企業が抱える人事に関する課題に対して、人事評価クラウド「コンピリーダー」による人事ソリューションサービス（人事評価制度の構築・運用サービス「ゼッタイ！評価」）をご提案。
制度設計から、導入、その後の運用まで一貫してサポートしていきます。

【コンサルティングの主な流れ】
▼クライアントと3～6回のミーティングを実施し、経営課題をヒアリング。
▼事業特性・経営理念・社風を考慮し、最適な人事評価制度を構築。
▼導入後の運用サポートを実施（社員向け説明会の実施、結果を分析し。ＰＤＣＡを回す）。

ご経験によりますが、入社後はコンサルタントとして業務を覚え、将来的には３名ほどの部下を持つマネージャー業務をお任せします。
裁量の大きなポジションです。
将来的には、より多くの部下を抱える部長、また、支社をまとめる支社長としての活躍を期待します。

企業が抱える人事に関する課題に対して、人事評価クラウド「コンピリーダー」による人事ソリューションサービス（人事評価制度の構築・運用サービス「ゼッタイ！評価」）をご提案。
制度設計から、導入、その後の運用まで一貫してサポートしていきます。

【コンサルティングの主な流れ】
▼クライアントと3～6回のミーティングを実施し、経営課題をヒアリング。
▼事業特性・経営理念・社風を考慮し、最適な人事評価制度を構築。
▼導入後の運用サポートを実施（社員向け説明会の実施、結果を分析し。ＰＤＣＡを回す）。

ご経験によりますが、入社後はコンサルタントとして業務を覚え、将来的には３名ほどの部下を持つマネージャー業務をお任せします。
裁量の大きなポジションです。
将来的には、より多くの部下を抱える部長、また、支社をまとめる支社長としての活躍を期待します。

企業が抱える人事に関する課題に対して、人事評価クラウド「コンピリーダー」による人事ソリューションサービス（人事評価制度の構築・運用サービス「ゼッタイ！評価」）をご提案。
制度設計から、導入、その後の運用まで一貫してサポートしていきます。

【コンサルティングの主な流れ】
▼クライアントと3～6回のミーティングを実施し、経営課題をヒアリング。
▼事業特性・経営理念・社風を考慮し、最適な人事評価制度を構築。
▼導入後の運用サポートを実施（社員向け説明会の実施、結果を分析し。ＰＤＣＡを回す）。

ご経験によりますが、入社後はコンサルタントとして業務を覚え、将来的には３名ほどの部下を持つマネージャー業務をお任せします。
裁量の大きなポジションです。
将来的には、より多くの部下を抱える部長、また、支社をまとめる支社長としての活躍を期待します。

企業が抱える人事に関する課題に対して、人事評価クラウド「コンピリーダー」による人事ソリューションサービス（人事評価制度の構築・運用サービス「ゼッタイ！評価」）をご提案。
制度設計から、導入、その後の運用まで一貫してサポートしていきます。

【コンサルティングの主な流れ】
▼クライアントと3～6回のミーティングを実施し、経営課題をヒアリング。
▼事業特性・経営理念・社風を考慮し、最適な人事評価制度を構築。
▼導入後の運用サポートを実施（社員向け説明会の実施、結果を分析し。ＰＤＣＡを回す）。

ご経験によりますが、入社後はコンサルタントとして業務を覚え、将来的には３名ほどの部下を持つマネージャー業務をお任せします。
裁量の大きなポジションです。
将来的には、より多くの部下を抱える部長、また、支社をまとめる支社長としての活躍を期待します。

社内システム全般について、要件定義から運用等までを担当頂きます。

【具体には】
■社内意見調査
■要件定義
■設計・開発
■外注管理
■運用
など


◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】なし

◆企業について
【特徴】国内シェア、世界シェア共にトップクラスの機電メーカー
　　　　今までの開発実績は5000種類以上
【売上】50億円
【従業員数】160名

企業が抱える人事に関する課題に対して、人事評価クラウドによる人事ソリューションサービス（人事評価制度の構築・運用サービス）のアシスタント業務を担って頂きます。

＜具体的には＞
・クライアントの人事業務サポート。当社の人事ソリューションサービスを導入して頂いたお客様に対する運用サポート及び資料作成など。
・人事評価制度の運用サポート。当社コンサルタントがお客様の評価制度を構築した後の運用段階サポート。
・クライアント先への定期訪問（毎日1件程度）。お客様の社内でしっかりと評価制度を運用して頂くためのサポート。コンサルタントと同行することも多く、レクチャーを行ったり、課題ヒアリングなどを行います。
・提案書及び資料作成。Excelによるデータ集計やPowerPointを使用した企画書作成など。
・個人目標やノルマはありませんが、コンサルタントとのチーム単位で目標を達成した場合にはインセンティブの支給があります。

企業が抱える人事に関する課題に対して、人事評価クラウド「コンピリーダー」による人事ソリューションサービス（人事評価制度の構築・運用サービス「ゼッタイ！評価」）をご提案。
制度設計から、導入、その後の運用まで一貫してサポートしていきます。

【コンサルティングの主な流れ】
▼クライアントと3～6回のミーティングを実施し、経営課題をヒアリング。
▼事業特性・経営理念・社風を考慮し、最適な人事評価制度を構築。
▼導入後の運用サポートを実施（社員向け説明会の実施、結果を分析し。ＰＤＣＡを回す）。

ご経験によりますが、入社後はコンサルタントとして業務を覚え、将来的には３名ほどの部下を持つマネージャー業務をお任せします。
裁量の大きなポジションです。
将来的には、より多くの部下を抱える部長、また、支社をまとめる支社長としての活躍を期待します。

産業用システム、医療機器、印刷サービス向け画像認識のアルゴリズム開発・ソフトウェア開発などをお任せします。

【具体的には】
１）人行動解析、医用画像解析、文書画像解析などに必要となる画像認識技術の要素技術開発、実用化開発
２）ディープラーニング(深層学習)に代表される画像認識技術の高性能化、高速化などのアルゴリズム開発

【ポイント】
同社の各事業の次世代領域・新規事業領域を担当し、各事業の次世代のエンジンとなる画像認識・処理技術を提供する部門です。
常に未来を見つめ、新しい発想を生み出す業務です。

◆募集について
【雇用形態】正社員

◆企業について
【特徴】情報機器事
複合機（MFP）を扱う主力のオフィス分野と商業印刷や企業内印刷で展開する
プロダクションプリント分野、産業用インクジェット分野
【従業員数】40000名～
【売上高】9600億円～
【資本金】375億円～

IoTサービスに関わる業務設計とクラウドサイドのシステム開発・運用企画を行っていただきます。

【具体的には】
１）オフィス情報機器／医療機器／産業用光学機器とクラウドを連携させたサービスのインフラ設計構築及び運用設計
２）IoTサービスに関わるクラウドサイドのシステム設計構築及び運用設計
３）グローバル全社のクラウドサービス向けシステムプラットフォーム最適化及びテストの自動化

【ポイント】
全社のIoTサービス事業のためのシステム開発を担う部門です。
各事業の将来のエンジンとなるシステムプラットフォーム開発を担い常に未来を見つめた仕事ができます。

◆募集について
【雇用形態】正社員

◆企業について
【特徴】情報機器事
複合機（MFP）を扱う主力のオフィス分野と商業印刷や企業内印刷で展開する
プロダクションプリント分野、産業用インクジェット分野
【従業員数】40000名～
【売上高】9600億円～
【資本金】375億円～

ディスプレイや印刷物などの色の計測器・センシングデバイスの商品企画、開発、製品化を担当いただきます。

【具体的には】
１）ディスプレイの色や印刷物の色を測定する計測器・センシングデバイスの商品企画立案
２）計測器・センシングデバイスの開発プロジェクトリーダー、スクラムマスター
３）システム設計、光学設計及び測定原理・アルゴリズム開発

【ポイント】
光や色の計測機器はスマートフォン、TV、自動車、印刷物　等　の品質向上に必要不可欠な製品です。
計測器・センシングデバイスの企画、開発から、新規ビジネス提案まで担当することが可能です。

◆募集について
【雇用形態】正社員

◆企業について
【特徴】情報機器事
複合機（MFP）を扱う主力のオフィス分野と商業印刷や企業内印刷で展開する
プロダクションプリント分野、産業用インクジェット分野
【従業員数】40000名～
【売上高】9600億円～
【資本金】375億円～