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31 ~ 40件(全 485 件)

【宮城】日用品バイヤー[求人ID:3176]
勤務地 宮城県県南地区  想定年収 400~650万円
仕事内容
創業150年、昭和33年食品スーパーマーケットに移行、時代と共に着実に進化を続けている企業【正社員】
日用品バイヤー/地域密着型スーパーマーケットならではの品揃え政策、商品開発に取り組んでいただきます。具体的には仕入れ業務、販売企画作成業務、作業マニュアル作成、商品化の決定、売場レイアウト作成、情報収集、社員、パート、アルバイトスタッフの教育などをお任せします。

◆募集について
【雇用形態】正社員
【就業時間】8:00~19:00(実働8時間)
【転勤】有り

◆企業について
【特徴】地元密着型スーパーマーケットを展開(宮城県南部地区、福島県相馬地区)
【売上】120億円~
【従業員数】700名~
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【宮城】グロッサリー部門 店舗主任[求人ID:2686]
勤務地 宮城県柴田郡 宮城県角田市 想定年収 400~550万円
仕事内容
創業150年、昭和33年食品スーパーマーケットに移行、時代と共に着実に進化を続けている企業【正社員】
グロッサリー部門店舗主任/店舗部門責任者として、年間・月間・週間計画の作成、売上・利益・在庫・ロスなどの数値管理、販促企画、売価決定、売場管理を担当します。また担当社員、パート、アルバイト社員の教育、就労管理も行います。

◆募集について
【雇用形態】正社員
【就業時間】8:00~19:00(実働8時間)
【勤務地】宮城県柴田郡、角田市、亘理郡、刈田郡、名取市
【転勤】有り

◆企業について
【特徴】地元密着型スーパーマーケットを展開(宮城県南部地区、福島県相馬地区)
【売上】120億円~
【従業員数】700名~
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【静岡】メニュー商品開発[求人ID:5071]
勤務地 静岡県浜松市中区  想定年収 400~600万円
仕事内容
他業種展開する勢いのある企業です
洋食の業態を多店舗展開している企業で今後の商品開発に関わる業務を担当していただきます。
現在洋食経験の人材は豊富ですが和食・中華経験の人材がいない為の募集です。
既存ブランドの新メニュー・季節限定メニューなどの開発を主に、
いろいろなアイデアを提案し新メニューを積極的に提案してください。
メニューコンセプトや食材などの大枠を決めていき、試作→プレゼン→試作→プレゼンを繰り返していきます。

料理長と手分けをして担当して頂く予定です。
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【静岡】飲食チェーンSV[求人ID:5068]
勤務地 静岡県浜松市  想定年収 400~600万円
仕事内容
他業種展開する勢いのある企業です
スーパーバイザーとして、各店舗の指導・育成および企画立案。
各店舗をまとめるSVは社長直下。まさに経営を担うコアメンバーです。社長と店舗の間に立ち、より強い組織づくりを実現するのがSVの役割。
社長の考えを現場に伝える一方で、店舗で働くスタッフの声に耳を傾け、働く環境を整え、仕事へのモチベーションを高めてもらう。このように会社を一つにまとめる「軸」となるポジションです。

現在、浜松市内に7店舗を展開中。今後も出店計画を控えています。既存店舗の売上拡大、そして新規店舗の立ち上げ、メニュー企画…など、同社のブランディングを担っていただきます。代表が手がけている業務を引き継ぎ、事業責任者となってご活躍いただきたいと考えています。

<各店舗のマネジメント>
各店舗に訪問し、店長、副店長とコミュニケーションをとりながら、売上、在庫、スタッフの教育など、店舗運営に関わる課題を抽出。改善を目指します。必要に応じて、現場をサポートしながら、売上・予算の管理を行なってください。
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【新潟】ホテル支配人[求人ID:22357]
勤務地 新潟県妙高市  想定年収 450~600万円
仕事内容
アジア最高のスキーリゾートを目指す同社、ホテル部門の支配人として立ち上げに参画ください
グローバルにホテル事業を展開する企業のグループとして立ち上がった同社。来年の施設開業に向けてホテル部門の支配人を募集します。質の高いサービスが求められる同社ホテル部門において仕組み作りから関わって頂きます。

【具体的には】
・客室、フロントデスク業務のマネジメント
・金銭業務管理
・労務管理
・施設内環境整備
・備品管理 等

◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】なし

◆企業について
【特徴】世界規模でホテル事業を展開している企業グループ
【売上】開業前につき実績無し
【従業員数】9名※開業時には150名程度を想定
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【新潟】スキー場運営責任者[求人ID:22356]
勤務地 新潟県妙高市  想定年収 450~600万円
仕事内容
アジア最高のスキーリゾートを目指し、スキー場部門における運営責任者として立ち上げに参画ください
グローバルにホテル事業を展開する企業のグループとして立ち上がった同社。来年の施設開業に向けてスキー場部門の運営責任者を募集します。

【具体的には】
・営業施設の考案と実施
・サービス運営、改善
・リフト、ゲレンデ施設等の安全管理
・業績管理(予実管理、係数分析) 等

◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】なし

◆企業について
【特徴】世界規模でホテル事業を展開している企業グループ
【売上】開業前につき実績無し
【従業員数】9名※開業時には150名程度を想定
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【静岡】店舗責任者[求人ID:4863]
勤務地 静岡県静岡市  想定年収 400~500万円
仕事内容
静岡県沼津市に本社を構え、小売業を営む企業の新規事業部にて店舗責任者の募集です。
お任せするのは今年6月にオープンしたばかりのカフェでの責任者です。
入社当初は実際に店舗に入って頂き、接客サービスから人事や販売促進、利益管理など 店舗マネジメントを行って頂きます。
ゆくゆくはMD職としてマーケティング業務にも携わっていただきます。
まだ立ち上がったばかりの新規事業部ですので、活躍の幅や運営方法に関しては、自身の裁量にお任せします。
事業部自体はまだ新しいですが、母体は静岡でも歴史のある上場企業です。積極的に業務改善を行っていきたいと考えており新たな風となる人材を求めています。

【募集について】
雇用形態:正社員

【企業について】
特徴: 全国24店舗を展開する県内本社の上場企業
売上:83億5,789万円
従業員数:94名

【ポイント】
パソコンを主体とした多彩な商品およびサービス&サポートを提供する情報発信企業として静岡で地盤を築いてきました。今後は更なる拡大や多角化を目指し、20店舗以上の出店計画も御座います。
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【静岡】店舗販売員[求人ID:4971]
勤務地 静岡県静岡市  想定年収 300~400万円
仕事内容
県内上場企業にて、店舗責任者候補の募集。
静岡県沼津市本社の上場企業にて店舗販売員(店長候補)の募集です。
当社が運営する店舗にて店舗スタッフに係る下記業務を担当して頂きます。
・パソコン及びその周辺機器に関する接客販売
・バイク用品の接客販売
・上記売場における棚のメンテナンス
・その他店内業務

【キャリアパス】
入社後は店舗スタッフとして勤務していただきますが、結果に応じ近い将来で店長職になることが可能です。
具体的には「販売スタッフ」→「店長補佐」→「店長」→「ブロックマネジャー」とキャリアパスが御座います。
販売職でのキャリア以外にも本社勤務でバイヤー職や通販企画職などへのキャリアチェンジも可能です。

【募集について】
雇用形態:正社員

【企業について】
特徴: 全国24店舗を展開する県内本社の上場企業
売上:83億5,789万円
従業員数:94名

【ポイント】
パソコンを主体とした多彩な商品およびサービス&サポートを提供する情報発信企業として静岡で地盤を築いてきました。今後は更なる拡大や多角化を目指し、20店舗以上の出店計画も御座います。
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【三重】店舗スタッフ 真珠製品販売店[求人ID:823]
勤務地 三重県伊勢市  想定年収 310~400万円
仕事内容
【正社員】【転勤なし】伊勢志摩で腰を落ち着けて一生ものの真珠の知識を学べます。
店舗へ来店されるお客様への真珠製品の販売を行っていただきます。来店されるお客様はバスツアーの立ち寄り先のひとつとしてお越しいただく方が多くなっています。
真珠の知識については、ゼロからでも入社後にしっかりとフォローしますので安心してください。また、販促企画の提案、イベントの企画・運営、真珠の仕入、仕入れた真珠の検品・加工など店舗での接客以外にも幅広い業務を全員で分担して行っていますので、できるところから仕事の幅を広げていってください。
昨年からシンガポールでの催事販売にも力を入れており、年に数回、現地の伊勢丹とコラボしたイベントでの販売を行っています。希望次第で海外での販売業務にも携わっていただきたいと考えています。
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【愛知】店舗の車販売スタッフ[求人ID:4757]
勤務地 愛知県名古屋市 愛知県春日井市 想定年収 300~650万円
仕事内容
日本最高クラスのカスタム技術を持つ企業
【職務内容】
店舗でのカスタム車の新車販売、顧客フォロー
◇プリウス、86、ロードスター、ベルファイアなどの国産車

【ご来店するお客様の特徴】
―KUHLブランドが好き
―オリジナルカーを作りたい
―チューニングに興味がある
など、ご来店するきっかけはさまざまです。
40代の方を中心に、幅広い方に選ばれています。

【営業スタイル】
また、ご来店する方の割合は、リピーター8割:新規予約2割ですので、
既存のお客様を大切にした営業スタイルです。
ご提案する製品が決して安い買い物ではないことや、
常にバージョンアップを望むお客様も多いことから、
「売って終わり」ではなく、定期的なサポートが求められます。
※外回り、飛び込み営業は一切ありません。

【ノルマはありません】
会社から個人にノルマを設定していませんが、当然売上目標はあります。
もちろん、目標達成していた方が評価は上がる可能性が高いですが、
売上数字だけでは決めず、お客様からのアンケート評価も重視しています。
ちなみに、アンケートの回答率は70%以上。納得性のある評価を心がけています。

営業担当は、店長2名を入れて計9名。
35歳(名古屋店・店長)、36歳(春日井店・店長)をはじめ、
20~40代のメンバー計7名います。
その他、メカニック(整備スタッフ)が6名、塗装スタッフが4名、
事務員が7名、県外に納品する際のドライバーが1名です。
中途社員が多いのが特徴です。
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