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51 ~ 60件(全 486 件)

【熊本】新規店舗開発 CFO候補[求人ID:1481]
勤務地 熊本県熊本市  想定年収 400~450万円
仕事内容
店舗運営全般をお任せします
今話題のレストラン「いきなり!ステーキ」をはじめ、当社運営店舗の店舗運営全般を段階的にお任せいたします。
店舗の経営者として大きな裁量が与えられます。店長になるにはスキルはもちろん、メンバーを巻き込んでいける人間性も大切になります。

――【具体的には】
 ◆店舗の売上、利益管理
 ◆スタッフ教育、アルバイト採用及び管理
 ◆発注管理、在庫管理
 ◆店長会議への参加 等

――【入社後は…】
 ◆基本的な接客、サービス業務
 ◆調理業務  ◆清掃業務(店内、洗い場等) ◆店長のサポート
などを通して、店舗業務全般に携わっていただきます。
経験やできる業務に応じて段階的にお任せしていきます!

――【11月25日にグランドオープン!】
イオンモール筑紫野に「いきなり!ステーキ」をグランドオープンします。準備段階から自分達でお店を作り上げていく楽しさ、充実感はフードビジネスの醍醐味。今後も県内外に拡大していく予定です。
ポストチャンスも充分。ここで、初代店長を目指してみては?豊富なポストチャンス と グループならではのやりがい「店長」の次には、地域毎に複数店舗を統括する「エリアマネージャー」、飲食・物販という事業単位の責任者である「セクションリーダー」とキャリアアップが可能。また、グループ会社のネットワークを活かし、旅行業、不動産業(テナントリーシング・物件開発)、新規事業開発など、新たなチャレンジをすることもできます。
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【熊本】補聴器販売スタッフ[求人ID:1470]
勤務地 熊本県熊本市  想定年収 250~380万円
仕事内容
熊本県にて、メガネ・サングラス・補聴器・光学品等の小売販売を展開する1907年創業の歴史ある老舗専門
確かな技術と信頼されるサービスで、お客様に快適な「きこえ」の 生活を提供します。個室カウンセリングルームでのヒアリング及び聴力測定をした上で、お客様に最適な補聴器をお勧めします。

【具体的には】
・補聴器を購入したお客様へのアフターケアとして以下に取り組みます。
・補聴器の練習スケジュール作成 ・定期的なメンテナンス(音の調節・消耗品交換)とクリーニング
・訪問・巡回サービス(お客様のご自宅や医療施設・高齢者向け施設)
◎将来的には、補聴器部門の部長や店長等の管理職を目指して頂きます。

※お客様の快適な「きこえ」の生活をサポートする為に、「認定補聴器技能者」の資格取得制度や技術及び知識を身につけられる教育制度を用意しています。各種制度を利用して資格を取得することで、より適切なアドバイスができるプロフェッショナルを目指せる方を求めています。

◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】なし

◆企業について
【特徴】1907年創業の歴史ある老舗店。メガネ・サングラス・補聴器・光学品などの小売販売。
【売上規模】非公開
【従業員数】56名~
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【宮城】総菜部門バイヤー[求人ID:3180]
勤務地 宮城県県南地区  想定年収 500~650万円
仕事内容
創業150年、昭和33年食品スーパーマーケットに移行、時代と共に着実に進化を続けている企業【正社員】
総菜部門バイヤー/地域密着型スーパーマーケットならではの品揃え政策、商品開発に取り組んでいただきます。具体的には仕入れ業務、販売企画作成業務、作業マニュアル作成、商品化の決定、売場レイアウト作成、情報収集、社員、パート、アルバイトスタッフの教育などをお任せします。

◆募集について
【雇用形態】正社員
【就業時間】8:00~19:00(実働8時間)
【転勤】有り

◆企業について
【特徴】地元密着型スーパーマーケットを展開(宮城県南部地区、福島県相馬地区)
【売上】120億円~
【従業員数】700名~
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【宮城】農産部門 店舗主任[求人ID:2684]
勤務地 宮城県柴田郡 宮城県角田市 想定年収 400~550万円
仕事内容
創業150年、昭和33年食品スーパーマーケットに移行、時代と共に着実に進化を続けている企業【正社員】
農産部門店舗主任/店舗部門責任者として、年間・月間・週間計画の作成、売上・利益・在庫・ロスなどの数値管理、販促企画、売価決定、売場管理を担当します。また担当社員、パート、アルバイト社員の教育、就労管理も行います。

◆募集について
【雇用形態】正社員
【就業時間】8:00~19:00(実働8時間)
【勤務地】宮城県柴田郡、角田市、亘理郡、刈田郡、名取市
【転勤】有り

◆企業について
【特徴】地元密着型スーパーマーケットを展開(宮城県南部地区、福島県相馬地区)
【売上】120億円~
【従業員数】700名~
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【宮城】水産部門 店舗主任[求人ID:2682]
勤務地 宮城県柴田郡 宮城県角田市 想定年収 400~550万円
仕事内容
創業150年、昭和33年食品スーパーマーケットに移行、時代と共に着実に進化を続けている企業【正社員】
水産部門店舗主任/店舗部門責任者として、年間・月間・週間計画の作成、売上・利益・在庫・ロスなどの数値管理、販促企画、売価決定、売場管理を担当します。また担当社員、パート、アルバイト社員の教育、就労管理も行います。

◆募集について
【雇用形態】正社員
【就業時間】8:00~19:00(実働8時間)
【勤務地】宮城県柴田郡、角田市、亘理郡、刈田郡、名取市
【転勤】有り

◆企業について
【特徴】地元密着型スーパーマーケットを展開(宮城県南部地区、福島県相馬地区)
【売上】120億円~
【従業員数】700名~
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【宮城】総菜部門 店舗主任[求人ID:2683]
勤務地 宮城県柴田郡 宮城県角田市 想定年収 400~550万円
仕事内容
創業150年、昭和33年食品スーパーマーケットに移行、時代と共に着実に進化を続けている企業【正社員】
総菜部門店舗主任/店舗部門責任者として、年間・月間・週間計画の作成、売上・利益・在庫・ロスなどの数値管理、販促企画、売価決定、売場管理を担当します。また担当社員、パート、アルバイト社員の教育、就労管理も行います。

◆募集について
【雇用形態】正社員
【就業時間】8:00~19:00(実働8時間)
【勤務地】宮城県柴田郡、角田市、亘理郡、刈田郡、名取市
【転勤】有り

◆企業について
【特徴】地元密着型スーパーマーケットを展開(宮城県南部地区、福島県相馬地区)
【売上】120億円~
【従業員数】700名~
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【宮城】畜産部門 店舗主任[求人ID:2685]
勤務地 宮城県柴田郡 宮城県角田市 想定年収 400~550万円
仕事内容
創業150年、昭和33年食品スーパーマーケットに移行、時代と共に着実に進化を続けている企業【正社員】
畜産部門店舗主任/店舗部門責任者として、年間・月間・週間計画の作成、売上・利益・在庫・ロスなどの数値管理、販促企画、売価決定、売場管理を担当します。また担当社員、パート、アルバイト社員の教育、就労管理も行います。

◆募集について
【雇用形態】正社員
【就業時間】8:00~19:00(実働8時間)
【勤務地】宮城県柴田郡、角田市、亘理郡、刈田郡、名取市
【転勤】有り

◆企業について
【特徴】地元密着型スーパーマーケットを展開(宮城県南部地区、福島県相馬地区)
【売上】120億円~
【従業員数】700名~
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【宮城】日用品バイヤー[求人ID:3176]
勤務地 宮城県県南地区  想定年収 400~650万円
仕事内容
創業150年、昭和33年食品スーパーマーケットに移行、時代と共に着実に進化を続けている企業【正社員】
日用品バイヤー/地域密着型スーパーマーケットならではの品揃え政策、商品開発に取り組んでいただきます。具体的には仕入れ業務、販売企画作成業務、作業マニュアル作成、商品化の決定、売場レイアウト作成、情報収集、社員、パート、アルバイトスタッフの教育などをお任せします。

◆募集について
【雇用形態】正社員
【就業時間】8:00~19:00(実働8時間)
【転勤】有り

◆企業について
【特徴】地元密着型スーパーマーケットを展開(宮城県南部地区、福島県相馬地区)
【売上】120億円~
【従業員数】700名~
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【宮城】グロッサリー部門 店舗主任[求人ID:2686]
勤務地 宮城県柴田郡 宮城県角田市 想定年収 400~550万円
仕事内容
創業150年、昭和33年食品スーパーマーケットに移行、時代と共に着実に進化を続けている企業【正社員】
グロッサリー部門店舗主任/店舗部門責任者として、年間・月間・週間計画の作成、売上・利益・在庫・ロスなどの数値管理、販促企画、売価決定、売場管理を担当します。また担当社員、パート、アルバイト社員の教育、就労管理も行います。

◆募集について
【雇用形態】正社員
【就業時間】8:00~19:00(実働8時間)
【勤務地】宮城県柴田郡、角田市、亘理郡、刈田郡、名取市
【転勤】有り

◆企業について
【特徴】地元密着型スーパーマーケットを展開(宮城県南部地区、福島県相馬地区)
【売上】120億円~
【従業員数】700名~
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【静岡】メニュー商品開発[求人ID:5071]
勤務地 静岡県浜松市中区  想定年収 400~600万円
仕事内容
他業種展開する勢いのある企業です
洋食の業態を多店舗展開している企業で今後の商品開発に関わる業務を担当していただきます。
現在洋食経験の人材は豊富ですが和食・中華経験の人材がいない為の募集です。
既存ブランドの新メニュー・季節限定メニューなどの開発を主に、
いろいろなアイデアを提案し新メニューを積極的に提案してください。
メニューコンセプトや食材などの大枠を決めていき、試作→プレゼン→試作→プレゼンを繰り返していきます。

料理長と手分けをして担当して頂く予定です。
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