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1 ~ 10件(全 25 件)

【長野】フィリピン合弁会社での工場長候補[求人ID:20996]
勤務地 長野県塩尻市 海外フィリピン 想定年収 650~850万円
仕事内容
江戸時代から続く老舗メーカーのフィリピン工場での勤務です
フィリピンにおける鋳造部品の工場の管理業務をお願い致します。

【具体的には】
・鋳造部品のラインの製造管理
・工程管理
・生産管理
・人員管理
・作業指示
・品質管理
・納期管理、
・財務、労務
・業務改善指導など工場全体の管理をお願い致します。

【フィリピン工場について】
日本本社で鋳造した自動車部品をフィリピン工場で加工しています。
そこの工場長をお願いします。
フィリピン工場の人員:約100名(現在、日本人は2名で本社からほぼ常駐で派遣されています。)

◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】基本的にはフィリピン工場での勤務ですが、ゆくゆくは塩尻市にある本社への異動があるかもしれません。

◆企業について
【特徴】江戸時代から400年近く続く老舗の鋳造メーカーです。現在ではエンジン部品など主に車の部品を製造しており非常に安定した企業です。
【従業員数】本社250名~、フィリピン合弁社100名~
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【長野】人事コンサルタント(評価・報酬制度)[求人ID:23530]
勤務地 長野県長野市  想定年収 600~800万円
仕事内容
【上場準備中・人事評価制度構築】企業と従業員、win-winにする人事評価制度
企業が抱える人事に関する課題に対して、同社独自サービスである人事評価クラウドによる人事ソリューションサービス(人事評価制度の構築・運用サービス)を提案・運用サポート。
マネージャー候補またはマネージャーの募集になります。

【具体的には】
・企業の経営者に対して課題解決のご提案
例:社員の労働生産性向上、管理職の育成、採用力の向上、離職率の低下等
・クライアントについては創業間もない事評価制度が構築されていないベンチャー企業や、従業員数100名以下の中小企業が主なお客様。
経営者とのやり取りがメインとなります。

◆仕事の流れ
・クライアントと3~6回のミーティングを実施し、経営課題をヒアリング。
・事業特性・経営理念・社風を考慮し、最適な人事評価制度を構築。
・導入後の運用サポートを実施(社員向け説明会の実施、結果を分析し、PDCAを回す)。
※担当企業は、1人につき15~20社程度。1社につき、2~3名で進めていきます。

◆提案するサービスについて
メインとなるのは、クラウド型人事評価構築・運用サービス。導入実績は700社以上。最短1日で導入でき、運用のサポートも行なう点が高く評価されています。
クライアント獲得はHPへの問い合わせ、セミナー集客、パートナー先、導入クライアント先からのご紹介等、インバウンドが主となります。

【入社後のイメージ】
入社後はコンサルタントとして業務を覚え、その後3名ほどの部下を持つマネージャー業務をお任せ。営業~納品、その後の運用までを1人で担当して頂く裁量の大きなポジションです。
(各フェーズで営業メンバーやアシスタントをアサインし、チームで取り組む場合もあり)
将来的には、マネジメント経験を積んでいただき会社の中枢で経営に携わる立場として活躍を期待します。

◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】転勤の有無は選考時に選択可能

◆企業について
【特徴】ベンチャー・中小企業を対象に、人事評価制度の構築・運用までを手がけている企業。海外展開・地方創生にも力を入れており、全国47都道府県に展開予定。
【売上】16億円~
【従業員数】130名~
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【長野】社内SE[求人ID:23098]
勤務地 長野県埴科郡  想定年収 700~900万円
仕事内容
製造業の情報システム部門におけるPJTマネージャー/管理職候補(課長~部長クラス)の募集。
社内情報システム部門の管理職(または管理職候補)として部門マネジメントならびに自社システムの企画および運用管理に携わっていただきます。

【具体的には】
・プロジェクトマネジメント及び部門マネジメント
・生産管理システム(製造管理・品質管理・原価管理)等 各セクションの業務フローに対応したシステムの企画及び運用保守
・上記に即した業務改善提案
・各工場のネットワーク構築
・社内から改善要望の収集及び改善実現に向けた企画の立案、実施

【過去のシステム改善(導入)プロジェクト一例】
・SDN(Software-Defined Networking)を活用した工場ネットワーク構築
・MCFrame(国産ERP/SCM)導入により基幹システムの刷新
・CATIA(3DCAD)を中心とした設計・管理ソリューションの導入

【仕事の進め方について】
社内からのシステム要望のヒアリングをもとに改善、企画が主な業務となります。自社内開発分は少なく、開発ベンダーとの折衝が多いためコミュニケーション能力及び調整能力が必要です。
ユーザー(自社員)との距離が近く、頻繁に要件を詰めるなど、現場と多くの接点があり、自分たちのシステムを作り上げていくという意識や一体感を味わうことができます。

【あなたに期待したい事】
課長~部長クラスの管理職(または管理職候補)として上記のような業務推進ならびにプロジェクト管理、部門におけるヒト・モノ・カネのマネージメントを期待しています。

【部門について】
情報システム課は6名の規模。工場敷地内に立地し、工場やほか管理部門連携もとりやすい立地です。

◆募集について
【転勤】なし

◆企業について
【特徴】国産の技術にこだわり日本からグローバルに展開する企業です。
【売上】850億円~
【従業員数】650名~
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【長野】支社長候補[求人ID:23533]
勤務地 長野県松本市  想定年収 600~800万円
仕事内容
創業47年。広告代理店の支社長候補。【県内大手グループ企業】
松本支社長(または候補)としてスタッフ育成、営業戦略立案、売上管理など「人・物・金」のマネジメントをお任せします。

【具体的には】
・松本支社内における営業戦略の立案、推進、実行
・営業組織の構築、マネジメント
・事業戦略および経営計画の立案・推進
(KPI等経営において重要な指標の立案・進捗管理を含む)

【あなたに期待したいこと】
・配属予定の松本支社は営業3名、そのほか1名の計4名規模。長野県中南信エリアを営業エリアとしています。
現在の支店売上は2億5000万円程度。これを3年計画で3億5000万円程度に成長させる事を期待しています。
※権限委譲の為、将来的には役員への登用を視野に入れています。

【主な事業】
・電波媒体(民間ラジオCM・テレビCM)
・新聞媒体/雑誌媒体
・デジタルメディアプロモーション
・交通広告/屋外広告
・スペースプランニング/セールスプロモーション など

◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】なし

◆企業について
【特徴】県内の総合広告代理店としてNo.1の財務体質であり健全経営を一貫しています。中途採用の若手が活躍しており、人材育成・採用にも積極的な会社です。
【売上】17億円~
【従業員数】25名~
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【長野】パワー半導体パッケージの開発設計[求人ID:20449]
勤務地 長野県松本市  想定年収 600~800万円
仕事内容
【東証一部上場】樹脂・金属材料技術、材料力学の知識のある方歓迎
同社のコア技術であるパワーエレクトロニクス技術の競争力の源泉である「パワー半導体(※)」の設計・開発業務に従事いただきます。

※電力変換・制御を担う半導体であり、最適な電圧・周波数・波形に変換・制御することで、社会の省エネルギー化に貢献します。
特に同社パワー半導体は、民生、産業、車載分野に広く使用され、小型・軽量・低コスト・高信頼性が要求される製品です。
中でも車載用はEV HEV車へ数多く搭載されており、顧客より高い評価を得ています。車載用は使用環境もより高温化が要求され パッケージ構造・材料・実装技術開発に日々注力し、他社に負けない差別化製品を市場に供給する業務を担っています。  

【具体的には】
・パワー半導体製品(ディクリート、モジュール)のパッケージの設計から評価・技術開発業務
・CAEによる構造解析
・新しいパッケージのR&D
※顧客先に行くことはほぼない。社内の別の部署の人が外部との打ち合わせをしたものを元に、どのようなパッケージにするのか設計していく。


◆企業について
【特徴】パワー半導体分野では松本に拠点を置く、東証一部上場の安定した企業です。
【売上】8,300億円~
【従業員数】26,500名~
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【長野】非鉄金属メーカーの開発部長募集[求人ID:20341]
勤務地 長野県茅野市  想定年収 600~900万円
仕事内容
新製品の開発力強化をテーマとした事業の転換期に中心人物として携わる
国内トップクラスのシェアを誇る非鉄金属製品メーカーの技術・開発部門のマネジメントをお任せいたします。

生産技術部門と開発部門(製品開発系と量産技術開発系)から成る十数名程度の技術開発部のマネジメントをお任せいたします。
特に、新製品の開発力強化がテーマになります。

専門性の高い研究開発員を束ねて、
事業の転換期に、事業に大きく影響を与えられるキーマンの募集です。

マーケティングから研究・開発のプロセスに強みを持ち、マネジメント経験が豊富な方をお待ちしております。
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【長野】店舗開発 部長候補[求人ID:23495]
勤務地 長野県松本市  想定年収 600~700万円
仕事内容
地域密着型の食品スーパーを展開する地場ホールディングスのグループ企業
長野県内で食品スーパーを約60店舗展開する企業の、店舗開発担当として、店舗開発計画に基づく新規店舗開発や既存店舗のリニューアルに携わっていただきます。

【具体的には】
・対象地域のリサーチや物件情報の収集、市場調査などのマーケティング 。
・新規店舗候補地のピックアップ。
・店舗デザイナーや施工業者との打ち合わせや調整。
・不動産会社やテナントビルとの各種契約業務。
・経営層との新規出店戦略の検討や推進。
・内装に関する什器や設備、備品の調達手配。
・既存店舗の改装、増築、修繕の計画、企画、手配、調整。
※新規店舗案件よりも既存店舗の案件の方が多いです。
※基本的に松本の本部に所属し、全県の店舗を担当します。

【一週間の仕事の流れ】
月・火:松本本部勤務、水・木・金:各店舗を回る。
以上のような流れになることが多いです。


◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】なし

◆企業について
【特徴】創業45年以上、地場では誰もが知っている食品スーパーです。
【売上】700億円~
【従業員数】600名~
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【長野】工程設計[求人ID:23418]
勤務地 長野県安曇野市豊科  想定年収 600~800万円
仕事内容
熱制御に高い技術を有している企業より、行程改革プロジェクト推進者の募集です
製品原価低減を図り、価格競争力を高め、競合企業との競争に勝ち抜くため、行程改革を行う人財を募集しています。

【具体的には】
・電子機器製造工程の見直しによる生産効率向上
・生産工程の機械化の推進
・当初は人工透析機器及び冷却療養装置の製造工程改善

現在の手動で行われている工程を自動化、効率化していくためのプロジェクトです。外部からコンサルティングをするような働き方ではなく、現場で体感しながら現場と一緒に工程を作り上げていく仕事です。

◆募集について
【雇用形態】契約社員
3年~5年のプロジェクトの期間雇用となります。
(その後の状況により期間延長の可能性もあります。)
【転勤】なし

◆企業について
【特徴】東証二部上場 「熱制御」技術をコアにして、高品質で高付加価値の差別化された競争力のある商品・サービスを提供するメーカー
【売上】150億円~
【従業員数】200名~
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【長野】購買[求人ID:23420]
勤務地 長野県安曇野市豊科  想定年収 600~800万円
仕事内容
熱制御に高い技術を有している企業より、購買改革プロジェクト推進者の募集です
製品原価低減を図り、価格競争力を高め、競合企業との競争に勝ち抜く改革人財を募集しています。

【具体的には】
・資材部門でのVA/VEを中心とした活動
・素材から見た最適な設計に対する助言(機能購買の推進)
・製品における板金・プラスチック・塗装・メッキ・鋳造・モーター・機構部品などの最適な使用、量、条件などの助言(試作購買)
・製品の原価低減、価格競争力向上(量産購買)
・購入品のコストダウン交渉力の向上

モノづくりの工程や市場の動向正確に理解し、論理的に適正な価格交渉を行う、最適な素材の選定行う事が必要な仕事です。幅広い目線で生産現場のコストダウンに貢献して頂ける方を求めています。

◆募集について
【雇用形態】契約社員
3年~5年のプロジェクトの期間雇用となります。
(その後の状況により期間延長の可能性もあります。)
【転勤】なし

◆企業について
【特徴】東証二部上場 「熱制御」技術をコアにして、高品質で高付加価値の差別化された競争力のある商品・サービスを提供するメーカー
【売上】150億円~
【従業員数】200名~
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【長野】工場長候補[求人ID:23333]
勤務地 長野県諏訪郡  想定年収 600~800万円
仕事内容
プリンタ業界大手 工場長候補
同社製造部門の責任者、工場長候補となる方の採用です。

【具体的には】
現場のマネジメントや生産管理、工程管理、原価計算など
・生産性向上の為の分析、企画、改善、指導
・生産管理、品質管理、技術管理
・安全への取り組み、コスト削減
・人材マネジメントなど

◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】なし

◆企業について
【特徴】東証一部上場グループ企業
【売上】連結売上:200億円~
【従業員数】250名~
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