求人詳細

【静岡】人材コンサルタント[求人ID:2829]

人材コンサルタント 国内トップクラスの医療系人材サービス会社

求人内容

職務内容
弊社の採用サイトにご登録頂いている求職者の方に対して、カウンセリングや求人紹介などを行い転職のサポートを行います。
また、医療機関に対しても採用状況のヒアリングや面接日程調整のコンタクトなどを行います。

■求職者側に対して:転職を希望される個人の方へのキャリアカウンセリングを電話または直接お会いして行い、ご希望に沿った求人をご紹介します。その後、面接に向けての対策や面接同席を行い候補者様が確実に希望の就職先に内定を頂けるようサポートをします。一人ひとりの候補者様と密に関わる事によって、より信頼関係を築くことが出来ますし、就職後の候補者フォローなどを通して担当候補者様の友人を紹介頂けるなど頑張った分だけ、お客様から直接感謝の気持ちが返ってくるお仕事です。

■医療機関に対して:募集状況のヒアリングや面接の日程調整、内定を頂いた際の採用通知の取り交わしなどのやり取りなどを行って頂きます。基本的に候補者側の対応がメインとなりますが今後法人側に対しての営業活動も強化していく予定です。

採用条件

必要業務経験
【必要業務経験】法人・個人営業経験経験がある方

【歓迎条件】人材紹介ビジネスの経験がある方

勤務条件

勤務地
静岡県静岡市 
雇用形態
正社員
想定年収
400~450万円
福利厚生
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
通勤手当
休日休暇
慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇

企業情報

業種
職業紹介・人材派遣

担当情報

管理会社
株式会社リンク・アンビション(静岡)

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【静岡】保険営業[求人ID:5252]
勤務地 静岡県静岡市  想定年収 400~500万円
仕事内容
静岡県静岡市本社で大手物流会社のグループ企業にて
損害保険代理店営業及び生命保険の募集人の募集です。
物流・港湾事業や石油製品販売、建設・ビルメンテナンス、
SSK等食品、情報、FDA等航空事業等々
グループ企業約140社の管財物件の取り扱い。
グループ従業員への団体保険、
地域のグループ外法人への保険営業をお任せします。
個人向けの提案からスタートして、
徐々に法人向けの提案を行って頂きたいです。

◇雇用について
【雇用形態】正社員
【転勤】転勤の可能性はゼロではありません。
※初任地は本社勤務になります。

◇企業について
【特徴】大手物流会社の保険・不動産企業
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仕事内容
グローバルな商品を取り扱うローカル企業/知識やスキルを磨いていくにも適した環境です。
主に個人のお客様を対象とした
資産運用相談を担当いただきます。

【具体的には】
扱う商品は株式中心に投資信託や債券など多岐に渡ります。
年齢層やご職業、お勤め先などにより
お客様の資産内容は異なってきます。
「ひとりひとりの方の立場に立った最適な資産運用」を
使命として、お客様のご希望を丁寧にヒアリング、
それに合った投資スタイルや
金融商品を組み合わせ提案していただきます。

■業務の特徴
・新規開拓営業はご紹介や、
 すでに口座をお持ちのお客様の掘り起しを
 中心に行っていただきます。
・ほとんどが個人のお客様で
 法人の比率としては5%程度となっています。
・あなたらしい相場観、提案力が、お客様との
 信頼関係構築とその先にある
 最適な資産運用につながります。

―――――――――――――――――――――――
【ポイント】
・気兼ねなく話せる雰囲気で風通しは良いです。
・業績の良い場合は海外研修参加もできます。
 営業の経験を積んで、希望により
 歩合制に変更していくことも可能です。
・研修制度が充実しており、社内勉強会も
 毎朝一定時間をとって行っています。―――――――――――――――――――――――

■募集について
【雇用形態】正社員
【勤務地】静岡県浜松市 愛知県名古屋市
     三重県 岐阜県

■企業について
【特徴】証券会社
【売上高】45億3300万円
【従業員数】211名
詳細を見る 今すぐ転職をお考えの方
【静岡】人事コンサルティング営業 【マネージャー候補】/人事コンサルティング会社[求人ID:5611]
勤務地 静岡県静岡市 愛知県名古屋市 想定年収 450~600万円
仕事内容
手厚い福利厚生 ・プライベートも大切にできる充実の休日休暇
設立10年弱にて海外を含む15拠点に展開する
成長企業である人事コンサルティング会社にて
企業が抱える人事に関する課題に対して、
人事評価クラウドによる人事ソリューションサービス
(人事評価制度の構築・運用サービス)をご提案。
制度設計から導入・その後の運用まで、
一貫してサポートしていきます。

【具体的には】
コンサルティングの主な流れは以下の通りです。

・クライアントと3~6回のミーティングを実施し
 経営課題をヒアリング
・事業特性・経営理念・社風を考慮し 
 最適な人事評価制度を構築
・導入後の運用サポートを実施
(社員向け説明会の実施、結果を分析し
 PDCAを回す)

ご経験によりますが、入社後はコンサルタントとして
業務を覚え、その後3名ほどの部下を持つ
マネージャー業務をお任せします。
将来的には、より多くの部下を抱える
部長または支社をまとめる支社長としての
活躍を期待します。
詳細を見る 今すぐ転職をお考えの方

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