求人詳細

【愛知】人事 【グループリーダー候補】[求人ID:5392]

大手総合商社グループの総合職/保険代理店事業会社 (大手総合商社100%出資子会社)

求人内容

職務内容
人事グループにて、人事業務全般の管理

【具体的には】
・労務関連業務
・制度関連業務
・育成
・採用

業務は多岐にわたりますが、得意な分野から
様々なことに着手していってください。

■入社後のイメージ
まずは現状を把握しながらプレイヤーとして
全体を見回していただき、すぐに管理職として
活躍いただける方を求めます。
募集背景
欠員募集

採用条件

学歴
大学卒業以上
必要業務経験
・人事部門での経験10年以上
・マネジメント経験がある方
・実務レベルのパソコンスキル
優遇要件
労務、制度、教育、採用など
人事のオールラウンダーがベストですが、
いずれかの分野でのスペシャリストも歓迎

勤務条件

勤務地
愛知県名古屋市 東京都
転勤の有無
可能性あり
雇用形態
正社員
想定年収
550~700万円
福利厚生
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 
転勤有 退職金有 定年制度 再雇用制度 慶弔制度
福利厚生プログラムWELBOX
(全国の保養所やリゾートクラブを特別料金で利用可)
通勤手当 残業手当
昇給年1回 賞与年2回
社員持株会、通信教育補助制度あり
フレックス制度あり
(コアタイム10:00-15:00/部署によって異なる)
休日休暇
慶弔休暇 年末年始 夏期休暇
週休2日制
GW休暇 有休休暇 慶弔休暇 育児休暇
※年間休日124日

企業情報

業種
生命保険・損害保険
特徴
損害保険・生命保険を軸に、
豊富な取扱い商材とネットワークを活かし、
丁寧な対応を信条にお客さまから信頼され続ける
日本一の保険代理店を目指しています。
従業員数
337名

担当情報

管理会社
株式会社リンク・アンビション(愛知)
担当コンサルタントより
職場は派遣社員も多いです。
正社員以上に、コールセンターなどは
派遣社員も多く活躍しています。
法改正により柔軟な対応が求められる中、
今後の人員戦略を考えることも期待します。

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【愛知】営業 自宅拠点[求人ID:1304]
勤務地 愛知県名古屋市  想定年収 400~560万円
仕事内容
【自宅拠点】精密板金の先駆けとして加工技術をリードする精密板金加工メーカー
自宅を拠点として、同社製品のルート営業・新規開拓営業の両方を担当いただきます。

・受注拡大に向けた既存クライアントのフォロー、関係維持
・新規顧客を開拓するための諸活動
(展示会に来店されるお客様への営業等、形態は様々です)

◎入社されて1カ月間は長野県にある同社本社で技術知識を高める研修を実施予定。

▼営業エリア
愛知県・三重県

▼クライアント
各種メーカー(自社製品開発で金型の製造をしているメーカー)

▼同社の魅力
創業50年。日本で初めて精密板金という名前を使用した同社。
半導体製造装置、医療・医薬関連機器、産業用印刷機、交通システム関連機器等の精密板金生産・加工を行っています。
近年では精度の高い板金技術を洗浄機製造に活用し、オリジナル商品を開発するなど事業基盤を強化しています。
詳細を見る 今すぐ転職をお考えの方
【愛知】自社ソフトウェア製品の営業(マネージャー候補)[求人ID:4963]
勤務地 愛知県名古屋市  想定年収 550~750万円
仕事内容
東京本社のソフトウェアメーカー。主力3製品のうち、2つが国内トップシェア。
自社ソフトウェア製品の営業及び
メンバーマネジメントをお任せします。

【具体的には】
・大手メーカーやSIerを中心とする
 販売パートナーへの深耕営業および製品販促活動
・自社単独またはパートナー各社との
 共同セミナーの企画立案・運営
・営業戦略立案・推進
・数値管理、メンバーマネジメント など

――――――――――――――――――――――
【ポイント】
・有給消化率70%以上、
 月間残業時間30時間以下と働きやすい環境
・主力3製品のうち2製品が国内TOPシェア。
・導入企業数は18,000社にのぼり、
 国内上場企業の約9割が導入済みです。
――――――――――――――――――――――

■募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】なし

■企業について
【特徴】
製品開発の全工程を自社のみで完結している、
日本では数少ないソフトウェアメーカー。
詳細を見る 今すぐ転職をお考えの方
【愛知】コンサルタント職(採用コンサルタント兼キャリアカウンセラー)[求人ID:657]
勤務地 愛知県名古屋市 静岡県静岡市 浜松市 想定年収 400~500万円
仕事内容
UIターン転職を中心とした転職支援サービスを静岡県、愛知県で展開している会社です。
人材を求める企業への採用コンサルティング及び
求職者へのキャリアカウンセリング

【具体的には】
●人材を求める企業に対して
 経営者や経営陣の方から将来のビジョンや
 経営戦略を伺い、どんな人材が活躍できるのか
 を考え、ご紹介します。時として、
 より良い採用に向けて第三者の立場から
 採用戦略や経営戦略を進言することもあります。

●求職者に対して
 キャリアカウンセリングを通じて、価値観、
 ライフスタイル、モチベーションを把握した上で
 活躍できる職場をご提案します。 
 地方の中堅・中小企業では、
 専門特化した業務領域は少なく、
 一人何役もこなす場面が多くあります。
 そのためスキルよりも価値観・志向といった
 人間性にフォーカスすることが大切です。

●企業と求職者とのマッチング
 面接のセッティングはもちろん、
 面接対策アドバイスや内定後の
 条件すり合わせの場面を通じて、 求職者が
 最大のパフォーマンスを発揮できる、
 最良のキャリア選択をお手伝いします。
 それが企業の成長にもつながるということを
 考え方のベースにしています。

【研修】
■コンサルタント養成研修
 (東京にて開催)
■リージョナルスタイルグループ会
(年2回東京にて開催)
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