% → 2007年31.9% → … → 2014年35.5% → 2015年36.8%
【専門学校】2006年22.7% → 2007年22.7% → … → 2014年23.8% → 2015年23.7%
今後も進学率は上昇していき、あわせて同社のサービスへのニーズも高まっていくものと予測されます。

競合には同社と同じように進学系媒体を扱う大手企業がありますが、同社の強みは、教科書・教材の販売、進学情報広告媒体の提案など、高校生の教育・進学に関するサービスを一貫して担うことで、各顧客との密着度が高いことにあります。

学校にとって欠かせない情報の提供という面から、教育に関わっていただくことができます。

※ 未経験の部分は入社後の研修やOJTで学べます。
※ 募集背景:事業拡大による増員募集
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【北海道】スーパーバイザー(センター長候補)[求人ID:6236]
勤務地 北海道札幌市  想定年収 350~400万円
仕事内容
未経験歓迎。意欲と実績次第でセンター長も目指せます。
【スーパーバイザーの仕事にこんなイメージを持っていませんか?】
・クレーム対応やモニタリングなど業務が単一的
 →オペレーターのケアやKPI管理などはもちろんですが、同社のスーパーバイザーは、常に計画性、分析力、クリエイティブさが求められる業務内容です。クライアントと直接かかわって、そのビジョンや業界動向、世の中の動きをふまえて、商品の売上拡大に向けた施策の設計を立てたり、オペレーターのキャラクターをふまえたトークスクリプトを作成したりするのも、同社ではスーパーバイザーの仕事です。

・大きな組織の歯車のひとつになってしまいそう
 →同社の札幌CCは、立ち上げからまだ年数も浅く、競合に比べるとメンバー数も少ない組織です(15名の社員と180名ほどのアルバイトが在籍)。ベンチャーですので、年齢も経験も関係なく、全員にキャリアアップのチャンスが平等に与えられていて、社員はそれを目指して日々奮闘しています。会社としても、それぞれの活躍を評価し後押しする、インセンティブ制度やビジネスコンテストを用意しています。

【具体的な業務の内容】
年齢・経験関係なく実力が評価される職場で、将来のセンター長を目指していただきたいと思います。
具体的には… ◆オペレーターの管理や指導・育成の他、部門の売上管理 ◆クライアントへの報告書作成および目標達成への提案 ◆商品ごとの施策の設計、トークスクリプトの作成 など
1チームに20名ほどいるオペレーターのマネジメントと、平均10~15社のクライアントを担当いただくことになります。

※ 未経験の部分は入社後の研修やOJTで学べます
※ 募集背景:事業拡大による増員募集

【雇用形態】正社員
【勤務地】札幌市中央区
【勤務時間】9:00~18:00 または 12:30~21:30のシフト勤務となります
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【北海道】100%反響型の住宅営業(経験者・有資格者)[求人ID:6482]
勤務地 北海道札幌市 北海道旭川市、函館市、帯広市、釧路市 ※希望勤務地を考慮して配属 想定年収 350万円~
仕事内容
品質が売りの業界で唯一右肩上がりの成長を誇るハウスメーカー
同社の住宅営業は「100%反響型営業」です。展示場へお越しいただいたお客様へ、住まいづくりのアドバイスから始まり、お引渡しまでのすべての窓口を担当いただきます。

≪同社の住宅営業の特徴≫
・品質が売り
→ハウスメーカーでは初の快挙となる、省エネ大賞・経済産業大臣賞を受賞。入居済住宅の訪問や宿泊イベントなど、かなりの手間をかけて、その品質をお客様に実感してもらい、販売につなげています。

・受注目標は「販売棟数」で管理
→販売金額を大きくするために、オプションをつける必要はありません。無理なく、素直に、お客様の希望に沿った住宅の提案ができます。

・働きやすい環境
→スケジュールは社員それぞれが管理。かつほとんどの社員が20時には帰宅しています。女性にとっても働きやすい時短勤務制度も導入しています。

≪具体的な仕事の流れ≫
(1)展示場アプローチ(100%反響型営業)
(2)各種見学会実施(工場見学、宿泊体験、実際に建てた方の家を訪問)
(3)地盤調査、資金計画
(4)ご提案、ご案内

~ ここまでおよそ1~2ヶ月程度かかり、3~4回はお客様と顔を合わせます ~

(5)建築計画
(6)建築中フォロー(着工)
(7)お引渡し
(8)アフターフォロー

土日祝は展示場への来客対応(5~10組)、平日は地質調査や見積もり作成、打合せなどの事務処理が主となります。将来的には、主任→店長→統括店長(平均8名のリーダー)→マネージャーといったキャリアアップも目指せます。

≪モデル年収/経験・未経験問わず中途入社の方も活躍されています≫
(1)固定月給26万7500円、年収543万円(入社2年目/28歳/既婚子供1人)
(2)固定月給33万7500円、年収781万円(入社4年目・主任/36歳/既婚子供2人)
(3)固定月給36万7500円、年収1125万円(入社6年目・係長/38歳/既婚子供2人)

※ 未経験の部分は入社後の研修やOJTで学べます。
※ 募集背景:事業拡大による増員募集
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【北海道】100%反響型の住宅営業(未経験)[求人ID:6481]
勤務地 北海道札幌市 北海道旭川市、函館市、帯広市、釧路市 ※希望勤務地を考慮して配属 想定年収 350万円~
仕事内容
品質が売りの業界で唯一右肩上がりの成長を誇るハウスメーカー
同社の住宅営業は「100%反響型営業」です。展示場へお越しいただいたお客様へ、住まいづくりのアドバイスから始まり、お引渡しまでのすべての窓口を担当いただきます。同社では未経験からのチャレンジも歓迎しています。お客様の不安や希望をヒアリングする能力が求められることから、経験問わず適性を重視した採用をおこなっているためです。

【住宅営業にこんなイメージを持っていませんか?】
・ノルマが厳しそう
→同社の評価は「販売金額」ではなく「販売棟数」で決まるため、無理なオプションをつけたりする必要がありません。お客様の希望に沿った住宅を素直に提供できます。

・押し売りの営業ではないのか
→同社の売りは品質(ハウスメーカーでは初の快挙となる省エネ大賞・経済産業大臣賞を受賞)。入居済住宅の訪問や宿泊イベントなど、その品質を実感してもらうことに手間をかけます。

・勤務時間が長そう
→同社では、スケジュールは社員それぞれが管理しており、かつほとんどの社員が20時には帰宅しています。女性にとっても働きやすい時短勤務制度も導入しています。

【具体的な仕事の流れ】
(1)展示場アプローチ(100%反響型営業)
(2)各種見学会実施(工場見学、宿泊体験、実際に建てた方の家を訪問)
(3)地盤調査、資金計画
(4)ご提案、ご案内

~ ここまでおよそ1~2ヶ月程度かかり、3~4回はお客様と顔を合わせます ~

(5)建築計画
(6)建築中フォロー(着工)
(7)お引渡し
(8)アフターフォロー

土日祝は展示場への来客対応(5~10組)、平日は地質調査や見積もり作成、打合せなどの事務処理が主となります。将来的には、主任→店長→統括店長(平均8名のリーダー)→マネージャーといったキャリアアップも目指せます。

【モデル年収/経験・未経験問わず中途入社の方も活躍されています】
(1)固定月給26万7500円、年収543万円(入社2年目/28歳/既婚子供1人)
(2)固定月給33万7500円、年収781万円(入社4年目・主任/36歳/既婚子供2人)
(3)固定月給36万7500円、年収1125万円(入社6年目・係長/38歳/既婚子供2人)

※ 未経験の部分は入社後の研修やOJTで学べます。
※ 募集背景:事業拡大による増員募集
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【北海道】医療施設向けのコンサルティング営業[求人ID:6408]
勤務地 北海道札幌市 北海道函館市 想定年収 380~500万円
仕事内容
日本の福祉業界の常識を変える仕事/男女問わず活躍できる社風
病院・介護福祉施設に対する製品の導入提案、および継続フォローを担当して頂きます。製品販売が目的ではなく、「ケアの在り方」そのものの向上を目指してケアの方法や仕組みの提供を行い、介生活の質を改善します。

【具体的には】
●担当地域の攻略計画の策定に基づき、シェアの拡大を目指した新規・既存両方への営業活動を行います(新規4:既存6程度)
●月~木曜日…担当テリトリーの「テリトリーデザイン(計画)」を元に訪問先を決定し、新規商談・既存フォローの実施(訪問顧客は1日3件程度)
※ご自宅から直行直帰のスタイルとなります

●金曜日…会議場所にチームで集合し、週報作成および週次会議の実施
 →Webによる全社会議(社長メッセージ、アドバイザー事例発表、成果共有)
 →週報をベースとした週の活動成果の振返りおよび反省、次週の活動計画策定

※新規顧客に向けて
・病院や介護福祉施設の看護部長や施設長へのアプローチ、課題のヒアリングおよび分析
・商品導入プランの策定と提案
・導入後はモニタリングや勉強会の開催、専門委員の設置による継続的なノウハウ提供など、より良いケアのためのサポートを実施

※既存顧客に向けて
看護部長・施設長に対する現場のケアの改善状況をレポートするとともに、現場が抱える課題のヒアリングを行い解決をサポート

※夜勤について
・製品導入テストの際に夜勤が発生する可能性あり(数ヶ月に1回、2~3日程度)
・施設で製品を使用する時間帯に訪問し、スタッフと病棟内をラウンドしながら製品使用方法の説明、実際に使用して頂いた際の状態確認などを行う
※翌日は午後から勤務を行うなどの調整を推進しています

■入社後のイメージ
・入社後2週間…東京本社にて自社理解とアドバイザー実務の知識技能などの導入研修
・入社後3ヶ月…上司や先輩社員の営業同行のほか、Off-JTとしてフォローアップ研修(新人期間終了後も継続的な教育プログラム有)

◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】なし

◆企業について
【特徴】成人用排泄ケア用品で高シェアを誇る輸入販売会社
【売上】50億~100億
【従業員数】100名~
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