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11 ~ 20件(全 1503 件)

【北海道】【札幌】管理部門長候補[求人ID:7159]
勤務地 北海道苫小牧 北海道長沼 想定年収 400~550万円
仕事内容
管理部門強化のため経験豊富な人材を募集/長沼もしくは苫小牧勤務/転勤なし
・2012年の創業後、急速に事業を拡大しており社内の人事評価規定の策定や、経理処理の体系化が急務となっています。これまでは社長がひとりで管理部門機能を担ってきましたが、今後の更なる事業展開に向けて管理部門長候補を募集します。
・今後、より包括的な支援体制を取るために社会法人などの法人格を取得した上で事業展開を行うことが必要であり、そのための財務基盤の強化や社内の整備がメインミッションとなります。
・具体的には下記役割を期待します。
(1)人材育成のための教育プログラムや人事評価規定の策定
(2)監督官庁への報告・調整、決算処理等の的確な処理
(3)社会福祉法人設立のための人材・財源基盤の強化
・月の残業時間は10時間以内です。長時間労働を推奨しない社風のため安心して働くことができます。

◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】なし

◆企業について
【特徴】中核都市を中心に障がい者支援事業を複数展開
【売上】1億円~5億円
【従業員数】10名~50名
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【北海道】新規ホテル立上げメンバー ホテルスタッフ[求人ID:6834]
勤務地 北海道札幌市  想定年収 280~400万円
仕事内容
【正社員】【転勤なし】【年間休日115日】
【インバウンド向けホテルチェーンのスターティングメンバーの募集です】
2018年1月に新規OPEN予定のホテルの運営全般をお任せします。
訪日観光客向けホテルという未開拓マーケットでのリーディングカンパニーを目指します。今後、全国に5年間で2,000室を目標に掲げ、札幌エリアでは2017年度に2棟の新規開設を予定しています。これまでのホテルの常識に縛られず、お客様が快適に過ごせるホテルのコンセプト作り、ホテル立上げに関わる業務、開業後の運用全般までお任せいたします。

【具体的には」
・担当ホテルに関する企画立案、コンセプトづくり、店づくり
・ホテル運営に関するあらゆる業務(各種接客、清掃・ベッドメイクなどの維持管理、予約管理・経理等のバックオフィス業務、等)
・スタッフの採用、指導教育、勤怠管理
・売上管理、数値分析を通した収支管理  など

【募集の背景】
観光立国を目指す日本。訪日観光客は2015年に1974万人と過去最高を記録し、ホテルの不足が深刻な事態になっています。
当社グループの強みは不動産事業。オフィスビルや商業施設を有効活用し、ホテルにコンバージョンすることで速やかにホテルを供給しています。

※入社後当面の間は、札幌市内の別ホテルにて接客の研修となります
※組織~各ホテル5名程度の正社員とアルバイト10~20名程度で運営
※募集背景~新規ホテル開設に伴う増員募集(最大10名を順次採用)
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【北海道】【札幌】システム提案営業[求人ID:7122]
勤務地 北海道札幌市  想定年収 300~400万円
仕事内容
【システム営業課へ配属(現在2名が在籍)】
営業先は今まで長いお付き合いがある、JA、農業共済組合や紹介などですので、提案活動もスムーズです。
具体てきには・・・農協のイベントなどに参加し、地域の農協が開催するお祭りなどでブースを設けて自社製品をPRしたり、農業者向けのセミナーでご案内するなど、アピールの機会はさまざまです。
販促企画の立案にも関わっていただきます。
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【北海道】【札幌】社内SE[求人ID:7121]
勤務地 北海道札幌市  想定年収 300~400万円
仕事内容
【システム開発課へ配属(現在2名が在籍)】
北海道の農業を支援するソフトウェアの開発をお任せいたします。顧客は、農協・農済・個々の農家等であり、ITの視点から一次産業を考える、まだ新しい分野を担っていってください。
【具体的には】
・Webアプリケーションの開発、カスタマイズ
・新たな商品の企画開発

<コンテンツの一例>
酪農家向けの牛個体管理システム
牛舎監視カメラシステム
畑作向けの生産管理システム
JA向け業務サポートツール
※経験が浅くてもベテランのスタッフが丁寧に指導、育成していきますのでご安心ください。

将来的にはサービスエンジニアとしての業務もお任せしたいと考えています。

採用背景~組織力強化のための増員募集
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【北海道】品質管理・品質保証(責任者候補)[求人ID:7018]
勤務地 北海道札幌市  想定年収 350~500万円
仕事内容
5期連続増収を誇る札幌本社の優良企業 【札幌勤務】【転勤なし】
食肉加工・製造、ハムやソーセージ、コンビーフ等の加工食品の品質管理・品質保証をお任せします。
【具体的には】
・規格書の作成
・大腸菌等の菌の検査
・工場の指導
・FSMS(食品安全マネジメントシステム)の運用 等
※FSMSとは消費者へ安心・安全な食品を届けるため、食品の安全を脅かすような危険要因を適切な仕組みで管理し、保証することを目指すこと。
国際的に通用する規格:「ISO22000」「ESSC22000」など

現在品質保証部には6名(社員4名、パート2名)が在籍をしており、責任者候補として6名のマネジメントを担うことを期待しています。

◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】なし

◆企業について
【特徴】食肉加工・製造業
【売上】100~150億
【従業員数】300~400名
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【北海道】システム営業/上場企業[求人ID:6383]
勤務地 北海道札幌市  想定年収 350~480万円
仕事内容
医療保険制度の破綻の危機から救うシステムを開発する上場企業【正社員】【転勤無】
【札幌オフィスに配属(現在3名が在籍)】
北海道内の自治体へ医療費の削減・保険者の健康推進に繋がる自社システム/サービスの企画提案営業をお任せいたします。
・平均訪問件数:1カ月30~50自治体

◎営業手法について
1.提携医薬品卸会社からの紹介 2.自治体への訪問
2については定期的に各自治体へ導入事例のDM冊子を送付してあることに加え、データヘルスの普及が政府政策の一つとなっているため、話を聞いていただけない自治体はほぼありません。

導入先自治体:岩見沢市、石狩市など20市町村に導入済み

◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】無し

◆企業について
【特徴】医療業界に特化したシステム開発を行う上場企業
【従業員数】150名~
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【北海道】人事総務 労務担当[求人ID:7136]
勤務地 北海道札幌市  想定年収 400~500万円
仕事内容
人事総務部 労務課に配属 現在4名在籍(女性4名)
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具体的には
労務管理 入退社管理 社会保険手続き 給与計算(給与奉行使用) 401K管理

当初は役職なしでの入社となるが、数年内に部下の女性4名をまとめる管理職へのステップアップを期待される
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【山形】営業[求人ID:3850]
勤務地 山形県山形市 宮城県仙台市 想定年収 350~430万円
仕事内容
宮城県内で10店舗を展開する小売チェーン【正社員】
環境商材(LED照明、非常用電源、除菌消臭材など)、ユニフォーム(作業服、オフィスウェア、サービスウェアなど)、その他新規開発商品の提案営業をご担当いただきます。
もともと「染物」を扱っていた同社は時流に合わせて事業を広げ、商品ラインナップを拡充してきました。
今後も時流や顧客ニーズに合わせて新規事業を立ち上げていくため、既存商品の提案はもちろん、顧客ニーズを汲み取った新商品の企画開発等、積極的な発想に期待が寄せられています。


◆募集について
【雇用形態】正社員 
【勤務時間】8:30~17:00
【勤務地】宮城県仙台市、山形県山形市
【転勤】あり

◆企業について
【特徴】全国有数のユニフォームメーカー。地域に密着し、幅広い業界・用途に向けて、ユニフォームやノベルティの企画・製造から販売までをトータルに手掛ける。直販店であるワークショップは宮城を中心に10店舗を展開。
【売上】30億円~
【従業員数】100名~
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【宮城】営業[求人ID:3850]
勤務地 宮城県仙台市 山形県山形市 想定年収 350~430万円
仕事内容
宮城県内で10店舗を展開する小売チェーン【正社員】
環境商材(LED照明、非常用電源、除菌消臭材など)、ユニフォーム(作業服、オフィスウェア、サービスウェアなど)、その他新規開発商品の提案営業をご担当いただきます。
もともと「染物」を扱っていた同社は時流に合わせて事業を広げ、商品ラインナップを拡充してきました。
今後も時流や顧客ニーズに合わせて新規事業を立ち上げていくため、既存商品の提案はもちろん、顧客ニーズを汲み取った新商品の企画開発等、積極的な発想に期待が寄せられています。


◆募集について
【雇用形態】正社員 
【勤務時間】8:30~17:00
【勤務地】宮城県仙台市、山形県山形市
【転勤】あり

◆企業について
【特徴】全国有数のユニフォームメーカー。地域に密着し、幅広い業界・用途に向けて、ユニフォームやノベルティの企画・製造から販売までをトータルに手掛ける。直販店であるワークショップは宮城を中心に10店舗を展開。
【売上】30億円~
【従業員数】100名~
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【北海道】人事・労務課長[求人ID:7140]
勤務地 北海道札幌市  想定年収 ~500万円
仕事内容
【正社員・転勤無】上場準備中/高い知名度になりつつある商品力を持つ/将来の幹部候補採用
【管理本部に在籍~現在労務担当1名/採用背景:業績好調に伴う組織強化の為の増員募集】
・採用業務、人員計画・予算計画
・人事考課制度の改善(各部署/経営陣への相談・調整)
・社員のフォローアップ
・新入社員研修、入退社など労務関連の手続き
・コンプライアンス、(主に人事労務に関する)法務関連業務、法改正対応

※中途入社の方も活躍できる社風です
採用業務を中心に、人事制度企画・設計・改善、教育・研修、労務業務など、人事業務全般を幅広くご担当頂きます。

【年収補足】経験・能力を考慮し決定します
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